Программа вступительного экзамена в аспирантуру но направлению 38.06.01 «Экономика»

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ОРЛОВСКИЙ ФИЛИАЛ

УТВЕРЖДАЮ:

Заместитель директора

____________

ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ЭКЗАМЕНА В АСПИРАНТУРУ

но направлению 38.06.01 «Экономика»

направленность (профиль) программы аспирантуры «Экономика и управление народным хозяйством (менеджмент)»

Орёл – 2016

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Программа вступительного экзамена в аспирантуру по направлению подготовки 38.06.01 «Экономика», направленности программы аспирантуры «Экономика и управление народным хозяйством (экономика предпринимательства; менеджмент)», по специальной дисциплине, включает вопросы из основных дисциплин профессиональной подготовки студентов экономических направлений и специальностей, регламентированных Федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования

В программе сформулированы определенные структурно-методические и теоретические положения, призванные оказать помощь при непосредственной подготовке к сдаче вступительных испытаний по учебным дисциплинам. Во-первых, целевая программа ориентирует на полноту содержания ответа, творческое, методологически грамотное его изложение. Во-вторых, она дает определенные модельные конструкции, которые позволяют подготовить развернутые, более точно сориентированные ответы на поставленные вопросы. Одним словом, программа рассчитана на основополагающие опорные сигналы, призванные схематически напомнить ключевые составляющие ответа. В-третьих, из сказанного вытекает, что программа помогает сосредоточить внимание студента и слушателя на глубине содержания и аргументированности ответа, а также в принятии решения по соответствующим практическим ситуациям.

Цель вступительных испытаний заключается в установлении глубины профессиональных знаний соискателя и степени подготовленности к самостоятельному проведению научных исследований и научной деятельности в области экономики и управления народным хозяйством.

Для успешного достижения поставленной программой цели должны быть решены следующие задачи программы: систематизация знаний студентов в области экономики и управления народным хозяйством для проверки готовности поступающих к научному поиску по экономической специальности.

Поступающий в аспирантуру должен продемонстрировать владение категориальным аппаратом экономической науки; умение использовать теории и методы экономической науки для анализа современных социально-экономических проблем по данной специальности и избранной области предметной специализации.

В основу программы положены следующие вузовские дисциплины: «Экономика народного хозяйства», «Управление народным хозяйством», «Менеджмент», «Экономика предпринимательства».

ФОРМА ПРОВЕДЕНИЯ ЭКЗАМЕНА

Вступительный экзамен носит междисциплинарный характер, проводится в устной форме в соответствии с утвержденными экзаменационными билетами и завершается выставлением итоговой оценки по пятибалльной системе. На подготовку к ответу отводится один астрономический час.

Критерии оценки знаний

Оценка	Критерии оценки
Отлично	Глубокое и всестороннее понимание проблемы, обозначенной в вопросе; ясность, логичность и аргументированность в изложении материала; уверенный и исчерпывающе полный ответ на поставленные вопросы.
Хорошо	Уверенный ответ по существу вопроса; логичность в изложении материала; достаточно полный ответ на поставленные вопросы.
Удовлетворительно	Поверхностное знание существа вопроса; содержание ответа слабо структурировано; неполный ответ или отсутствие ответа на поставленные вопросы.
Неудовлетворительно	Слабое знание или непонимание сущности рассматриваемых вопросов, допущены весьма заметные ошибки, отсутствие ответа на поставленные вопросы.

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

Блок «Экономика народного хозяйства»

Общие проблемы экономического развития.

Факторы производства. Ограниченность ресурсного потенциала и проблема оптимизации выбора факторов производства. Кривая производственных возможностей. Экономическая эффективность.

Сущность рынка, его элементы и функции.

Виды рынков. Модель кругооборота доходов и продуктов. Эффективность рыночной системы, ее достоинства и имманентные недостатки.

Собственность и мотивация хозяйственной деятельности.

