П А М Я Т К А
уволенным в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников
Увольнение по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации – это увольнение по инициативе работодателя.
Пункт 1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация предприятия (организации) либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Доказательством наличия этого основания является внесение изменений в государственный реестр организаций (индивидуальных предпринимателей).
Если ликвидация действительно имеет место, то увольняются все работники в т.ч. находящиеся в очередных отпусках; на «больничном»; в отпусках по уходу за ребенком; беременные женщины.
Беременные женщины, не находящиеся в момент увольнения в отпуске по беременности и родам, могут обратиться в орган занятости населения в целях поиска подходящей работы. В случае отсутствия возможности для трудоустройства, они могут быть признаны безработными. Беременные женщины, получившие статус безработного, имеют право на оплату отпуска по беременности и родам через органы социальной защиты.
Если беременность женщины, уволенной в связи с ликвидацией предприятия, наступила не позднее 12 месяцев после увольнения и в этот же период она получила статус безработной, она также имеет право на оплату отпуска по беременности и родам через органы социальной защиты.
При увольнении по данному основанию работник должен быть предупрежден не менее, чем за два месяца до дня увольнения.
Увольнение по пункту 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя). Для того, чтобы данное увольнение считалось законным, необходимо соблюсти несколько условий.
Во-первых должно иметь место действительное сокращение численности или штата работников. Сокращается не работник, а штатная должность (единица), которую он занимает. Работодатель должен утвердить новое штатное расписание. Доказательством может являться сравнение прежней и новой численности работников.
Во вторых по данному основанию не могут быть уволены:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- одинокие матери, имеющие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);
- другие работники, воспитывающие детей указанного возраста без матери.
В третьих – работодатель обязан определить преимущественное право оставления на работе.
Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности имеют работники с наиболее высокой производительностью труда и наиболее высокой квалификацией.
Производительность труда - показатель эффективности деятельности работника - измеряется количеством продукции (деталей, проектов, консультаций и т.д.), произведенной в единицу времени, и рассматривается как выработка или трудоемкость.
Квалификация – это уровень образования, знания умения, навыки. По этим элементам и сравнивают работников.
При равной производительности труда и равной квалификации преимущественное право оставления на работе предоставляется:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории граждан,
Которые будут иметь преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и равной квалификации.
В четвертых. Определив круг работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штата, работодатель обязан предупредить их письменно под подпись не менее чем за два месяца. Работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев не менее чем за три календарных дня. Работника, занятого на сезонных работах не менее чем за семь календарных дней.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В пятых – не позднее, чем за два месяца направить в территориальный орган службы занятости списки работников, подлежащих увольнению.
В шестых – предложить другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность, нижестоящую должность, нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом профессиональной пригодности и состояния здоровья.
В седьмых – предварительно запросить мнение выборного профсоюзного органа на увольнение работника, являющегося членом профсоюза.
Для увольнения по данному основанию несовершеннолетнего работника, кроме общей процедуры увольнения, необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.
Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено – увольнением может быть признано незаконным.
Компенсации
Днем увольнения считается последний рабочий день. Эта дата (не следующая) и должна появиться в трудовой книжке работника.
При увольнении по п.1 и 2 ст. 81 ТК РФ в день увольнения работнику должна быть выплачена:
- заработная плата, причитающаяся к дню увольнения;
- компенсация за неиспользованный отпуск, если таковая имеется. Если увольнение происходит до окончания того рабочего года, за который работник уже использовал отпуск, то удержание выплаченных отпускных не производится;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если работник в день увольнения не работал, то в соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
За работником, уволенным по п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ сохраняется средний месячный заработок до трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При отсутствии отказа от трудоустройства и нарушений сроков перерегистрации в качестве безработного, орган службы занятости выдает справку, по которой работник может получить средний заработок по последнему месту работ за третий месяц.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации
(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
В случае если работодатель нарушает права работника, работник может обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию по труду, которая находится по адресу: Новый город, д.1/07 4,5 этажа, в прокуратуру или непосредственно в суд.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Дополнительные консультации по трудовому законодательству можно получить в юридическом отделе центра занятости населения (кабинет 301) и у начальников отделов трудоустройства 108, 109, 207.
