| Приложение
к Административному регламенту
предоставления агентством труда и
занятости населения Красноярского края и краевыми государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников на территории Красноярского края
|
Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые
Основаниями для начала предоставления государственной услуги являются:
1) личное обращение в центр занятости населения гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы;
2) личное обращение гражданина в центр занятости населения в предварительно согласованные с ним дату и время в случае направления заявления почтовой связью, в МФЦ, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала.
|
|
государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам,
обратившимся впервые
Работник ЦЗН осуществляет подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, выводит на печатающее устройство выписку о наличии (отсутствии) вариантов подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, вариантов подходящей работы, и передает ее гражданину. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минут с момента получение гражданином информации о законодательстве о занятости населения и отдельных положениях трудового законодательства.
|
|
Блок-схема последовательности действий при предоставлении
государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам,
обратившимся повторно
Блок-схема последовательности действий при предоставлении
государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
работодателям, обратившимся впервые
Основаниями для начала предоставления государственной услуги являются:
1) личное обращение в центр занятости населения работодателя с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников;
2) личное обращение работодателя в центр занятости населения в предварительно согласованные
с ним дату и время в случае направления заявления почтовой связью, в МФЦ, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала
или регионального портала.
|
|
Работник ЦЗН вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях)
в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут
с момента согласования с работодателем способа представления и размещения
в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений
о приеме или отказе им в приеме на работу либо уточнения критериев подбора необходимых работников с учетом сведений, содержащихся в документе, указанном в пункте 2.6.5 Административного регламента.
|
|
Работник ЦЗН согласовывает с работодателем способы представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений
о приеме или отказе им в приеме на работу. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты с момента получения работодателем информации о законодательстве в сфере труда и занятости населения.
|
|
Работник ЦЗН информирует работодателя в устной форме о: положениях Закона о занятости, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (далее – информация о законодательстве в сфере труда и занятости населения). Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минут с момента принятия работником ЦЗН решения о предоставлении работодателю государственной услуги и определения критериев для подбора работодателю необходимых работников.
|
|
Работник ЦЗН анализирует сведения о работодателе, содержащиеся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, на основании представленных работодателем документов, предусмотренных пунктом 2.6.4 Административного регламента, и принимает решение
о предоставлении или отказе в предоставлении работодателю государственной услуги. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 3 минут с момента личного обращения работодателя в центр занятости населения.
|
|
При отказе
в предоставлении государственной услуги работник ЦЗН разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю.
|
|
Блок-схема последовательности действий при предоставлении
государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
работодателям, обратившимся повторно
