4. Практическая ситуация: Работница консервного завода Лукина была задержана на проходной при попытке вынести 5 банок мясных консервов и затем была уволена за утрату доверия. Обосновано ли увольнение Лукиной?
7 вариант.
1. Время отдыха: понятие и виды.
2. Перевод на другую работу.
3. Практическая ситуация: Казакова работала уборщицей в АО «Новинка» с 2010 г. 20 апреля 2012 г. Она обратилась к директору с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья (в связи с беременностью). Директор отказал Казаковой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы. Правомерны ли действия директора? Каков порядок перевода на другую в связи с беременностью?
4. Практическая ситуация: Уборщица Машкова уволена за утрату доверия. Основание увольнения — жалобы сотрудников на пропажу различных предметов и небольших сумм денег из карманов верхней одежды и из рабочих столов в помещениях, где Машкова производила уборку. Правильно ли произведено увольнение Машковой?
8 вариант
1. Испытание при приеме на работу.
2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
3. Практическая ситуация: Прохоров работал в строительно-монтажном поезде плотником 5 разряда. В связи с уменьшением объема работ он был переведен на другую постоянную работу по этой же специальности на объект, находящийся за пределами населенного пункта, где Прохоров проживал. Прохоров отказался от перевода и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация не возражала против увольнения Прохорова, но предложила ему отработать две недели с момента подачи заявления. Возражая против такого решения, Прохоров не выходил на работу и был уволен за прогул. Правомерно ли поступили администрация строительно-монтажного поезда и Прохоров?
4. Практическая ситуация: Жуков поступил на работу 10 апреля. 10 июня его призвали на 45-дневные военные сборы. С 1 по 5 сентября он отсутствовал на работе по болезни, а с 1 по 10 октября находился в отпуске без сохранения заработной платы. Когда Жукову должен быть предоставлен ежегодный отпуск?
9 вариант
1. Порядок предоставление ежегодного отпуска.
2. Порядок рассмотрения индивидуального трудового споря в суде.
3. Практическая ситуация: С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2013 г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2013 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2013 г. уволил работника.
4. Правомерно ли увольнение работника? Перечислите основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Практическая ситуация: Генеральный директор при приеме на работу специалиста 2-й категории Клочкова установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. В отделе возникла конфликтная ситуация. Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором? К каким последствиям это может привести? Перечислите основные принципы трудового права.
10 вариант
1. Материальная ответственность работодателя перед работником.
2. Гарантийные и компенсационные выплаты работникам.
3. Практическая ситуация: Приказом директора рыбокомбината Вольская, работавшая оператором котельной бондарного цеха, перемещена без ее согласия на работу кочегаром общежития того же комбината. Вольская возражала против перемещения, так как общежитие находится на значительном удалении от места ее проживания, условия труда там хуже, помещение, где расположена котельная, старое, запущенное, поблизости нет ни буфета, ни столовой, кочегары систематически пьянствуют. Законен ли приказ директора о перемещении Вольской? В чем отличие перевода от перемещения?
4. Практическая ситуация: Инженер Погорелова была уволена с государственного предприятия в связи с сокращением штатов и получила приглашение поработать домашней работницей у частного предпринимателя и уборщицей в частном магазине. Какой отраслью права регулируются данные отношения.
11 вариант
1. Материальная ответственность работника перед работодателем.
2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
3. Практическая ситуация На период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 25% заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию. Сформулируйте ответ работнику.
4. Практическая ситуация: Иванов работал водителем легковой машины. Приказом по автопарку он был переведен водителем микроавтобуса (на восьми мест), так как легковая машина была списана, а новая в автопарк не поступила. Иванов от перевода отказался. Администрация отменила предыдущий приказ и новым приказом перевела Иванова на работу автослесарем. Правильно ли поступила администрация?
12 вариант
1. Заработная плата: понятии, системы заработной платы
2. Гарантии работникам совмещающим работу с обучением.
3. Практическая ситуация: Работница Савина была направлена в командировку. Во время командировки заболела и была нетрудоспособна 4 дня. Подлежит ли оплате больничный лист Савиной, будет ли оплачен найм жилья работницы во время болезни? Какие документы обязан предоставить работник по возращению из командировки?
4. Практическая ситуация: Работник зарегистрирован в городе Белогорск. Работодатель отказал ему в приеме на работу в городе Благовещенск в связи с отсутствием московской регистрации по месту проживания, так как должность предполагает материальную ответственность. Какую консультацию можно дать работнику? Какие документы необходимо предоставить работнику при заключении трудового договора?
13 вариант
1. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
2. Сверхурочная работа: понятие, порядок привлечения и оплаты
3. Практическая ситуация: Гражданин Петров, представитель работников, участвующих в коллективных переговорах, был уволен работодателем в период их ведения. Заработная плата за период участия в коллективных переговорах гражданину Петрову не была выплачена. Охарактеризуйте правомочность действий работодателя в отношении гражданина Петрова? Раскройте понятие заработной платы, перечислите системы оплаты труда.
4. Практическая ситуация: Работница Соловьева, имеющая ребенка 4-х лет, обратилась к работодателю с заявлением установить ей неполный рабочий день. Работодатель согласился. Получив зарплату, Соловьева обнаружила, что она существенно уменьшилась. Она обратилась в КТС, мотивируя тем, что по закону она имеет право на неполный рабочий день как мать, имеющая ребенка до 14 лет, следовательно, на зарплату это влиять не должно. Разрешите спор. Перечислите виды рабочего времени.
Перечень вопросов к экзамену
по дисциплине «Трудовое право»
1. Предмет, метод, система трудового права.
2. Принципы и источники трудового права.
3. Субъекты трудового права.
4. Социальное партнерство: понятие и принципы.
5. Коллективный договор, его значение, порядок заключения.
6. Виды социально-партнерских отношений, порядок их заключения и
действия.
7. Трудовой договор: понятие и стороны.
8. Содержание и формы трудового договора.
9. Заключение трудового договора. Оформление приема на работу.
10. Испытания при приеме на работу.
11. Изменение трудового договора.
12. Общие основания прекращения трудового договора.
13. Срочный трудовой договор.
14. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
16. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон.
17. Понятия и виды рабочего времени.
18. Понятия и виды времени отдыха.
19. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
20. Заработная плата и нормирование труда.
21. Гарантии и компенсации работникам по трудовому законодательству РФ.
22. Трудовой распорядок и дисциплина труда.
23. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
24. Организация и требования охраны труда.
25. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
26. Материальная ответственность работодателя перед работником.
27. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее виды.
28. Полная материальная ответственность работника.
29. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.
30. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обстоятельствами.
31. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
32. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайне-
го Севера и приравненных к ним местностях.
33. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
34. Госнадзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
35. Индивидуальные трудовые споры.
36. Коллективные трудовые споры.
Список использованных источников
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации. Принята на референдуме 12 декабря 1993 г. М., 2005.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001. // СЗ РФ. -2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.
3. Закон «О занятости населения в РФ» от 01.01.2001г. № 000-1
4. Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")
5. Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 901 "О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах"
6. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
7. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»
8. Постановление Правительства РФ от 9 сентября 1999 г. N 1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда»
9. Постановление Правительства РФ от 22.04.97г. № 000 «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан»
10. Постановление Правительства РФ от 14.07.97г. № 000 «Об утверждении положения об организации общественных работ»
Учебная литература
1. Гусов, право России: учеб./ , . –М.: ТК Велби, 2005. – 496с.
2. Желтов, право: учебник/ . – М:Флипта: МПСИ, 2007. – 384с.
3. Смирнов, право: учеб./ , . – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Проспект, 2009. – 668с.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