Собственность. Многообразие форм собственности. Разгосударствление экономики и приватизация как условие перехода к регулируемому рынку.

Роль государства в рыночной экономике.

Основные инструменты и правовая базагосударственного регулирования рынка. Модели государственного регулирования. Экономическая эффективность и пределы государственного вмешательства в рыночный процесс.

Национальная экономика: цели и измерение результатов.

Роль макроэкономических показателей. Валовой национальный продукт. (ВНП). Чистый национальный продукт. Национальный доход. Личный доход.

Определение экономического роста, его типы, показатели.

Направление стимулирования экономического роста. Макроэкономическое равновесие. Совокупный спрос. Совокупное предложение. Факторы, влияющие на совокупный спрос и совокупное предложение.

Денежное обращение.

Сущность, функции и виды денег. Законы и механизм их обращения. Предложение и спрос на деньги. Мультипликатор денежного предложения. Трансакционный и спекулятивный спрос (предпочтение ликвидности).

Инфляция: виды и показатель.

Инфляция как дисбаланс между совокупным спросом и совокупным предложением. Формы проявления инфляции.

Кредит и банковская система.

Сущности. Источники и формы кредита. Банки и их функции. Банковская прибыль. Центральный банк, коммерческие банки, страховые финансовые компании и пенсионные фонды. Государственный бюджет. Структура доходов и расходов госбюджета. Бюджетный дефицит. Государственный долг. Управление государственным долгом.

Налоговая система.

Формы и принципы налогообложения. Классификация налогов. Налоговая ставка.

Рынок ценных бумаг как специфическая форма рынка капиталов.

Типы ценных бумаг: акции, облигации и их разновидности. Первичный и вторичный рынок ценных бумаг. Фондовые биржи.

Безработица как форма макроэкономической нестабильности, ее причины.

Виды безработицы. «Естественный уровень» безработицы и «полная занятость». Социально-экономические последствия безработицы. Рыночные принципы формирования доходов и необходимость государственного вмешательства. Причины неравенства доходов населения.

Монополия, виды и формы.

Экономическая суть монополии. Преимущества и недостатки монополии. Экономические и социальные границы монополии. Монополистическая конкуренция.

Антимонопольное регулирование. Ограничение технологических монополистов. Монополия мелких производителей. Межотраслевая конкуренция как метод антимонопольной борьбы.

Литература:

1. , , Клюкин . Государственное регулирование в условиях глобализации: Учебно-методический комплекс для подготовки магистров: Учебно-методический комплекс - M.: Изд-во РАГС, 2007.- 320с.

2. Макроэкономика: учебник / , , . – М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2011. – 686 с.

1. Микроэкономика: учебник / , , . – М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2011. – 541 с.

2. Розанова . Руководство для будущих профессионалов: Учебник - M.: Юрайт, 2012.- 985с.

3. , , Леусский : Учебник - M.: Юрайт, 2011.- 541с. 

4. Черемных . Продвинутый уровень: Учебник - M.: ИНФРА-М, 2008.- 844с. 

5. Экономическая теория: учебное пособие / , и др.; под ред. и . - М.: КНОРУС, 2008. – 464 с.

Блок «Управление народным хозяйством»

Суть менеджмента и общая характеристика менеджмента.

Основные функции менеджмента: общие (планирование, организация, мотивация, контроль), связующие (управленческие решения, коммуникации), интегрирующие (руководство, лидерство), специальные функции менеджмента.

Понятие организации, общие черты организации.

Роль, место и задачи менеджмента в организации. Составляющие оптимального управления организацией: результативность, эффективность, производительность, практическая реализация.

Внешняя и внутренняя среда организации, её влияние на развитие бизнеса.

Коммуникации между организацией и ее средой. Межуровневые информационные коммуникации в организациях.

Стратегия предприятия.

