Анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в Еврейской автономной области за 2015 год (стр. 3 )

По данным врача профпатолога ОГБУЗ «Областная больница» информация о выявленной профессиональной патологии по Еврейской автономной области с 2012 г. по 2015 г. следующая:

Выявлено профессиональных заболеваний в 2012 году 5 случаев. По видам заболеваний:

- инфильтративный туберкулез легких – 3 случая, все случаи произошли в ОГБУЗ «Противотуберкулезный диспансер» у работника по ремонту зданий, у медицинской сестры, у санитарки-буфетчицы) (причины возникновения профзаболевания – контакт с инфицированным материалом);

- нейросенсорная тугоухость – 2 случая (1 случай в , машинист компрессора; 1 случай – карьер Ушумунский, бульдозерист), (причины профзаболевания - воздействие производственного шума)

и 1 случай острого профессионального отравления угарным газом и парами сероводорода, произошедший в цех обжига» со слесарем-ремонтником (причина профзаболевания – острое отравление угарным газом и парами сероводорода).

Впервые выявленных профзаболеваний в 2013 году нет.

Зарегистрировано профессиональных заболеваний в 2014 году 5 (1 случай отнесен к Еврейской АО, 4 остальных к Хабаровскому краю в связи с передачей медперсонала ФБУ ЛИУ-2 УФСИН России по ЕАО в 2014 году Хабаровскому краю). По видам заболеваний:

- инфильтративный туберкулез легких – 5 случаев (1 случай впервые выявленного профессионального заболевания из ОГБУЗ «Противотуберкулезный диспансер» у санитарки; 2 случая рецидива туберкулеза легких как профессиональные заболевания из ФКУЗ МСЧ-27 УФСИН России по ЕАО п. Бира у медицинских сестер; 1 случай рецидива туберкулеза как профессионального заболевания из ФБУ ЛИУ-2 УФСИН России по ЕАО у старшей медсестры (причины возникновения профзаболевания – контакт с инфицированным материалом).

Зарегистрирован 1 случай рецидива туберкулеза легких как профессиональное заболевание в ФБУ ЛИУ-2 УФСИН России по ЕАО у палатной медсестры (причина возникновения профзаболевания – контакт с инфицированным материалом).

В 2015 году зарегистрированных профессиональных заболеваний нет.

Таблица 4

Наименование МО	2011 год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год
Биробиджанский	0	1	0	0	0
Смидовичский	0	0	0	0	0
Октябрьский	0	0	0	0	0
Ленинский	0	0	0	0	0
Облученский	3	0	0	0	0
г. Биробиджан	2	4	0	1	0
Итого	5	5	0	1	0

Профессиональная заболеваемость за пятилетний период не зарегистрирована в организациях Смидовичского, Октябрьского и Ленинского муниципальных районов. По Биробиджанскому району – 1 случай. По Облученскому району - 3 случая профессиональной заболеваемости, по городскому округу – 7. Увеличилось количество случаев профзаболеваемости (туберкулез легких) в 2014 году по сравнению с 2013 годом (0 случаев), которые были зарегистрированы в организациях: ОГБУЗ «Противотуберкулезный диспансер», санитарка (1 случай); ФКУ ЛИУ – 2 УФСИН России по ЕАО, медицинская сестра (4 случая).

Причины профессиональной заболеваемости

1. Несовершенство технологических процессов.

2. Несовершенство средств индивидуальной защиты, их неисправность, отсутствие контроля за их применением.

3. Несовершенство рабочих мест.

4. Нарушение правил техники безопасности.

5. Нарушение установленных норм режимов труда и отдыха.

6. Аварии на рабочих местах и производствах.

7. Профессиональный контакт с инфекционным агентом.

8. Отсутствие контроля за соблюдением периодичности прохождения профессиональных медицинских осмотров.

Профилактические мероприятия, направленные на улучшение состояния здоровья работников, занятых во вредных производствах

В целях снижения профессиональной заболеваемости и обеспечения санитарно-гигиенических условий, предотвращающих возникновение профзаболеваний работников, рекомендовано:

1. Выполнение режима труда и отдыха.

2. Совершенствование технологического процесса.

3. Использование индивидуальных средств защиты.

4. Регулярное проведение профилактических медицинских осмотров с целью раннего выявления профессиональных заболеваний.

