В процессе изучения дисциплины «Трудовое право» каждый студент-заочник должен выполнить письменную контрольную работу. Работа состоит из двух теоретических вопросов и двух практических ситуаций, которые необходимо выбрать в соответствии со своим вариантом.

Общий объем работы должен составлять 7-12 печатного листа А 4. Работа представляется для проверки в сроки, установленные графиком учебного процесса.

Студенты, не представившие контрольную работу в установленный срок, к экзамену не допускаются.

При ненадлежащем оформлении или выполнении работы, она возвращается на доработку.

Для написания работы необходимо изучить теоретический материал по предложенным вопросам, нормативно-правовую базу, регулирующую соответствующие правоотношения.

Требования, предъявляемые для выполнения домашней контрольной работы.

Работу выполняйте путем компьютерного набора (14 шифр, 1,5 интервал, страницы пронумерованы).

Используйте только общепринятые сокращения, оставляйте поля, отвечайте конкретно на поставленные вопросы, делайте ссылки на использованные источники, указывайте статьи, соответствующих нормативных документов; не переписывайте механически материал из учебной литературы; на титульном листе укажите номер контрольной работы, по какому предмету она выполняется, свою фамилию, имя, отчество, домашний адрес; на первой странице укажите номер варианта и перечень вопросов, в конце работы укажите список использованных источников в силу их значимости, использованную научную и учебную литературу, поставьте дату выполнения работы и личную подпись.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

В случае возникновения вопросов в процессе написания работы студент должен обратиться за консультацией к преподавателю, ведущему данную дисциплину.

Студенты могут использовать различные юридические справочники, в том числе по отраслям права, материалы, публикуемые в журналах и газетах, а также научную, учебную и иную литературу, изданную в Российской Федерации.

Вариант контрольной работы выбирается в зависимости от начальной буквы фамилии студента:

1 вариант – начальная буква фамилии А, Ю

2 вариант - начальная буква фамилии В, Г

3 вариант - начальная буква фамилии Д, Е

4 вариант - начальная буква фамилии Ж, З

5 вариант - начальная буква фамилии И, К.

6 вариант - начальная буква фамилии Л, М

7 вариант - начальная буква фамилии Н, О

8 вариант - начальная буква фамилии П, Р

9 вариант - начальная буква фамилии Т, Я

10 вариант - начальная буква фамилии У, Ф,Х

11 вариант - начальная буква фамилии Ц, Ч, Ш

12 вариант - начальная буква фамилии Щ, Э, Б

13 вариант – начальная буква фамилии С

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОМАШНЕЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ по дисциплине « Трудовое право »

Отметка « зачтено » выставляется при условии:

1. Работа выполнена в полном объеме, в соответствии с заданием, ответы даны на два теоретических вопроса, в соответствии с действующим законодательством, даны ссылки на соответствующие статьи нормативных документов, правильно употребляется научная терминология;

2. Задачи решены, верно, даны ссылки на соответствующие статьи нормативных документов.

Работа может быть зачтена, если содержит единичные несущественные ошибки:

1. Описки, не искажающие сути ответа на теоретический вопрос;

2. Неточности, допущенные при ответе на теоретический вопрос;

3. Неточности в ходе решения задачи, не приводящие к абсурдному результату;

4. При отсутствии списка используемой литературы или несоответствии его оформления.

Отметка « не зачтено » выставляется, если работа выполнена не в полном объеме или содержит следующие существенные ошибки:

1. Не раскрыто основное содержание, хотя бы одного из теоретических вопросов задания;

2. Ответы на теоретические вопросы полностью переписаны из учебной литературы, без адаптации к контрольному заданию;

3. Отдельные вопросы в работе освещены не в соответствии со своим вариантом задания;

4. Неправильно употребляется научная терминология, отсутствуют ссылки на соответствующие статьи нормативных документов;

5. В выполнении контрольной работы, используются нормативные документы, утратившие юридическую силу.

6. В решении задачи неправильно выбрана статья, или нормативный документ, допущены грубые ошибки, что приводит к абсурдному результату.

Контрольная работа, выполненная без учета требований к оформлению работы, а так же не по заданному варианту, возвращается без проверки, с указанием причин возврата.

Задания для выполнения контрольной работы

1 вариант

1.  Предмет, метод и система трудового права.

2.  Прекращение трудового договора по инициативе работника.

3.  Практическая ситуация: Уборщица Машкова уволена за утрату доверия. Основание увольнения — жалобы сотрудников на пропажу различных предметов и небольших сумм денег из карманов верхней одежды и из рабочих столов в помещениях, где Машкова производила уборку. Правильно ли произведено увольнение Машковой?