Сущность стратегического управления. Структура стратегического менеджмента: анализ среды, определение миссии, целей, формирование стратегии, выполнение, контроль и оценка стратегии.

Миссия и цели организации.

 Миссия организации, принципы ее формирования. Цели организации. Понятие «дерева целей», порядок и правила построения. Установление целей.

Типология организаций.

Взаимодействие с внешней средой: механический и органический типы организаций; взаимодействие подразделений: традиционная (линейно-функциональная), дивизиональная, матричная организации; взаимодействие с человеком: корпоративная, индивидуальная организации.

Организационные процессы.

Коммуникации в менеджменте. Процесс коммуникации, характеристика его элементов и этапов. Принятие решений: модели и процессы принятия управленческих решений. Риски в менеджменте и методы их снижения.

Власть и влияние, общее понятие.

Источники власти в организации. Групповое поведение. Лидерство и власть. Типы конфликтов, их уровни в организациях. Методы управления конфликтом.

Корпоративная (организационная) культура.

Концепции корпоративной культуры. Понятия, структура и содержание организационной структуры.

Инновационная организация.

Повышение инновационности компаний. Инновация и инновационная политика и стратегия. Инновационная структура. Инновационный потенциал организации, его параметры.

Факторы эффективности менеджмента.

Влияние законов рыночных отношений на эффективность менеджмента. Экономическое обоснование мероприятий по повышению эффективности менеджмента.

Литература:

1.  Басовский : Учебное пособие - M.: ИНФРА-М, 2014.- 256с.

2.  , Наумов : Учебник - M.: Магистр, 2014.- 576с.

3.  Коротков : Учебник - M.: Юрайт, 2013.- 640с.

4.  Менеджмент [Электронный ресурс]: учебное пособие/ [и др.].— Электрон. текстовые данные.— М.: Юриспруденция, 2012.— 243 c.

5.  Мумладзе [Электронный ресурс]: учебник/ — Электрон. текстовые данные.— М.: Палеотип, 2011.— 260 c.:

6.  , , Трофимова : Учебник / Под ред. - M.: Юрайт, 2011.- 641с.

7.  Румянцева управление организацией. М.: ИНФРА-М, 2014

8.  Управление организацией: Учебник/ под ред. , З. П. румянцевой, . – М.: ИНФРА-М, 2010

Блок «Менеджмент»

Закономерности управления различными системами.

Моделирование ситуаций и разработка решений. Ситуационный подход. Функции системы управления. Признаки управления. Формы организации системы менеджмента. Мотивация деятельности в менеджменте. Регулирование и контроль в системе менеджмента. Стиль менеджмента и имидж (образ) менеджера. Факторы эффективности менеджмента.

Природа управления и исторические тенденции его развития; условия и факторы возникновения и развития менеджмента.

Этапы и школы в истории менеджмента. Разнообразие моделей менеджмента: американский, японский, европейский и др.. Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента. Развитие управления в России. Перспективы менеджмента.

Процессный подход к управлению.

Процессный подход к управлению: содержание и преимущества. Процессная структура организации. Принципы процессного подхода. Процессно-ориентированная организация. Сравнение процессного и функционального подходов к управлению.

Современная парадигма менеджмента.

Менеджмент как наука и вид практической деятельности. Менеджмент как этап развития управления. Факторы становления и развития современной парадигмы менеджмента и их эмерджентное воздействие. Сущность парадигмы менеджмента как науки. Современные парадигмы менеджмента. Инновационная модель развития предприятия и инновационная модель менеджмента.

Функциональный подход к управлению: его содержание, преимущества и недостатки.

Сетевое планирование и управление. Сетевое планирование в пакете Profect Manager. Функционально-стоимостной анализ (АВС): содержание и цели применения. Операционная система предприятия. Перерабатывающая, управляющая и обеспечивающая подсистемы операционной системы.

