Экономическим и кадровым службам всех уровней управления важно создать единую систему кадрового обеспечения агропромышленного комплекса - от профессиональной ориентации сельской молодежи до подготовки, переподготовки и повышения квалификации как руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций различных форм собственности, так и рабочих кадров.
2. ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ И СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОГРАММЫ,
ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И ПОКАЗАТЕЛИ ПРОГРАММЫ
Целью программы является формирование кадрового потенциала, способного обеспечить эффективное функционирование агропромышленного комплекса края в современных условиях на основе создания обновленной, соответствующей требованиям рыночной экономики системы подбора, подготовки и использования кадров.
Для достижения цели программы необходимо решить следующие задачи:
совершенствование и развитие системы целевой подготовки специалистов сельского хозяйства высшей квалификации исходя из потребности в кадрах сельскохозяйственных организаций края;
развитие системы профессионального образования специалистов сельскохозяйственных организаций края;
восстановление механизма рационального использования руководителей, специалистов и рабочих сельскохозяйственных организаций через организацию профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров агропромышленного комплекса;
создание условий по привлечению и закреплению молодых специалистов в организациях агропромышленного комплекса и у сельскохозяйственных товаропроизводителей.
Срок реализации программы - 2009 - 2011 годы.
Целевые показатели и индикаторы реализации программы:
удельный вес руководителей сельскохозяйственных организаций, имеющих высшее профессиональное образование;
удельный вес специалистов сельскохозяйственных организаций, имеющих высшее и среднее профессиональное образование;
удельный вес первокурсников, поступивших в рамках целевой подготовки;
удельный вес выпускников образовательных учреждений аграрного профиля, трудоустроившихся в течение года в организации агропромышленного комплекса;
удельный вес руководителей, специалистов и рабочих сельскохозяйственных организаций, повысивших квалификацию или прошедших переподготовку в течение года.
3. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
3.1. Общие положения
В настоящей программе используются следующие понятия:
сельская местность - сельские поселения или сельские поселения и межселенные территории, объединенные общей территорией в границах муниципального района, а также сельские населенные пункты, входящие в состав городских поселений или городских округов, на территории которых преобладает деятельность, связанная с производством и переработкой сельскохозяйственной продукции. Перечень таких сельских населенных пунктов утверждается министерством сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края (далее - министерство);
образовательные учреждения - образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, оказывающие образовательные услуги по подготовке, профессиональной переподготовке и повышению квалификации руководителей, специалистов, работников квалифицированного труда (рабочих и служащих), а также образовательные подразделения организаций, имеющие соответствующие лицензии и оказывающие образовательные услуги по подготовке, профессиональной переподготовке и повышению квалификации руководителей, специалистов, работников квалифицированного труда (рабочих и служащих);
молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте не старше 35 лет (на момент подачи заявления об участии в программе), устроившийся на работу по специальности к сельскохозяйственному товаропроизводителю или в организацию агропромышленного комплекса в течение трех лет после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения. Под организациями агропромышленного комплекса, сельскохозяйственными товаропроизводителями понимаются хозяйствующие субъекты, отнесенные к таковым в соответствии со статьей 2 Закона Красноярского края от 01.01.2001 N 17-4487 "О государственной поддержке субъектов агропромышленного комплекса края";
специалист - физическое лицо, работающее в организации агропромышленного комплекса края или у сельскохозяйственного товаропроизводителя на должности, отнесенной квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", к категории "специалист";
руководитель - физическое лицо, работающее в организации агропромышленного комплекса края или у сельскохозяйственного товаропроизводителя на должности, отнесенной квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 01.01.01 года N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", к категории "руководитель";
работник квалифицированного труда (рабочий, служащий) - физическое лицо, работающее в организации агропромышленного комплекса края или у сельскохозяйственного товаропроизводителя на должности, отнесенной общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным Постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года N 367 "О принятии и введении в действие общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94", к профессии "рабочий" или должности "служащий".
Участие в мероприятиях программы является добровольным.
Источником финансирования программы является краевой бюджет.
Финансирование программных мероприятий осуществляется путем предоставления:
средств на оплату услуг, выполняемых образовательными учреждениями по государственным контрактам;
субсидий сельскохозяйственным товаропроизводителям и организациям агропромышленного комплекса;
социальных выплат молодым специалистам, специалистам и работникам квалифицированного труда (рабочим, служащим).
3.2. Субсидии сельскохозяйственным
товаропроизводителям на компенсацию части затрат,
связанных с оплатой дополнительных образовательных
услуг, предоставляемых образовательными учреждениями
высшего профессионального образования по целевой
контрактной подготовке специалистов
Субсидии на компенсацию части затрат, связанных с оплатой дополнительных образовательных услуг, предоставляемых образовательными учреждениями высшего профессионального образования (далее - высшее образовательное учреждение) студентам, обучающимся по целевой контрактной подготовке специалистов и заключившим для этого трехсторонний договор, предоставляются сельскохозяйственным товаропроизводителям. Участниками трехстороннего договора являются сельскохозяйственный товаропроизводитель, высшее образовательное учреждение и студент.
Обязательными условиями данного трехстороннего договора являются обязательство высшего образовательного учреждения о предоставлении дополнительных образовательных услуг на подготовку специалиста, обязательство сельскохозяйственного товаропроизводителя оплачивать данные услуги в течение всего обучения, обязательство студента работать у вышеуказанного сельскохозяйственного товаропроизводителя по трудовому договору не менее пяти лет с момента окончания высшего образовательного учреждения.
Размер субсидии составляет 50 процентов затрат, понесенных сельскохозяйственными товаропроизводителями на оплату дополнительных образовательных услуг. Субсидия предоставляется один раз в год после подтверждения факта перевода студента на следующий курс высшего образовательного учреждения. Возмещению подлежат затраты, понесенные в период с ноября предыдущего года по октябрь текущего года включительно.
Заключение трехстороннего договора осуществляется при зачислении студента на первый курс высшего образовательного учреждения по очной форме обучения.
Сельскохозяйственные товаропроизводители возвращают денежные средства, полученные на компенсацию части затрат, связанных с оплатой дополнительных образовательных услуг, предоставляемых высшими образовательными учреждениями студентам, обучающимся по целевой контрактной подготовке специалистов, в полном объеме в следующих случаях:
прерывание студентом процесса обучения в высшем образовательном учреждении более чем на два года;
исключение студента из высшего образовательного учреждения;
незаключение трудового договора со специалистом в течение двух месяцев с момента окончания высшего образовательного учреждения;
расторжение трудового договора со специалистом до истечения пяти лет с момента окончания высшего образовательного учреждения, за исключением случаев расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 83 и пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае перевода или трудоустройства специалиста у другого сельскохозяйственного товаропроизводителя.
Порядок предоставления субсидии сельскохозяйственным товаропроизводителям на компенсацию части затрат, связанных с оплатой дополнительных образовательных услуг, предоставляемых высшими образовательными учреждениями студентам, обучающимся по целевой контрактной подготовке специалистов, и их возврата в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, утверждается министерством.
3.3. Социальная выплата специалистам и работникам
квалифицированного труда (рабочим, служащим)
сельскохозяйственных товаропроизводителей на компенсацию
части затрат, связанных с получением высшего
профессионального образования по сельскохозяйственным
специальностям по заочной форме обучения
Социальная выплата предоставляется специалистам и (или) работникам квалифицированного труда (рабочим, служащим) сельскохозяйственных товаропроизводителей края на компенсацию 50 процентов затрат, связанных с получением ими высшего профессионального образования по сельскохозяйственным специальностям по заочной форме обучения на контрактной основе.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
