Методическое пособие «Предприниматель в роли работодателя – права и ответственность» (стр. 28 )

В трудовую книжку работника внесена неправильная или неточная запись б увольнении, поэтому он отказывается от ее получения. Что предусматривает в этом случае Положение?

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку, должны теперь заверяться и подписью самого работника. Установлено также, что работодатель обязан возместить работнику заработок не только за все время задержки выдачи трудовой книжки, но и при внесении в нее неправильной или не соответствующей закону формулировки причины увольнения. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки с исправленной записью. О новом дне увольнения работника издается приказ, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Работник отказывается от получения трудовой книжки на руки, так как не согласен с увольнением, считая его незаконным. Что необходимо сделать, чтобы избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки?

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения, независимо от того, явился ли он в отдел кадров за ее получением. Днем увольнения считается день последний день работы. Если работник по каким-либо причинам отсутствует в этот день на работе и в связи с этим не может получить трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Такое же письменное уведомление он обязан направить работнику и в том случае, если работник отказался от получения трудовой книжки на руки. Уведомление целесообразно направлять заказным письмом с уведомлением о вручении. Со дня его направления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

2.9. Инструкция от 7 апреля 1988 г. N 62 Министерства Финансов СССР, Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам, ВЦСПС «О служебных командировках в пределах СССР».

По усмотрению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации направление работника в командировку, наряду с командировочным удостоверением, может оформляться приказом.

Командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован.

7. Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

8. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.

В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией.

Вопросы и ответы.

За неявку на работу в дни выезда в командировку и возвращения из нее работник был уволен «за неоднократное неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей». Законно ли это?

Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины будет правомерным, если: неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз; трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин; к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника будет неправомерным. Законодательство о командировках не предусматривает возможность освобождения работника от работы в день выезда в командировку или в день возвращения из нее. Этот вопрос решается лишь по договоренности с работодателем. Поэтому, при отсутствии такой договоренности, а также уважительных причин неявки работодатель вправе был объявить Вам одно дисциплинарное взыскание за неявку на работу в день выезда в командировку и уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ, за неявку в день возвращения из командировки, с соблюдением всех процессуальных действий, необходимых при применении взысканий.

Руководитель организации при возвращении работника из командировки не оплачивает ее, а требует отчитаться о проделанной работе в так называемом служебном задании. Что это за документ и законны ли такие требования?

Такие действия совершенно законны. Командировочные деньги выплачиваются не за то, что человек отсутствовал на работе, а за то, что сделано в командировке.

Служебное задание (форма № Т-10а) применяется для оформления и учета служебного задания при направлении в командировку, а также отчета о его выполнении. Подписывается этот документ руководителем структурного подразделения, где трудится работник, утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку. Работники, прибывшие из командировки, составляют краткий отчет о выполненной работе, который согласовывается с руководителем структурного подразделения и предоставляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом.

Работник часто выезжает в служебные командировки. В 2004 году суточные ему выплачивались в размере ста рублей, в этом году они стали меньше. Является ли это правомерным?

В новой редакции ст. 168 ТК РФ вступившей в силу с 1 января 2005 г. порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Таким образом, размеры возмещения могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета, что в прежней редакции этой статьи делать было запрещено.

Глава 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

3.1. Уголовный Кодекс Российской Федерации.

Статья 143. Нарушение правил охраны труда

1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 162-ФЗ)

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 162-ФЗ)

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -

наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 162-ФЗ)

Нарушение правил техники безопасности. В зависимости от вида деятельности организации (индивидуального предпринимателя), характера выполняемых работниками функций, их профессии, специальности, должности, работодатель должен обеспечить соблюдение требований правил техники безопасности (Правила выполнения работ, поведения в производственных помещениях, строительных площадках, при работе на транспортных средствах и т. п.). Наиболее часто встречаемые нарушения: с работниками не проводились вводный, специальный, очередной, внеочередной инструктажи; работники не были обеспечены средствами индивидуальной или коллективной защиты; работодатель (его представитель) не проконтролировал знание работниками действующих правил техники безопасности и охраны труда, не обеспечено прохождение медосмотров, отсутствует контроль за соблюдение установленных правил обращения с машинами и механизмами, не соблюдаются особые правила охраны труда, установленные для отдельных категорий работников (инвалиды, женщины, несовершеннолетние), и т. д.

К иным правилам охраны труда относятся: действующие санитарно - гигиенические правила, правила контроля за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников, правила ввода в эксплуатацию предприятий, цехов, участков производств, обеспечивающие здоровье и безопасные условия труда на этих объектах, единые межотраслевые и отраслевые правила по охране труда.

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 162-ФЗ)

Необоснованным будет считаться отказ, когда он связан именно с тем, что женщина, которой отказали в приеме на работу, находится в состоянии беременности (срок беременности при этом значения не имеет, главное, чтобы виновный об этом знал). Однако отказ будет правомерен, когда основан на свойственных данному виду труда требованиям (работа в подземных условиях, в горячем цехе и т. д.).