Разработка и развитие методов менеджмента

Классификация классических и современных методов менеджмента. Соотношение основных парадигм и подходов менеджмента с конкретными методами. Условия и факторы эффективности применения методов менеджмента. Методология разработка новых и совершенствования существующих методов менеджмента. Оценка результативности и эффективности использования методов.

Разработка систем информационных показателей менеджмента.

Содержательная и формальная постановка задачи построения систем информационных показателей. Измерения объекта управления. Показатели управления и требования к ним. Классификация показателей по задачам управления. Проблема отбора показателей. Методы отбора показателей. Апробация и верификация систем показателей.

Информационное обеспечение процесса управления.

Типовой процесс передачи информации и его особенности в современном менеджменте. Структура информационного обеспечения управления. Проблема качества и достаточности информации. Источники информации. Информационные системы поддержки принятия решений.

Процесс принятия решений

Модели и методы принятия решений. Целевая ориентация управленческих решений. Методология их разработки. Технология принятия решений. Оценка и прогнозирование последствий принятия управленческих решений.

Управление организационными изменениями в современных условиях.

Организация как открытая система. Взаимодействие организации с окружающей средой. Понятие об управлении изменениями. Причины внимания к организационным изменениям. Изменения, происходящие в глобальной среде бизнеса. Типы организационных изменений. Пять парадигм организационных изменений Этапы управления изменениями Типичные ошибки при реализации изменений. Модель организационных изменений К. Левина. Модель ограниченных изменений. Источники сопротивления изменениям и методы их преодоления.

Литература:

1.  Кафидов менеджмент [Электронный ресурс]: учебник/ — Электрон. текстовые данные.— М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012.— 400 c.

2.  Кришталь проблемы менеджмента [Электронный ресурс]: учебное пособие/ — Электрон. текстовые данные.— М.: Евразийский открытый институт, 2011.— 190 c.

3.  Современный менеджмент: Учебник / Под ред. , - M.: Вузовский учебник, 2014.- 299с.

ВОПРОСЫ ВСТУПИТЕЛЬНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ В АСПИРАНТУРЕ 38.06.01 «ЭКОНОМИКА»

Блок «ЭКОНОМИКА НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА»

1.  Общие проблемы экономического развития.

2.  Сущность рынка, его элементы и функции.

3.  Собственность и мотивация хозяйственной деятельности.

4.  Роль государства в рыночной экономике.

5.  Национальная экономика: цели и измерение результатов.

6.  Определение экономического роста, его типы, показатели.

7.  Денежное обращение.

8.  Инфляция: виды и показатель.

9.  Кредит и банковская система.

10.  Налоговая система.

11.  Рынок ценных бумаг как специфическая форма рынка капиталов.

12.  Безработица как форма макроэкономической нестабильности, ее причины.

13.  Монополия, виды и формы.

Блок «УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ»

14.  Суть менеджмента и общая характеристика менеджмента.

15.  Понятие организации, общие черты организации.

16.  Внешняя и внутренняя среда организации, её влияние на развитие бизнеса.

17.  Стратегия предприятия.

18.  Миссия и цели организации.

19.  Типология организаций.

20.  Организационные процессы.

21.  Власть и влияние, общее понятие.

22.  Корпоративная (организационная) культура.

23.  Инновационная организация.

24.  Факторы эффективности менеджмента.

25.  Закономерности управления различными системами.

Блок «менеджмент»

26.  Природа управления и исторические тенденции его развития; условия и факторы возникновения и развития менеджмента.

27.  Процессный подход к управлению.

28.  Современная парадигма менеджмента.

29.  Функциональный подход к управлению: его содержание, преимущества и недостатки.

30.  Разработка и развитие методов менеджмента

31.  Разработка систем информационных показателей менеджмента.

32.  Информационное обеспечение процесса управления.

33.  Процесс принятия решений

34.  Управление организационными изменениями в современных условиях.

Зав кафедрой

«Менеджмент и государственное управление»