5. Обеспечение соблюдения правил безопасности труда при работе с больными туберкулезом.

6. Оборудование приточно-вытяжной вентиляции с механическим побуждением в палатах, системы с фильтром тонкой очистки и установкой обеззараживания воздуха.

Важнейший фактор профилактики производственного травматизма

В индустриально развитых странах решение проблемы успешной борьбы с производственным травматизмом в силу целого ряда серьезных причин уже давно является приоритетной задачей социально-экономического развития общества. В особой мере это касается и России. Несмотря на то что за последние пять лет уровень смертельного травматизма здесь снизился в полтора раза, общая обстановка с охраной и условиями труда остается, однако, весьма напряженной.

По данным Минтруда России по итогам 2015 года в сфере охраны труда сохраняется устойчивая тенденция к снижению уровня производственного травматизма. Количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями (групповых, с тяжелым и смертельным исходом) снизилось: за 9 месяцев 2015 года произошло 3995 несчастных случаев с тяжелыми последствиями, что на 10% ниже, чем за аналогичный период 2014 года (4454 случая). В 2015 году также отмечается уменьшение количества погибших на производстве: за 9 месяцев 2015 года погибло на 2% меньше работников, чем за аналогичный период 2014 года (1180 и 1205 человек соответственно). Количество погибших традиционно остается наиболее высоким по сравнению с другими отраслями в строительстве, обрабатывающем производстве, сельском хозяйстве, добыче полезных ископаемых.

 По данным Росстата, среди основных причин несчастных случаев и травматизма на производстве отмечаются недостатки в деле обучения работников организаций охране труда. На них приходится около 30% случаев травматизма, т. е. почти каждый третий несчастный случай происходит из-за слабой подготовки и невысокой квалификации работников.

В настоящее время по целому ряду причин, в первую очередь экономических, стала все более очевидной необходимость перехода от традиционных методов обучения работающего персонала к новым методам, опирающимся на современные технологии и мировой передовой опыт, существенно повышающие качество обучения. В связи с этим российская система обучения переживает своеобразный этап перестройки, предусматривающий переосмысление ряда концептуальных задач и обновление действующей системы обучения с целью ее дальнейшего совершенствования. К сожалению, не все работодатели соблюдают требования ст. 76 Трудового кодекса РФ в части обязательного отстранения от работы или недопущения к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обучение, проверку знаний и навыков в области охраны труда. Из ежегодно выявляемых госинспекторами труда нарушений по вопросам охраны труда наибольшее количество стабильно составляют нарушения, связанные с обучением и инструктированием работников. К основным причинам несчастных случаев, напрямую зависящим от работника, прежде всего, следует отнести:

- нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда;

- недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда;

- нарушение Правил дорожного движения;

- игнорирование работником средств индивидуальной защиты;

- нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств;

- неприменение средств коллективной защиты и др.

В свою очередь, работодатель не может считать работника виновным в нарушении требований охраны труда, с которыми тот не был ознакомлен. Обязанность работодателя проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми работниками организации, включая руководителя, закреплена в ст. 225 ТК РФ. Если работодатель не выполнил эту обязанность, у него нет оснований для выводов о виновности работника; более того, он сам может быть привлечен к ответственности за неисполнение этой обязанности. Не все работодатели учитывают, что материалы расследования несчастного случая включают выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда (ст. 229.2 ТК РФ).

Под трудовыми обязанностями работника, связанными непосредственно с трудовой функцией, понимаются также обязанности соблюдать требования по охране труда юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ст. 211 ТК РФ). Следовательно, нарушение правил охраны труда может квалифицироваться как дисциплинарный проступок. В то же время довольно часто бывает, что в организации формально проводили инструктажи и обучение по вопросам охраны труда, но в процессе работ не думали о необходимости неуклонного выполнения всех установленных мер безопасности.

Не экономить на обучении работников

 При организации обучения по охране труда следует обратить особое внимание на необходимость разработки четких рекомендаций по расчету затрат на обучение. Учитывая зачастую неудовлетворительное состояние работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), низкое качество обучения по охране труда во многих организациях различных видов экономической деятельности, важно уделить особое внимание усилению стимулирования этих направлений. Работа по проведению обучения и инструктажей должна проводиться в тесном взаимодействии с реализацией предупредительных мер по охране труда в организации.