1. einen Erfolg, ein Ergebnis erzielen abschneiden
2. etwas entwickeln ausbauen
3. etwas geeignet machen ---
4. etwas kritisch sehen abschätzen
5. etwas nicht fortsetzen einstellen
6. in einer bestimmten Lage /
in einem bestimmten Zustand sein aussehen
Критерии оценки письменного высказывания
Максимальное количество баллов – 20 баллов
За содержание – максимум 6 баллов
В случае с содержанием оценивается логичность сюжетной линии, наличие необходимого количество действующих лиц (по заданию их должно быть 6), а также, как эти персонажи в истории описаны.
Каждый из персонажей оценивается следующим образом:
1 балл – персонаж достаточно хорошо описан, его роль в истории понятна
0,5 балла – персонаж просто упоминается или его роль в истории не совсем понятна или персонаж недостаточно хорошо прописан
Соответственно – 6 персонажей х 1 балл = 6 баллов
Допускается снятие максимум 2 баллов за нарушения в логике повествования / логичности сюжетной линии.
За языковое оформление и решение коммуникативной задачи – 14 баллов
Баллы | Коммуникативные задачи | Языковые средства |
14 | Полная реализация коммуникативных задач | Связный естественный текст, адекватное применение лексико-грамматических средств, их широкий диапазон. Языковые (лексико-грамматические) ошибки не существенны (всего ошибок не более 3). Корректное применение формул письменной речи |
12–13 | Связный, естественный текст, восприятие которого может быть затруднено некорректным применением (или отсутствием) связующих элементов. Применяются сложные синтаксические конструкции, но их виды не отличаются разнообразием. Языковые ошибки (лексико-грамматические) малосущественны (4-5 ошибок). | |
10–11 | Реализованы практически все коммуникативные задачи, но реализация их предельно упрощена. | В текстах есть грамматические или лексические ошибки, искажающие смысл предложений, или количество ошибок колеблется в пределе 6-7. Структурный и лексический диапазоны ограничены, связность текста нарушена, есть некоторые нарушения, связанные с нормами оформления письменной речи |
7-9 | Коммуникативные задачи в целом реализованы, поскольку понятен общий смысл текста. | Недостаточно корректный контроль структурой предложений, значительное количество лексико-грамматических ошибок (8-10). Восприятие текста затруднено. |
4–6 | Отмечаются, частично успешные, попытки реализации коммуникативных задач, но понимание текста затруднено многочисленными грубыми ошибками. | Текст трудно воспринимается из-за частых лексико-грамматических ошибок (11-14), упрощенной конструкции предложений, не соблюдения правил пунктуации, ведущей к несогласованности текста. |
1–3 | Не соответствие содержания поставленным задачам | Текст практически «не читаем», набор отдельных фраз и предложений с большим количеством лексико-грамматических ошибок (15 и более). |
За превышение объема истории:
Минус 0,5 балла, если история содержит 211-230 слов
Минус 1 балл, если история содержит более 230 слов
За недостаточный объем:
Минус 0,5 балла, если история содержит 130-149 слов
Минус 1 балл, если история содержит менее 130 слов
За орфографию:
Минус 0,5 балла, если в работе 3-6 орфографических ошибок
Минус 1 балл, если в работе 7 и более орфографических ошибок
Задание на аудирование
Скрипт
Noch nie haben deutsche Unternehmen so viel Geld für die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter ausgegeben wie heute. Das von der Industrie finanzierte Institut der deutschen Wirtschaft hat online gut 1800 Unternehmen befragt, wie und wie viel sie weiterbilden. Diese Ergebnisse hat das Institut dann auf die gesamte deutsche Wirtschaft hochgerechnet, sagt der Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft Michael Hüter:
(O-Ton) Im Jahr 2013 haben 86 Prozent der Unternehmen ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geboten, sich weiterzubilden. Das waren so viele wie in keinem Jahr zuvor und knapp 3 Prozent mehr als im Jahr 2010. Insgesamt sind 33,5 Milliarden Euro für die Weiterbildung von den Unternehmen ausgegeben worden. Das sind 16 Prozent mehr als im vorangegangenen Erhebungszeitpunkt. Also, auch hier ein neuer Höchststand.
