Должностной регламент начальника отдела - лесничего отдела Красноселькупское лесничество управления лесных отношений департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа (стр. 1 )

Утвержден

приказом департамента

от 11 апреля 2017 года № 000

ДОЛЖНОСТОЙ РЕГЛАМЕНТ

начальника отдела - лесничего отдела Красноселькупское лесничество управления лесных отношений департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

Раздел I. Общие положения

1.1. Должностной регламент государственного гражданского служащего Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданский служащий) - это документ, устанавливающий административно-правовой статус должности государственной гражданской службы автономного округа (далее - гражданская служба), в том числе права, должностные обязанности и ответственность гражданского служащего, квалификационные требования по должности гражданской службы, предъявляемые к гражданскому служащему, правила действий, совершаемых по должности гражданской службы, перечни вопросов, рассматриваемых, согласовываемых или разрешаемых гражданским служащим, а также показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

1.2. Настоящий Должностной регламент регулирует порядок осуществления гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы начальника отдела - лесничего отдела Красноселькупское лесничество управления лесных отношений департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа (далее департамент, автономный округ), профессиональной служебной деятельности и является приложением к служебному контракту.

1.3. Должность начальника отдела - лесничего отдела Красноселькупское лесничество управления лесных отношений учреждена для обеспечения полномочий департамента при реализации им функций в области лесных отношений.

1.4. Должность начальника отдела - лесничего отдела Красноселькупское лесничество управления лесных отношений в соответствии с Реестром должностей гражданской службы является должностью гражданской службы, относящейся к категории «специалисты», ведущей группе должностей гражданской службы.

1.5 Начальник отдела - лесничий отдела Красноселькупское лесничество управления лесных отношений назначается на данную должность и освобождается от её замещения директором департамента.

1.6. Поступление (назначение) гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы начальника отдела - лесничего отдела Красноселькупское лесничество управления лесных отношений производится по результатам конкурса.

1.7. Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела - лесничего отдела Красноселькупское лесничество управления лесных отношений, осуществляет профессиональную служебную деятельность на основании приказа (распоряжения) директора департамента о назначении его на должность и в соответствии со служебным контрактом, заключённым между данным лицом и представителем нанимателя - директором департамента.

1.8. Начальник отдела - лесничий отдела Красноселькупское лесничество управления лесных отношений, непосредственно подчиняется заместителю директора департамента - начальнику управления лесных отношений, а также заместителю начальника управления лесных отношений департамента. Во время отсутствия начальника отдела - лесничего отдела Красноселькупское лесничество его замещает заместитель начальника отдела - заместитель лесничего отдела Красноселькупское лесничество. Начальник отдела - лесничий отдела Красноселькупское лесничество исполняет обязанности заместителя начальника отдела - заместителя лесничего отдела Красноселькупское лесничество на период его временного отсутствия.

1.9. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего по должности гражданской службы начальника отдела - лесничего отдела Красноселькупское лесничество управления лесных отношений осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации -ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон ), Законом автономного округа - государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа», настоящим Должностным регламентом.

Раздел II. Квалификационные требования

2. Для замещения данной должности гражданской службы к гражданскому служащему предъявляются следующие квалификационные требования:

2.1. Базовые квалификационные требования:

2.1.1. Наличие высшего образования.

2.1.2. Не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности.

2.1.3. Базовые знания и умения:

2.1.3.1. Знание государственного языка Российской Федерации, включающее: знание основных правил орфографии и пунктуации; знание основных орфоэпических, лексических и грамматических норм русского языка; знание функционально-стилевой специфики текстов, относящихся к сфере официально-делового общения; владение навыками применения правил орфографии и пунктуации; владение навыками анализа текста с учетом его орфографического, пунктуационного и речевого оформления, а также с учетом его стилевой и жанровой принадлежности; правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов; умение использовать при подготовке документов и служебной переписке деловой стиль письма; умение использовать разнообразные языковые средства и тактики речевого общения для реализации различных целей; свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности; умение правильно интерпретировать тексты, относящиеся к правовой и социально-экономической сферам;

2.1.3.2. Знания правовых основ: Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 01.01.01 года «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона ; Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Устава (Основного закона) автономного округа; законодательства автономного округа, определяющего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности государственных органов.

2.1.3.3. Знание основ делопроизводства и документооборота, включающее:

- знание порядка рассмотрения обращений граждан, в части: требований к письменным обращениям граждан; порядка направления, регистрации и рассмотрения письменных обращений граждан; особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде; правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований по порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации;

- знание основ работы с документом, установленных Государственным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», принятым постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 01.01.01 года «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации»;

- знание основных положений национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержденного приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 октября 2013 года «Об утверждении национального стандарта» в части терминов и определений основных понятий, используемых в области делопроизводства и архивного дела.

2.1.3.4. Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий, включающие: общие знания информационных технологий и применения персонального компьютера; знания и навыки применения персонального компьютера; знания и навыки работы с офисными программами; знания и навыки работы с информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет».

2.1.4. Общие навыки и умения: навык проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; умение предоставить качественные услуги населению; умение определить нужды граждан, готовность отстаивать, обеспечивать соблюдение и защищать права и свободы, гарантированные гражданам; навыки выявления происходящих изменений и потребности в развитии в целях повышения результативности; умение планировать и рационально использовать свое служебное время; умение сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, при необходимости выполнять задания (поручения) в короткие сроки; умение определять цели, приоритеты в профессиональной служебной деятельности; умение своевременно выявить и предупредить потенциально возможную проблемную ситуацию; умение устанавливать открытые, уважительные отношения, основанные на доверии и взаимопонимании; умение сосредоточить внимание на проблеме, а не на личностных качествах собеседника; умение понять других людей, правильное восприятие недосказанных или невыраженных мыслей, опасений; умение учитывать этнокультурные, этноконфессиональные и этнопсихологические особенности поведения и общения, владение навыками межкультурной коммуникации; умение адаптировать стиль поведения и общения к ситуации, собеседнику; умение поддерживать комфортный морально-психологический климат в коллективе; умение создать такую обстановку, которая сможет помочь разрешению возникшего конфликта, способность минимизировать негативные последствия конфликтной ситуации; умение воспринимать разные точки зрения, позиции и находить компромисс; навыки невербального общения; умение определять показатели работы, подлежащие учету и контролю, их критерии, и оценивать на их основе качество достигнутых результатов; навыки планирования профессиональной служебной деятельности.