4.  Практическая ситуация: В связи со сложной учебной обстановкой директор школы предоставил Петрову очередной отпуск 28 календарных дней вместо 56. Остальные дни администрация предложила преподавателю перенести на следующий год, или отгулять во время каникул, или получить денежную компенсацию. Соответствуют ли закону эти положения?

2 вариант

1.  Источники трудового права: понятие, виды, действие во времени и по кругу лиц.

2.  Основные гарантии работающим женщинам.

3.  Практическая ситуация: 11 ноября 2001 года, Ильин подал заявление в комиссию по трудовым спорам о неправильной оплате его груда. Спустя две недели он обратился в КТС с просьбой выдать ему решение, на что председатель комиссии ответил, что материалы по решению КТС еще не готовы. Каков порядок рассмотрения трудовых споров? Какие в данном случае допущены нарушения трудового законодательства?

4.  Практическая ситуация: Проработав длительное время (4 года) на одном предприятии, Большакова в течение этого периода не получала ежегодный отпуск, т. е. не воспользовалась своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем прекратила трудовые отношения с предприятием. Обратилась к администрации с просьбой о замене отпуска денежной компенсацией, но получила отказ. Большакова обратилась в КТС за разрешением возникшего спора. Разрешите спор по существу

3 вариант

1.  Субъекты трудового права: понятие и виды. Характеристика работника и работодателя как субъектов трудового права.

2.  Рабочее время: понятие, виды. Продолжительность ежедневной работы.

3.  Практическая ситуация: При сокращении штата контролер фабрики Гусева была уволена по ст. 81 п. 1 TK РФ. Гусева разведена с мужем, имеет на иждивении престарелую мать и ребенка семи лет. Правильно ли поступила администрация кондитерской фабрики, увольняя Гусеву? Как в соответствии с трудовым законодательством следовало поступить, администрации фабрики?

4.  Практическая ситуация: Торговая фирма заключила договор с гражданкой Шашковой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно в договоре было обусловлено, что Шашкова обязуется убирать помещение магазина, за что фирма будет платить ей ежемесячно по 7.000 (семь тысяч) рублей. Через год Шашкова потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск либо предоставить ей отпуск. В каких отношениях находится Шашкова с фирмой? Законны ли требования Шашковой?

4 вариант

1.  Понятие трудового договора, условия трудового договора.

2.  Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров КТС.

3.  Практическая ситуация: Шаталова приняли на работу в транспортное предприятие в качестве слесаря-ремонтника с месячным испытательным сроком. Шаталов обратился в соответствующий профсоюзный орган с требованием отменить испытательный срок, так как он был принят на работу в порядке перевода. Законны ли требования Шаталова? Должен ли быть в данном случае установлен испытательный срок при приеме на работу?

4.  Практическая ситуация: Работники фабрики решили обсудить насущные производственные вопросы на общем собрании. В связи, с чем просили администрацию фабрики выделить им помещение для проведения мероприятия. Одновременно они просили председателя профсоюзного комитета подготовить доклад. Как называются правоотношения, возникающие в данном случае? Какой отраслью права они регулируются?

5 вариант

1.  Основные принципы трудового права.

2.  Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

3.  Практическая ситуация: Кириллова работала заведующей сельским клубом. Ей был предоставлен очередной отпуск, а через неделю она заболела и находилась на больничном два с половиной месяца. На это время клуб временно закрыли. Администрация отказалась оплачивать Кирилловой больничный листок. Допустимо ли увольнение работника в период пребывания в очередном отпуске? Возможен ли перенос ежегодного отпуска на число дней болезни?

4.  Практическая ситуация: Приказами от 01.01.01 г. Б. и Ж. Уволены с работы из авиапредприятия по п. 7 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда. В приказе отмечено, что в феврале 2012 г. истицы были предупреждены об изменении условий графика работы и перехода с апреля 2012 г. из смены (день-ночь) на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, но работать в новых условиях они отказались. Что в данном случае имеет место – перевод или изменение существенных условий трудового договора?

6 вариант

1.  Порядок признания гражданина безработным.

2.  Защита персональных данных работника.

3.  Практическая ситуация: К. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что К. работал специалистом первой категории отдела организационной работы администрации г. Талнаха. Распоряжением главы администрации от 01.01.2001 г. он был временно переведен старшим инспектором отдела по учету военнообязанных. После выхода из отпуска по уходу за ребенком работника, ранее занимавшего эту должность, он был уволен на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. Данное увольнение считает незаконным, поскольку перевод носил временный характер, и он должен был возвратиться на прежнюю должность. Проверив материалы дела, коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда установила, что перевод на временную работу был произведен не в связи с сокращением прежней должности К. Определите правомерность этого перевода. Должен ли К вернуться на прежнюю должность?

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3