Приложение
к Методическим рекомендациям по вопросу аттестации
руководителей и работников государственных учреждений
социального обслуживания населения, находящихся в ведении
исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга,
на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории
Состав пакета аттестационных документов и аттестационных материалов, представляемых руководителями и работниками государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга в аттестационную комиссию по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории и порядок его оформления
1. Состав пакета аттестационных документов и аттестационных материалов, представляемых работником учреждения в аттестационную комиссию
№ п/п | Наименование аттестационных документов и аттестационных материалов | Требования к оформлению пакета | Примечание |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. Аттестационные документы | |||
1.1. | Личное заявление работника государственного учреждения социального обслуживания населения, находящего в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее – работник учреждения) в аттестационную комиссию по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее – аттестационная комиссия) | Заполняется в соответствии с Приложением № 1 к Положению о порядке аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории, утвержденного постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.2001 № 1168 «Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» | В обязательном порядке |
1.2. | Отчет работника учреждения о проделанной работе за определенный период (далее отчет) | Составляется в соответствии с Приложением №3 к Правилам присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга. Отчет утверждается непосредственным руководителем работника учреждения и заверяется кадровой службой государственного учреждения социального обслуживания населения, находящегося в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее ‑ учреждение). В случае, когда работник является руководителем учреждения, его отчет утверждается исполнительным органом государственной власти. | В обязательном порядке |
1.3. | Трудовая книжка | Представляется копия, оформленная надлежащим образом | В обязательном порядке |
1.4. | Аттестационный лист | Представляется копия, оформленная надлежащим образом | При наличии (в случаях, если на момент подачи пакета аттестационных документов и материалов у работника имеется квалифика-ционная категория либо указанная категория имелась в прошлом) |
1.5. | Документ об образовании | Представляется копия, оформленная надлежащим образом | В обязательном порядке |
1.6. | Документы о дополнительном профессиональном образовании за последние пять лет | Представляется копия, оформленная надлежащим образом | При наличии |
2. Аттестационные материалы, прилагаемые к отчету | |||
2.1. | Лицензии, сертификаты и др. аттестационные материалы, свидетельствующие о профессиональном уровне работника учреждения, полученные за последние пять лет | Представляются копии, оформленные надлежащим образом | При наличии |
2.2. | Документы о достижениях работника (почетные грамоты, благодарности, иные ведомственные знаки отличия в труде, полученные работником учреждения за последние пять лет) | Представляются копии, оформленные надлежащим образом | При наличии |
2.3. | Список печатных работ | В списке указываются: наименования работы; наименование издания; дата выхода в свет. Список заверяется специалистом кадровой службы | При наличии |
2.4. | Материалы методического характера, разработанные при непосредственном участии работника, имеющие значение для оценки его профессионального уровня (программы, методические рекомендации, конспекты открытых занятий, методические пособия, наглядные пособия, иллюстративные материалы и т. п.). | Программы, методические разработки, должны быть утверждены и иметь отзыв или рецензию. Допускается предоставление оригиналов или копий текстов программ и методических разработок. Конспекты открытых занятий предоставляются с указанием места, времени проведения и отзывов. Допускается предоставление оригиналов, копий или фотографий наглядных пособий и иллюстративных материалов | При наличии. Отзывы или рецензии прикладываются после соответствующего материала |
2.5. | Материалы аналитического, информационного, просветительского характера, разработанные при непосредственном участии работника, имеющие значение для оценки его профессионального уровня (доклады, выступления, информационные справочники, публикации в средствах массовой информации и т. п.) | Доклады, выступления предоставляются с указанием темы, текста, места проведения, времени проведения. | При наличии |
2.6. | Отзывы и рецензии на материалы методического, аналитического, информационного, просветительского характера, разработанные с участием работника | Представляются копии, оформленные надлежащим образом | При наличии. Отзывы или рецензии прикладываются после соответствующего материала |
2.7. | Отзывы клиентов о работнике | Предоставляются ксерокопии отзывов | При наличии |
2. Порядок оформления пакета аттестационных документов и аттестационных материалов, представляемых работником учреждения в аттестационную комиссию
2.1. Пакет аттестационных материалов и аттестационных документов (далее - пакет), предоставляемый работником учреждения в аттестационную комиссию, оформляется единым аттестационным делом, сшитым пластиковым скоросшивателем.
2.2. Каждый отдельный аттестационный документ вкладывается в отдельную пластиковую папку-файл.
Аттестационные материалы также распределяются по отдельным пластиковым папкам-файлам.
Объемные аттестационные материалы, программы и наглядные пособия могут быть представлены отдельным томом.
2.3. Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя учреждения или уполномоченного на то должностного лица и печатью.
2.3.1. При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» проставляют отметку о заверении, которая состоит из завершительной подписи «Верно», должности лица, заверившего копию, его личной подписи, расшифровки подписи (инициалы, фамилия) и даты заверения.
2.3.2. Печати ставятся на копии документов для удостоверения их подлинности.
2.4. Пакет аттестационных материалов и аттестационных документов содержит титульный лист и опись указанных документов и материалов (далее ‑ опись).
2.4.1. В титульном листе указывается информация о работнике учреждения:
фамилия, имя, отчество в соответствии с личным делом работника учреждения;
должность работника учреждения в соответствии со штатным расписанием;
наименование учреждения в соответствии с Уставом.
2.4.2. Опись содержит перечень аттестационных документов и аттестационных материалов с указанием порядковых номеров и количества листов.
2.4.3. Титульный лист заверяется кадровой службой, а опись секретарем аттестационной комиссии.
2.5. Пакет представляется в аттестационную комиссию в сроки, установленные Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.
