10. В графе 10 указывается коэффициент при использовании почасовой системы оплаты труда: для групп спортивно-оздоровительных и начальной подготовки – 18, для остальных – 24.
11. В графе 11 указывается значение, равное частному значений графы 9 на графу 10.
12. В графе 12 указывается общий коэффициент результативности на основании таблицы 6 приложения № 4 к настоящим Методическим рекомендациям.
13. В графе 13 указывается сумма значений всех строк граф 7, 8, 11, округленная до двух знаков после запятой по правилам математики.
14. В графе 14 указывается сумма значений всех строк графы 9.
15. Графы 15, 16, 17 имеют справочное назначение:
- в графе 15 указывается расчетный коэффициент соответствующего этапа подготовки из таблицы 2 настоящего приложения;
- в графе 16 указывается частное значения графы 5 на значение графы 15;
- в графе 17 указывается сумма строк графы 16.
16. Максимальное количество часов не может превышать 48.
17. При объединении занимающихся разных этапов подготовки в одну группу в графе 4 указывается этап подготовки и год обучения, на который зачислены занимающиеся; в графе 5 указывается фактическое количество занимающихся на указанном этапе подготовки. Оплата труда в смешанных группах может применяться за одного занимающегося, либо за группу. Оплата труда за одного занимающегося применяется в случае, когда их сумма не превышает норматив оплаты труда за группу. Норматив оплаты труда за группу должен соответствовать наивысшему этапу подготовки при условии ее наполняемости не менее 50% от минимального значения для указанного этапа. В остальных случаях – норматив оплаты труда за группу устанавливается на одно значение ниже. Объединение в одну группу занимающихся разных этапов подготовки возможно при условии, что разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, их количественный состав при наличии этапа высшего спортивного мастерства – 8 человек; совершенствования спортивного мастерства – 12 человек; учебно-тренировочном – 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях и пропускной способности спортивного сооружения. В смешанных группах занятия проводятся в одно время, с учетом норм, предусмотренных для соответствующего этапа подготовки; журналы ведутся отдельно на каждый этап подготовки с учетом времени занятий в неделю, соответствующего данному этапу. Возможно ведение одного журнала на разные этапы подготовки, при условии, что количество часов занятий в неделю на эти этапы полностью совпадает или журнал позволяет отразить учебный план и время занятий (нагрузку) каждого этапа подготовки.
18. Коэффициент норматива оплаты труда за наполняемость вторым тренерам-преподавателям устанавливается пропорционально установленному времени работы с группой от времени работы с группой первого тренера-преподавателя.
19. Центры физической культуры спорта и здоровья районов Санкт-Петербурга при использовании формы могут исключить графы 6-8.
20. В командно-игровых видах спорта на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства с одной командой одновременно могут работать 2 тренера-преподавателя при условии, что численный состав команды в 1,5 раза превышает значение, установленное правилами соревнований. В футболе и хоккее с шайбой 2 тренера-преподавателя одновременно могут работать с командой, начиная с учебно-тренировочного этапа 3 года обучения, в случае, если списочный состав команды превышает 24 человека. В этом случае в списках групп указываются фамилии 2-х тренеров-преподавателей, в плане комплектования общее количество занимающихся делится между тренерами-преподавателями поровну, коэффициент результативности, показанный спортсменами одной команды суммируется и распределяется директором между тренерами-преподавателями по спорту, работающими с командой.
Приложение
к Методическим рекомендациям по применению системы оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
Тарификационный список состоит из двух частей, вторая часть составляется на основании первой с учетом коэффицентов, приведенных в приложениях 1 и 4.
Тарификационный список работников (часть I) c ________________________20___г.
________________________________________________________________________
(Наименование учреждения)
№ пп | Таб. № | ФИО (полностью) | Наиме-нование должности (полностью) | Образование | Квалификационная категория | Ученая степень | Имеющиеся почетные звания, спортивные почетные звания, ведомственные знаки отличия в труде, спортивные звания | Стаж работы | |||||
Уровень образования | Наиме-нование учебного заведения | № выданного документа об образовании | Дата выдачи документа об образовании | Квалифи-кационная категория | Сроки дейст-вия | Дата и номер приказа о присвоении, наименование учреждения, присвоившего категорию | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
Руководитель учреждения _____________________/__________________/
Специалист по кадрам _____________________/__________________/
Тарификационный список работников (часть II) c ________________________20___г.
