При индексации пенсии с применением средневзвешенного индекса повышения одной или нескольких денежных выплат, входящих в соответствии с законодательством Российской Федерации в состав денежного содержания федеральных государственных служащих, размер проиндексированного среднемесячного заработка, из которого определяется размер пенсии, не может превышать 2,3 должностного оклада, примененного при исчислении размера пенсии по состоянию на день, с которого производится индексация по данному основанию.
Для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, где требуются дополнительные материальные и физиологические затраты, размеры пенсий, проиндексированных в соответствии с настоящими Правилами, увеличиваются в установленном порядке на соответствующий районный коэффициент на весь период проживания граждан в указанных районах (местностях).
Индексация пенсий производится со дня повышения в централизованном порядке денежного содержания (денежного вознаграждения) федеральных государственных служащих.
Заключение
Мы рассматривали правовой статус государственных служащих и их пенсионное обеспечение за выслугу лет.
Для того, чтобы Российская Федерация стала демократическим, социальным, правовым государством необходим достаточно мощный, квалифицированный и нравственный государственный аппарат для проведения радикальных политических, экономических и социальных реформ. Одной из приоритетных задач кадровой политики можно считать создание системы социальной защиты государственных служащих.
Важнейшую роль в обеспечении эффективности работы государственного аппарата играют разнообразные и существенные гарантии, которые установлены для государственного служащего Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации».
В государственных и муниципальных органах власти для многих служащих приоритетное значение имеют такие ценности как уважение людей, творческий характер труда и самореализация способностей, репутация.
Потому социальная защита государственных служащих не должна ограничиваться их материальным обеспечением, но учитывать их психологию, самоуважение и признание со стороны коллег, начальства, общества в целом. И в этой связи возникает первоочередная проблема создания положительного, делового имиджа государственной службы на основе правдивой и оперативной информации.
Основные социально значимые ограничения для государственных служащих – это запреты на получение дополнительного заработка, то есть на занятие внеслужебной оплачиваемой деятельностью, прежде всего предпринимательской деятельностью. Педагогическая, научная и иная творческая деятельность здесь в расчет браться не может, так как она обычно мало оплачивается и служит, в основном, удовлетворению вторичных потребностей.
В Российской Федерации создана система профессиональной подготовки и переподготовки государственных служащих под общим руководством Российской Академии государственной службы, при учебно-методическом руководстве Академии народного хозяйства; по ведомственной подчиненности; система обучения служащих юридических учреждений. То есть государственному служащему, желающему повысить свои профессиональные знания, такая возможность предоставлена.
В Российской Федерации правовая основа социальной защиты государственных служащих установлена федеральным законом.
Пенсия за выслугу лет - особый вид пенсий в нашем законодательстве. В отличие от пенсий по старости основанием для назначения пенсии в данном случае является не достижение трудящимся определенного возраста, а наличие определенного стажа работы.
Все более углубляющиеся преобразования и сопутствующие им кризисные процессы в российском обществе стремительно меняют его социальный облик, ставят небывалые по сложности и остроте политические, экономические, правовые и духовно-нравственные проблемы. В этих условиях особую роль приобретает государственная служба как социально организующий институт, как специальный вид управленческой деятельности. И только адекватная кадровая политика государства, направленная на формирование высокопрофессионального и стабильного государственного аппарата, способна обеспечить решение сложнейших задач переходного периода.
Список использованной литературы:
1. ФЗ - ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (ст.18-24).
2. Постановление Правления ПФР и Минтруда РФ от 16 февраля 2004 г. N 15п/18 "Об утверждении Правил выплаты пенсии в соответствии с федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
Рецензия
Тема
«Пенсии за выслугу лет федеральным государственным служащим»
Студента ____________Страшновой Веры Алексеевны__________________________________
ФИО
группы № ___02701___ заочного отделения
Специальность _____ __030504.51____________________________________
Предмет ______Право и организация социального обеспечения___________
Критерии оценки:
1.Выполнение требований по оформлению работы: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2.Выполнение требование по объему работы:
________________________________________________________________________________
3.Использование литературы и нормативных актов:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4.Умение последовательно изложить существо рассматриваемых вопросов:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5.Владение соответствующим понятийным и терминологическим аппаратом:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
6.Приемлемый уровень языковой грамотности, включая владение юридической терминологией:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7.Общие выводы_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Оценка _________________________________________________________________________
Рекомендации: (указываются в случае, если курсовая работа получила оценку «неудовлетворительно»)___________________________________________________________________________________________________________________________________________
Преподаватель_________________________________________________________________
(подпись) (Ф. И. О.)
«_______»___________________________201____ года
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
