4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению:
- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (форма N 001-ГС/у);
Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня объявления конкурса по адресу: г. Ульяновск, _N_, ежедневно, кроме субботы и воскресенья с 11.00 до 13.00.
Должностные регламенты, бланки документов размещены на сайте
Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Решение:
В нарушение подп. 4.2 п. 4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области, утверждённого Постановлением Губернатора Ульяновской области , в данном объявлении не указаны:
1) стаж государственной гражданской службы (государственной службы иного вида) не менее 2 лет, который также предусмотрен для данной группы должностей;
2) условия прохождения службы (осуществление профессиональной служебной деятельности в соответствии со ст. ст. 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», обеспечение безопасных условий прохождения гражданской службы, оборудованным служебным местом, время начала и окончания службы и перерыв для отдыха);
3) в объявлении не отражены дата объявления конкурса.
Задача № 9
Вам представлен распорядительный акт о временном замещении должности государственной гражданской службы. Допускается ли законодательством такое замещение должности и соответствует ли оно законодательству?
Оформите пакет документов, необходимый для временного замещения.
О временном замещении иной должности гражданской службы
И.
В соответствии со статьей 30 Федерального закона -ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи со служебной необходимостью, для замещения временно отсутствующего государственного гражданского служащего – главного специалиста-эксперта отдела управления персоналом Министерства N П. (ежегодный основной отпуск предоставлен распоряжением Министерства -от) п р и к а з ы в а ю:
1. Перевести временно на период с 11 мая 2012 года по 14 июня 2012 года советника государственной гражданской службы Ульяновской области 3 класса на должность главного специалиста-эксперта отдела управления персоналом Министерства, освободив его на названный период от исполнения обязанностей по замещаемой должности консультанта отдела юридического обеспечения, с его согласия.
2. Отделу бухгалтерского учёта выплачивать Иванову Ивану Ивановичу в период с 11 мая 2012 года по 14 июня 2012 года должностной оклад по ранее замещаемой должности консультанта отдела юридического обеспечения Министерства и ранее установленные надбавки.
Основание: служебная записка М. ;
заявление И. .
Министр
Решение:
Согласно ст. 30 Федерального закона -ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» данное перемещение предусмотрено только с письменного согласия гражданского служащего, что прослеживается в данном примере из основания распорядительного акта.
Но в приведённом примере имеется нарушение законодательства в части срока, на который переведён И., а именно в ч. 2 ст. 30 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что такое перемещение не может превышать один месяц в течение календарного года. Таким образом, И. мог замещать указанную должность до 09.06.2012, срок нахождения на временно замещаемой должности превысил 6 дней, что противоречит законодательству.
Образец
Руководителю (должность, наименование организации) _______________________________ (Ф. И.О. заявителя, должность, подразделение) ________________________________ |
заявление
На временный перевод с 11.05.2012 по 08.06.2012 для замещения должности главного специалиста-эксперта отдела управления персоналом Министерства N согласен с сохранением должностного оклада по должности консультанта отдела юридического обеспечения Министерства и ранее установленных надбавок. *
«____»_________ 20__ г. _____________ _____________
(подпись) (расшифровка подписи)
*Заявление заполняется заявителем собственноручно.
Образец
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА _____________ № ____________ | Представителю нанимателя (должность, наименование организации) ______________________________ (Ф. И.О. руководителя) |
Уважаемый ______________________________!
(имя и отчество руководителя)
В соответствии со статьей 30 Федерального закона -ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи со служебной необходимостью, для замещения отсутствующего главного специалиста-эксперта отдела управления персоналом Министерства N П.(нахождение в ежегодном основном оплачиваемом отпуске) прошу Вас временно на период с 11.05.2012 по 08.06.2012 , консультанта отдела юридического обеспечения, с его согласия.
Начальник ______________________ (подпись) ________________
(подразделение, отдел) (расшифровка подписи)
С временным переводом согласен с сохранением оклада и надбавок по ранее замещаемой должности
_________________ ________________ ___________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Образец
РАСПОРЯЖЕНИЕ
10 мая 2012 г.
О временном замещении иной должности гражданской службы
И.
В соответствии со статьей 30 Федерального закона -ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи со служебной необходимостью, для замещения временно отсутствующего государственного гражданского служащего – главного специалиста-эксперта отдела управления персоналом Министерства N П. (ежегодный основной отпуск предоставлен распоряжением Министерства -от):
1. Перевести временно на период с 11 мая 2012 года по 08 июня 2012 года советника государственной гражданской службы Ульяновской области 3 класса , консультанта отдела юридического обеспечения Министерства, на должность главного специалиста-эксперта отдела управления персоналом Министерства, освободив его на названный период от исполнения обязанностей по ранее замещаемой должности, с его согласия.
2. Отделу бухгалтерского учёта выплачивать Иванову Ивану Ивановичу в период с 11 мая 2012 года по 08 июня 2012 года должностной оклад по ранее замещаемой должности консультанта отдела юридического обеспечения Министерства и ранее установленные надбавки.
Основание: служебная записка М. ;
заявление И. .
Министр (подпись) Инициалы, фамилия
С распоряжением ознакомлен
_________________ ________________ ___________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Задача № 10
1) Проанализируйте распорядительный акт о проведении аттестации и определите его соответствие законодательству.
2) Составьте распорядительный акт о проведении аттестации.
О проведении аттестации
государственных гражданских служащих
__________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной власти)
В целях определения соответствия государственных гражданских служащих замещаемым должностям гражданской службы в соответствии со статьей 48 Федерального закона -ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», и Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», утвержденным Указом Президента Российской Федерации :
1. Провести аттестацию государственных гражданских служащих ____ __________________________________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной власти)
2. Непосредственным руководителям государственных гражданских служащих в срок до _____________ обеспечить представление в аттестационную комиссию __________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной власти)
необходимых документов (отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, отчёт гражданского служащего о служебной деятельности).
Решение:
Согласно п. 10 и п. 11 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утверждённого Указом Президента РФ , график проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. При этом в графике аттестации указывается наименование органа, подразделения, в которых проводится аттестация, место и время проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также список лиц, подлежащих аттестации.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
Основные порталы (построено редакторами)