________________________________________________________________________
(Наименование учреждения)
№ пп | Таб № | ФИО | Должность | БЕ | Ко (тарифный коэффициент для рабочих) | БО | Повышающие коэффициенты | Сумма коэффициентов | ДО | Колисчество занимаемых ставок | Кн | Кр | ДОнот | |||||
Кст | Ксп | Ккв | Ккв | Ккм | Куу | |||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
Руководитель учреждения _____________________/__________________/
Главный бухгалтер _____________________/__________________/
Согласовано: _____________________/__________________/
Примечания:
В графе 10 указывается коэффициент за квалификационную категорию. В графе 11 указывается один из коэффициентов по выбору работника за ученую степень, или почетное звание Российской, или ведомственный знак отличия в труде.Приложение
к Методическим рекомендациям по применению системы оплаты труда учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
№ п/п | Наименование коэффициентов | Основание для повышения величины базовой единицы | Величина коэффициентов для категорий работников | ||
Руково-дители | Специа-листы | Служа-щие | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Базовый коэффициент | |||||
1.1 | Коэффициент уровня образования | Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «магистр» или «дипломированный специалист» | 1,50 | 1,50 | 1,50 |
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «бакалавр» | 1,40 | 1,40 | 1,40 | ||
Неполное высшее образование, среднее специальное образование | 1,20 | 1,20 | 1,20 | ||
Начальное профессиональное образование | 1,08 | 1,08 | 1,08 | ||
Среднее (полное) общее образование | 1,04 | 1,04 | 1,04 | ||
Основное общее образование | 1,00 | 1,00 | 1,00 | ||
2. Повышающие коэффициенты | |||||
2.1 | Коэффициент стажа работы | Стаж более 20 лет | - | 0,40 | 0,15 |
Стаж от 10 до 20 лет | - | 0,30 | 0,12 | ||
Стаж от 5 до 10 лет | - | 0,20 | 0,08 | ||
Стаж от 2 до 5 лет | - | 0,15 | 0,05 | ||
Стаж от 0 до 2 лет | - | 0,00-0,10 | 0,00 | ||
2.2 | Коэффициент специфики работы | Тип 1 | 0,30-0,45 | 0,30-0,45 | 0,20-0,35 |
Тип 2 | 0,15-0,40 | 0,15-0,40 | 0,10-0,27 | ||
Тип 3 | 0,20-0,35 | 0,20-0,35 | 0,10-0,25 | ||
Тип 4 | 0,15-0,30 | 0,15-0,30 | 0,10-0,25 | ||
Тип 5 | 0,10-0,25 | 0,10-0,25 | 0,10-0,25 | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
2.3 | Коэффициент квалификации | Квалификационные категории: высшая категория ведущая категория первая категория вторая категория | 0,35 0,20 | 0,35 0,25 0,15-0,20 0,10-0,15 | - - - - |
Ученая степень: доктор наук кандидат наук | 0,40 0,35 | 0,40 0,35 | - - | ||
Почетное звание Российской Федерации, СССР: «Заслуженный работник физической культуры…» | 0,40 | 0,40 | 0,40 | ||
Почетные спортивные звания российской Федерации, СССР: «Заслуженный тренер…» «Заслуженный мастер спорта…» «Почетный спортивный судья» | 0,15 0,15 0,15 | 0,15 0,15 0,15 | 0,15 0,15 0,15 | ||
Ведомственные знаки отличия в труде: Почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» Знак «Отличник физической культуры и спорта» знак «Отличник образования» «Почетный работник общего образования» | 0,15 0,10 0,10 0,10 | 0,15 0,10 0,10 0,10 | 0,15 0,10 0,10 0,10 | ||
2.4 | Коэффициент масштаба управления | Группа 1 | 0,40-0,50 | - | - |
Группа 2 | 0,30-0,35 | - | - | ||
Группа 3 | 0,20-0,25 | - | - | ||
Группа 4 | 0,10-0,15 | - | - | ||
Группа 5 | 0,05 | ||||
2.5 | Коэффициент уровня управления | Уровень 1 – руководители | 0,80 | - | - |
Уровень 2 – заместители руководителей | 0,60 | - | - | ||
Уровень 3 – руководители структурных подразделений | 0,40 | - | - |
Примечания:
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 |
