ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ (стр. 3 )

Заработная плата работникам выплачивается через банкоматы по пластиковым картам.

Считать выплату заработной платы приоритетной по отношению к другим выплатам, производимым Учреждением.

Фонд оплаты труда формируется за счет средств обязательного медицинского страхования , бюджетных средств и средств, полученных от оказания услуг на платной основе.

Введение, замена и пересмотр норм, оплаты труда производится Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. О введении новых норм труда работники должны быть предупреждены не позднее, чем за 2 месяца, (ст. 162 ТК РФ).

Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на фактический заработок работника без ограничения его предельного размера и учитываются во всех случаях при исчислении среднего заработка.

3.2. Формы и системы оплаты труда.

Под формой заработной платы подразумевается соотношение между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка.

Стороны договорились

3.2.1. В структурных подразделениях Учреждения применяется основная форма заработной платы – повременная, а система оплаты труда - повременно-премиальная.

3.2.2. Оплату труда работников структурных подразделений производить за фактически отработанное время в соответствии с окладами (должностными окладами) с учетом степени сложности и интенсивности выполненной работы, уровня квалификации работника.

3.2.3.  Стороны пришли к соглашению, что работникам структурных подразделений, перешедшим на финансирование за объемы выполненных ими работ и не заработавших необходимых сумм для формирования гарантированного фонда оплаты труда, при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении объема работ, обусловленных договором, гарантируется фонд оплаты труда, включающий оклад, компенсационные выплаты за вредные условия труда, районный коэффициент и обязательные стимулирующие выплаты за стаж работы по тарификационному списку.

3.2.4.  Работодатель имеет право производить оплату за труд работникам по дополнительному соглашению к трудовому договору, предусматривающему стимулирующую выплату сверх гарантированного размера оплаты труда.

3.2.5.  Система оплаты и стимулирования труда, размеры компенсационных выплат и иных выплат стимулирующего характера применительно к конкретным формам организации и оплаты труда, устанавливаются главным врачом с учетом мнения профсоюзного органа и определяются «Положением об оплате труда» и «Положением о стимулировании труда» (ст.135 ТК РФ).

3.2.6.  Распределение денежных средств стимулирующего характера и средств полученных за оказание услуг на платной основе структурными подразделениями осуществляется на основании Положения о структурном подразделении и Положения о порядке и условиях распределения денежных средств (по источникам финансирования).

3.3. Гарантии и компенсационные выплаты.

Гарантии – средство, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работником затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Компенсационные выплаты призваны обеспечить повышенную оплату труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за дополнительные виды работ, не входящие и должностные обязанности работника, но непосредственно связанные с их выполнением и др.

3.3.1. Повышение окладов в связи с работой на селе и в рабочих поселках, расположенных в сельских районах.

Специалистам, работающим на селе (работникам отделения восстановительного лечения в с. Сосновка и работникам отделения питания больных, работающим в отделении восстановительного лечения) устанавливаются повышенные на 25% оклады (должностные оклады) по сравнению с окладами (должностными окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

3.3.2.  Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

«Перечень подразделений и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление дополнительной выплаты»», утвержден главным врачом Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение ).

«Перечень подразделений, работа в которых дает право на установление компенсационных выплат в размере 20% оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (Приложение ).

«Перечень структурных подразделений, рабочих мест, должностей в больнице, работа в которых дает право работникам на компенсационные выплаты в связи с тяжелыми условиями труда», утвержден главным врачом Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение ).

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются компенсационные выплаты от 12 до 24% тарифной ставки, указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.

3.3.3. Работникам Учреждения устанавливаются компенсационные выплаты за работу в ночное время в размере 50% должностного оклада за каждый час работы.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, компенсационная выплата за работу в ночное время производится в размере 100% должностного оклада за каждый час работы.

«Перечень структурных подразделений и должностей медицинского персонала больницы, которому за работу в ночное время (с 22час. до 6 час.) устанавливается компенсационная выплата в размере 100% оклада (должностного оклада) по оказанию экстренной помощи», утвержден главным врачом Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение ). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Минимальный размер заработной платы работников Учреждения не может быть ниже МРОТ..

3.3.4. Компенсационную выплату за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) при многосменном режиме работы (две и более смены) производить в размере 20% тарифной ставки.

3.3.5. Оплата работы персонала в выходные (суббота и воскресенье) и нерабочие праздничные дни в рамках нормы рабочего времени:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, исчисляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3.6. Оплата работы (дежурств) медицинского персонала в структурных подразделениях сверх месячной нормы рабочего времени на условиях совместительства:

Стороны пришли к соглашению:

К работе на условиях совместительства (дежурствам) медицинский персонал может привлекаться только с их согласия.

Конкретное количество дежурств на одного врача в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни, устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, исходя из нагрузки врача по основной и совмещаемой должностям.

Медицинскому персоналу по оказанию экстренной медицинской помощи (дежурства) за работу, выполненную сверх месячной нормы рабочего времени, определенной трудовым договором установить стимулирующие выплаты за высокую интенсивность труда:

врачам, в том числе «внешним совместителям»:

- в будние дни, выходные (суббота и воскресенье) –100%;

- в нерабочие праздничные дни – в двойном размере от оклада (должностного оклада);

среднему и младшему медперсоналу:

- в будние дни, выходные (суббота и воскресенье) 100%;

- в нерабочие праздничные дни – в двойном размере (ТК РФ ст. 149-153)

3.3.7. Доплату за работу с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 1 часа) производить в размере 100% должностного оклада за фактическое время работы без учета внутрисменного перерыва с согласия работника.

3.3.8. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе Работодателя (сверхурочная работа), (ст. 152 ТК РФ).

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Не считается сверхурочной работой: - «ненормированный рабочий день»;

-  работа при неполном рабочем дне в пределах полного рабочего времени;

-  работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная в порядке внешнего и внутреннего совместительства.

Работа по совместительству (кроме дежурств) оплачивается в пределах нормы времени, определенной в трудовом договоре, в соответствии с условиями оплаты по совместительству (ТК РФ ст.282 – 287).

3.3.9.Оплата за готовность быть привлеченным в свободное от работы время (на дому):

За пределами нормы рабочего времени эти дежурства могут вводиться только с согласия работника.

Время дежурства оплачивается из расчета 50% должностного оклада за каждый час.

В случае вызова работника, время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада за фактически отработанное время с учетом времени переезда.