Приложение к договору

Организатор: -Академия» AnevaSeminar@gmail.com, www. aneva-a. ru

Программа-приглашение:

Семинар 18 декабря 2013г.: «РЕОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА, ПРОЦЕДУРЫ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ»

Реорганизация (слияние) образовательных учреждений, сокращение штата

Реорганизация (слияние): ПОДРОБНАЯ ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ.

Особенности процедуры сокращение штата при реорганизации. Отличия от обычного сокращения.

Гарантии и компенсации при обычном сокращении штата и при сокращении в результате слияния.

Отдел или обособленное подразделение, в чем разница?

Какой приказ указывать в ЛНА, трудовых книжках при реорганизации?

ЛНА в организации-поглотителе, ЛНА в поглощенной организации: как внести изменения, нужно ли переоформлять, дублировать, или продолжать действующие документы.

Что делать с одинаковыми должностями поглощенной организации и организации-поглотителя?

Как правильно оформить эти должности при сокращении в результате слияния?

Что делать с этими должностями в период 2-месячного уведомления?

Как поступить с руководителем поглощенной организации при слиянии? Оформление.

Новый коллективный договор при реорганизации.

Как бюджетному учреждению избежать нарушений трудового законодательства при слиянии?

Процедуры увольнения работников,

Все об оформлении увольнений: текст соглашений, формулировки приказов, записи в трудовую книжку

Порядок расчета. Выходное пособие. Дополнительная компенсация за досрочное увольнение. Сохраняемый заработок. Компенсация за неиспользованные отпуска

Сроки в трудовом договоре. Прекращение. Пролонгация. Возможности. Ограничения.

Дата увольнения в сложных и спорных случаях

Увольнения при изменении условий трудового договора.

Как документировать основания для увольнения?

Как уволить за «дисциплинарные нарушения», по результатам аттестации, испытания?

Увольнения по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон.

Увольнение в порядке перевода. Оформление и порядок

Как уволить сотрудника, который пропал?

Как уволить работника, если у него остались финансовые обязательства перед организацией (беспроцентная ссуда, обучение за счет организации и др.)

Проверки Гос. инспекции труда по жалобам на незаконное увольнение

Ошибки работодателей. Оспаривание увольнений, восстановление работника в должности

Злоупотребления со стороны работников, имеющие отношения к увольнениям

Увольнение и деятельность профсоюза. Судебная практика по увольнениям