Образец заполнения первого листа
(для органов исполнительной власти Красноярского края)
УТВЕРЖДАЮ Руководитель агентства природных ресурсов Красноярского края ______________________ ________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) ______ __________________ 200 __г. |
ОТЗЫВ
об исполнении государственным гражданским служащим должностных обязанностей, об его уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения классного чина [1]
Категория должности: «Специалисты»
группа должности
государственной гражданской службы: «Ведущая»
1.
2. Агентство природных ресурсов Красноярского края
3. Структурное подразделение органа исполнительной власти Красноярского края – отдел природных ресурсов агентства природных ресурсов Красноярского края
4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент проведения квалификационного экзамена, аттестации и дата назначения на эту должность - консультант отдела природных ресурсов агентства природных ресурсов Красноярского края, 20.07.2008
5. Стаж государственной гражданской службы на момент проведения квалификационного экзамена, аттестации (лет, месяцев, дней) - 8 лет 2 месяца 10 дней
6*. Характеристика профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, оценка его уровня знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
(должна соответствовать структуре и содержанию должностного регламента) ____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
*необходимо охарактеризовать профессиональные и личностные качества служащего:
а) знание нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей;
б) стремление к расширению и углублению профессиональных знаний и умений, способность к самообразованию;
в) умение и навыки работы с информацией, документами, умение работать
на персональном компьютере, с оргтехникой и т. д.;
г) умение планировать и выполнить работу, организовать свою деятельность
и деятельность других, способность к анализу;
д) работоспособность;
е) ответственность;
ж) исполнительность и дисциплинированность;
з) инициативность, творчество;
и) умение сотрудничать с другими работниками (коммуникативные навыки);
к) способность доступно, четко и грамотно выражать мысли (устно и письменно).
Оценка уровня профессиональных знаний, навыков и умений
(профессионального уровня) гражданского служащего
(система оценок: отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно)
- Уровень профессиональных знаний в соответствии с должностным регламентом государственного гражданского служащего |
- Уровень знаний Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов Красноярского края, указов Губернатора Красноярского края, постановлений Правительства Красноярского края и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Красноярского края по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы |
- Уровень знаний нормативных правовых актов Российской Федерации и Красноярского края в сфере государственного управления, в том числе по вопросам государственной гражданской службы |
- Уровень знаний нормативных правовых актов, определяющих основы правового статуса органов исполнительной власти края и Администрации Губернатора края |
- Уровень знаний порядка подготовки, согласования и принятия правовых актов Красноярского края |
- Уровень знаний правил организации документооборота и работы со служебной и секретной информацией |
- Навыки разработки проектов правовых актов и (или) осуществления экспертизы проектов правовых актов |
- Навыки систематизации и подготовки аналитического и иного информационного материала |
- Навыки сбора и обработки информации |
- Навыки системного подхода в решении задач, оперативного принятия и реализации управленческих решений, контроля за принятыми управленческими решениями |
- Навыки подготовки служебных документов и работы с документами |
- Навыки владения компьютерной и другой современной оргтехникой, работы с программным обеспечением, необходимым для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы |
- Навыки анализа обобщения информации и представления результатов |
- Навыки аргументированного обоснования принятого решения, отстаивания собственной точки зрения |
- Навыки организации совместной деятельности, в том числе проведения совещаний и других форм коллективного обсуждения |
- Навыки создания эффективных взаимоотношений в коллективе |
- Навыки владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов |
- Навыки публичных выступлений, ведения переговоров |
- Навыки ведения служебного взаимодействия с государственными органами, организациями, гражданами |
- Навыки делового общения |
7**. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего для определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
**Исходя из специфики и функциональных особенностей должности, замещаемой гражданским служащим, необходимо охарактеризовать вклад гражданского служащего в деятельность органа исполнительной власти края (структурного подразделения органа исполнительной власти края, структурного подразделения Администрации Губернатора края), оценить степень его участия в решении поставленных перед органом исполнительной власти края (структурным подразделением органа исполнительной власти края, структурным подразделением Администрации Губернатора края) задач, т. е. отразить основные вопросы (проблемы, задачи), в решении которых гражданский служащий принимал участие.
Указываются те должностные обязанности, с которыми служащий справляется:
а) лучше всего,
б) которые ему менее удаются. Рекомендации служащему (форма изложения свободная).
При оценке деятельности гражданского служащего, в первую очередь, используются документы, регламентирующие деятельность гражданского служащего: положение об органе исполнительной власти края (структурном подразделении органа исполнительной власти края, структурном подразделении Администрации Губернатора края); перечень вопросов
по должностным обязанностям, правам, функциональным особенностям замещаемой должности; по квалификационным требованиям к замещаемой гражданским служащим должности.
Кроме того, при оценке профессиональной служебной деятельности гражданского служащего на соответствие замещаемой должности государственной гражданской службы должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
Вывод: отзыв должен содержать предложение непосредственного руководителя
о принятии комиссией одного из следующих решений:
в отношении присвоения гражданскому служащему классного чина:
1. Считаю возможным присвоить Иванову Ивану Ивановичу, консультанту отдела природных ресурсов агентства природных ресурсов Красноярского края, классный чин государственной гражданской службы Красноярского края - (указывается конкретное наименование классного чина);
2. Прошу не присваивать Иванову Ивану Ивановичу, консультанту отдела природных ресурсов агентства природных ресурсов Красноярского края, классный чин государственной гражданской службы Красноярского края - (указывается конкретное наименование классного чина);
в отношении определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности:
1. соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Красноярского края консультанта отдела природных ресурсов агентства природных ресурсов Красноярского края;
2. соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Красноярского края консультанта отдела природных ресурсов агентства природных ресурсов Красноярского края и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края в порядке должностного роста;
3. соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Красноярского края консультанта отдела природных ресурсов агентства природных ресурсов Красноярского края при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
4. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Красноярского края консультанта отдела природных ресурсов агентства природных ресурсов Красноярского края;
________________________________________ ____________________ ______________________[2]
(должность непосредственного руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)
С отзывом ознакомлен(а): ___________ ______________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи гражданского служащего)
________________
(дата)
[1] В случае, если государственный гражданский служащий сдает только квалификационный экзамен, в названии отзыва пишется только та часть, которая касается уровня знаний, навыков и умений (профессионального уровня) и возможности присвоения ему классного чина [1]
[2] Для руководителей органов исполнительной власти Красноярского края, структурных подразделений Администрации Губернатора Красноярского края, Правительства Красноярского края не заполняется
