ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ (стр. 5 )

4.8.5. Привлекать работника к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании приказа (распоряжения) по согласованию с Профсоюзным комитетом. Работу в выходной день оплачивать в 2-х кратном размере или компенсировать отгулом. Привлекать к работе в ночное время женщин, имеющих детей до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Не допускать к работе в ночное время беременных женщин, инвалидов, работников, не достигших 18 лет.

4.8.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшать на один час.

4.8.7. Привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника только в двух случаях:

- выполнения сверхурочной работы;

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.97 ТК РФ).

5. время отдыха

5.1. Всем работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (основной отпуск), с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, ст. 115 ТК РФ).

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня, который может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст.267 ТК РФ).

5.2. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении, за второй и последующие годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с графиком очередности предоставления отпусков.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

5.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).

5.4. Дополнительный отпуск работникам, занятым во вредных условиях труда, предоставляется в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и «сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 000/II-22 (ст.116 ТК РФ) .

5.5. Перечень профессий и должностей, имеющих право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных для здоровья условиях труда утверждается главным врачом и согласовывается с профсоюзным комитетом (Приложение№11).

5.6. Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в количестве не менее трех календарных дней согласно Перечня, утвержденного Работодателем и согласованного с профсоюзным комитетом (ст. 119 ТК РФ).

Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется по решению руководителя структурного подразделения и согласованию с профсоюзным комитетом согласно учета отработки рабочего времени сверх месячной нормы, дополнительно к Перечню (Приложение_10).

5.7. Работникам административного отдела, при условии надлежащего исполнения ими должностных обязанностей, т. е. при отсутствии дисциплинарных взысканий, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск – три календарных дня.

5.8. Врачам-терапевтам и медицинским сестрам участковым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех календарных дней за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения и на территориальных участках свыше трех лет.

5.9.Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску и исчисляется в календарных днях.

5.10. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется от 3-х до 5-ти дней (ст. 128 ТК РФ):

-  в связи с бракосочетанием работника ;

-  в связи с бракосочетанием детей ;

-  на похороны близких родственников (родителей, детей, родных братьев и сестер) ;

-  матерям первоклассников 1 сентября – 1 день

-  аспирантам и докторантам предоставляется творческий отпуск для написания диссертационных работ (согласно Положения « О высшем послевузовском образовании»).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-  участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

-  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

-  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

-  работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

-  работникам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней в году;

-  в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

5.11.Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью 2 статьи 117 ТК РФ, в соответствии с Положением «Об особенностях и порядке исчисления средней заработной платы» может быть заменена отдельно установленной денежной компенсацией, а также с письменного согласия работника, оформленного соглашением к трудовому договору.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодно дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении).

5.12. В случае нарушения графика отпусков по вине Работника Работодатель за своевременность выплаты отпускных ответственности не несет.

5.13. Для отдельных категорий работников устанавливается преимущественное право о предоставлении отпуска в летнее (с мая по сентябрь) или иное удобное для них время.

К этой категории относятся:

-  родители, воспитывающие часто болеющих детей и нуждающихся в оздоровлении в летнее время по медицинскому заключению;

-  работники, которым выделена путевка на санаторно-курортное лечение;

-  работники с профзаболеванием;

-  матери, воспитывающие 2-х и более детей в возрасте до 14 лет в неполных семьях.

5.14. В иных случаях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника в соответствии с ТК РФ.

5.15. Продолжительность рабочего времени в пятницу в период с 15 мая и до 15 октября сокращается согласно распоряжения администрации города в подразделениях работа, которых не связана с оказанием медицинской помощи при условии выполнения нагрузки с надлежащим качеством.

6. Охрана труда

6.1.Работодатель и Профком обязуются ежегодно разрабатывать Программу улучшения условий и охраны труда в Учреждении.

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Для осуществления общественного контроля по охране труда Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:

-Создать совместную Комиссию по охране труда на паритетной основе из представителей Работодателя и Профкома.

- Избрать в структурных подразделениях уполномоченных профсоюзным комитетом по охране труда и провести их обучение за счет средств работодателя с сохранением средней заработной платы.

- Регулярно рассматривать на совместных заседаниях Комиссии по охране труда вопросы выполнения Соглашения по охране труда, состояние охраны труда в подразделениях и информировать работников о принятых мерах.

6.2.2. Обеспечить работу кабинета охраны труда в соответствии с Постановлением Минтруда России от 17 января 2001г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда» в целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний, проведения обучения по охране труда и профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний.

6.2.3. Оказывать помощь в работе уполномоченных по охране труда профсоюза, организовывать их обучение по охране труда за счет средств организации (или за счет средств Фонда социального страхования), представлять им время для осуществления функций контроля и надзора. Обеспечивать гарантии их деятельности в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996г. .

6.2.4.Для выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных Коллективным договором, ежегодно выделять средства в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство медицинских услуг (ст. 226 ТК РФ).