Подходы к управлению молодыми работниками на современных промышленных предприятиях (стр. 6 )

Программы по адаптации, возможно, находятся в каком-то незримом противоречии с популярной в молодежной среде моделью карьеры, предполагающей высокую мобильность, неукорененность, отрицание традиционной ценности работы на одном рабочем месте, готовность к обучению и полному переобучению, смене рода деятельности. Жизненные притязания и стили потребления молодежи производят впечатление далеких от индустрии с её пост-советскими промышленными предприятиями.[20] Не каждый завод или фабрика может предложить работу выпускникам престижных факультетов менеджмента или маркетинга. Редко где есть полновесные структуры, готовые принять начинающего юриста или аналитика рынка. Еще реже – высокий уровень оплаты труда молодых специалистов. Вопрос о том, насколько адекватна требованиям молодежи та система социальных гарантий и благ, выстроенная традиционными предприятиями, как она стыкуется с логикой индивидуализма, достижительной мотивацией и независимостью от работодателя в решении внепроизводственных вопросов, остается без однозначного ответа. Эта тема может стать основой будущих исследований, где объектом и ключевыми информантами станут непосредственно молодые работники промышленных предприятий.

Однако далеко не вся молодежь «прогрессивна», а старики – носители эдакой замшелой советской трудовой этики. Молодежный контингент тоже неоднороден. Не все категории молодой рабочей силы одинаково востребованы. Мотивация руководителей привлекать на свои предприятия различна. Для разных групп персонала применяются разные стратегии ректуринга, адаптации и интеграции. Если культура управленческих слоев переживает быстрые процессы перестройки, то культура рабочего класса более традиционна и обладает инерцией. Изучение статусной динамики и моделирования профессиональной карьеры в условиях маргинальной ситуации с занятостью молодежи на промышленных предприятиях страны можно считать практической задачей, затрагивающей регулирование социально-трудовых отношений.

Литература

, Игитханян - портрет на фоне реформ // Социологические исследования. 2005. N 2. С. 28-36.

ецензия // Социологический журнал. 2000. N 3-4. – Рец. на кн.: , ультура труда в процессе социально-экономических преобразований: опыт эмпирического исследований на промышленных предприятиях России. СПб: Петрополис, 1999. – 127 с.

http://www. nir. ru/socio/scipubl/sj/sj3-4-00klim. html

Климова Светлана. Персонификация или солидарность // Отечественные записки. 2003. № 3. http://magazines. russ. ru/oz/2003/3/2003_3_29-pr. html

, , «Кончить курс и место достать»: исследование вторичной занятости студентов // Социологический журнал. 2001. N 3. С. 101-120 http://www. nir. ru/sj/sj/sj3-01konst. html

Ольбикова образовательных различий на характер трудовой мобильности работников (на российском рынке труда) // Экономическая социология. 2003. Т. 4, № 5, с. 72-94. http://www. ecsoc. msses. ru/pdf/ecsoc_t4_n5.pdf

акие похожие, такие разные: стилевые профили и гендерные различия трудовых стратегий молодых специалистов на рынке труда // Гендерные отношения в современной России: Сб. научных статей / под ред. , . Самара: Изд-во Самарский университет, 2003. С. 83 – 120.

Практики управления персоналом на современных российских предприятиях / Под ред. . М.: ИСИТО, 2005.

http://www. warwick. ac. uk/fac/soc/complabstuds/russia/manstruct/MSRuspubs. htm

Смирнова культура промышленных предприятий: исследование немецкого строительного концерна // Экономическая социология. 2005. Т. 6, № 3, с. 70-88.

Становление трудовых отношений в постсоветской России / , ред. М.: Академический проект, 2004.

Чередниченко планы выпускников средних учебных заведений (сравнительный анализ) // Социологические исследования. 2001. N 12, с. 108-116.

Харченко молодежи в трансформирующемся обществе: выбор жизненных стратегий, жизненные принципы и устремления // Россия, которую мы обретаем / Отв. ред , . Новосибирск: Наука, 2003, с. 689-713.

[1] , Игитханян - портрет на фоне реформ // Социологические исследования. 2005. № 2, с. 28-36.

[2] Проблемы рынка образовательных услуг и спрос на выпускников учреждений профессионального образования / , , и др.; Под ред. , . Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2004, с. 47; Чередниченко планы выпускников средних учебных заведений (сравнительный анализ) // Социологические исследования. 2001. N 12, с. 115.

[3] Анализ стратеги социализации и стратегии адаптации см: Смирнова культура промышленных предприятий: исследование немецкого строительного концерна // Экономическая социология. 2005. Т. 6. № 3, с. 70-88.

[4] лужбы персонала – управленческая периферия // Практики управления персоналом на современных российских предприятиях / Под ред. . М.: ИСИТО, 2005, с. 36-67.

[5] Все названия предприятий, участвующих в проекте, - условны.

[6] На это указывает в своем исследовании : «Как показывают наши расчеты, чем большим был опыт работы на одном рабочем месте, тем менее человек был склонен к межфирменной трудовой мобильности» (Ольбикова образовательных различий на характер трудовой мобильности работников (на российском рынке труда) // Экономическая социология. 2003. Т. 4, № 5.

http://www. ecsoc. msses. ru/pdf/ecsoc_t4_n5.pdf)

[7] Становление трудовых отношений в постсоветской России / , ред. М.: Академический проект, 2004.

[8] Чередниченко планы выпускников средних учебных заведений (сравнительный анализ) / Социологические исследования. 2001. N 12. С. 115.

[9] , , «Кончить курс и место достать»: исследование вторичной занятости студентов // Социологический журнал. 2001. N 3. http://www. nir. ru/sj/sj/sj3-01konst. html

[10] Численность персонала - около 11000 человек, средний возраст рабочих – 57 лет.

[11] http://www. sostav. ru/news/2005/06/21/r7/

[12] роблемы интеграции линейного менеджмента в управленческую иерархию // Практики … с. 94 - 115.

[13] Абрамов власть менеджеров в современной России: социологический анализ // Экономическая социология. 2005. Т. 6. № 5, с. 150.

[14] ерсонификация или солидарность // Отечественные записки. 2003. № 3. http://magazines. russ. ru/oz/2003/3/2003_3_29-pr. html

[15] Так, решение Хлебомакаронного комбината–2 о найме студенческой молодежи на неквалифицированные рабочие места проблему с воровством и пьянством пресекло, но текучесть кадров резко возросла.

[16] ецензия // Социологический журнал. 2000. N 3-4. – Рец. на кн.: , ультура труда в процессе социально-экономических преобразований: опыт эмпирического исследований на промышленных предприятиях России. СПб: Петрополис, 1999. – 127 с.

[17]Климова Светлана. Персонификация или солидарность // Отечественные записки. 2003. № 3. http://magazines. russ. ru/oz/2003/3/2003_3_29-pr. html

[18] Плотникова Елена. Интеграционные процессы в трудовых коллективах (ИСИТО, рукопись).

[19] За 1992-1999 гг. в общем числе принятых в государственные учебные заведения доля профессиональных училищ сократилась в РФ с 48 до 35%. Цит. по: Харченко молодежи в трансформирующемся обществе: выбор жизненных стратегий, жизненные принципы и устремления // Россия, которую мы обретаем. Новосибирск: Наука, 2003, с. 695.

[20] акие похожие, такие разные: стилевые профили и гендерные различия трудовых стратегий молодых специалистов на рынке труда // Гендерные отношения в современной России: Сб. научных статей / под ред. , . Самара: Изд-во Самарский университет, 2003. С. 89-90.