Mehr Unternehmen investieren mehr Geld und Zeit in die Weiterbildung von immer mehr Mitarbeitern. Als Gründe für diese Investitionen nennt der Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft: „Mitarbeiter werden kompetenter und motivierter“, „das Image der Unternehmen steigt“ und
(O-Ton) dass Unternehmen betroffen sind von Fachkräfte-Engpässen, aber auch ganz besonders versuchen, dann darauf zu reagieren. Zwei Drittel der Unternehmen sagen, dass sie Schwierigkeiten haben, Personen mit abgeschlossener Berufsausbildung zu finden, mehr als die Hälfte klagt über Schwierigkeiten, Personen mit Fortbildungsabschluss, und knapp die Hälfte, Personen mit Hochschulabschluss zu rekrutieren. Also, darauf reagieren die Unternehmen mit diesem vergrößerten Ausbildungsangebot in Engpassberufen und auch einer stärkeren Bereitstellung von Weiterbildungsaktivitäten.
Die Weiterbildung findet natürlich über Seminare und Kurse statt, einerseits. Das Institut hat aber auch nach informellen Weiterbildungsangeboten gefragt. Dazu zählen Messebesuche zum Beispiel, Einweisungen durch Kollegen und auch die Weiterbildung in der Freizeit. Diese informellen Weiterbildungsangebote nehmen am stärksten zu, angetrieben vor allem durch die Möglichkeiten digitaler Wissensvermittlung.
Der Deutsche Gewerkschaftsbund hatte vor einem Jahr in einer Studie festgestellt, dass von betrieblicher Weiterbildung vor allem Männer mit Vollzeitbeschäftigung profitieren. Frauen in Teilzeit dagegen kaum. Die Umfrage der Industrie bestätigt diese Erkenntnisse nur zur Hälfte, sagt Studienautorin Susanne Seider. Bei Vollzeitangestellten lohne sich die Weiterbildung einfach mehr, aber
(O-Ton) wir haben auch geprüft, wie das mit Männern und Frauen aussieht, und konnten keinen eindeutigen Effekt des Geschlechts feststellen. Nein, nein, es funktioniert vor allem über die Vorqualifikation, dies ist der entscheidende Faktor für die Weiterbildungsbeteiligung.
Und so gilt: Je besser die Qualifikation, je besser die Position im Betrieb, desto höher die Lernbereitschaft, desto wahrscheinlicher ist die Teilnahme an Weiterbildungsangeboten. Um Angelernte und Ungelernte besser weiterzubilden, empfiehlt das Institut der Deutschen Wirtschaft, sehr kurze, kompakte Angebote für ganz spezifische Fähigkeiten zu machen.
1.1.3. Французский язык
Конкурс понимания устного текста (аудирование)
Лист заданий
Durée de l’épreuve : 17 min Note sur 20
Consigne: Pour répondre aux questions: cocher la réponse jugée exacte ou écrire l’information demandée.
1. La nature de l’émission écoutée ? 1 point
A. une interview C. une émission interactive
B. un reportage D. une table ronde
2. Formulez l’idée principale du document sonore. 2 points
__________________________________________________________________
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3-6. Voici 4 noms propres : à quelle occasion apparaissent-ils dans le document ? 4 points
3. | Eric Debarbieux | A. | Les stratégies d’apprentissage |
4. | Hélène Romano | B. | La prévention précoce |
5. | L’UNICEF | C. | La répétitivité de la violence |
6. | Georges Fotinos | D. | La manière de parler du problème |
7-12. Cochez VRAI (А) / FAUX (В) / NON MENTIONNÉ (C) 6 points
Reformulation | VRAI | FAUX | NON MENTIONNÉ | |
А | В | С | ||
7. | La violence verbale et physique n’a pas de nom spécial en français. | |||
8. | L’enfant comprend bien la signification du mot « harcèlement ». | |||
9. | La prévention de la violence commence dès le plus jeune âge. | |||
10. | Le nouveau dispositif éducatif est déjà mis en place. | |||
11. | Les enseignants savent très bien comment aider l’enfant à mieux être à l’école. | |||
12. | La majorité des enfants aiment l’école. |
13. Relevez dans le document sonore au moins 7 éléments qui entrent dans le champ lexical de la violence. 7 points
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