г) со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;
д) с момента окончания проведения измерений вредных производственных факторов на рабочих местах.
Источник. 426-ФЗ, ст. 11, п.4.
15. Что может послужить основанием для отказа в принятии декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
а) наличие в организации работодателя случаев профессиональных заболеваний;
б) непроведение исследований и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, в отношении которых подается декларация;
в) несоответствие декларации установленной форме;
г) отсутствие в организации работодателя службы охраны труда.
Источник. Приказ Минтруда РФ н О форме и порядке подачи декларации…, Приложение 2, п.7.
17. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда осуществляется в отношении рабочих мест, на которых:
а) никогда не регистрировались несчастные случаи;
б) отсутствует опасное производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работником;
в) вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены;
г) не зарегистрированы случаи профессиональной заболеваемости.
Источник. Приказ Минтруда РФ н О форме и порядке подачи декларации…, Приложение 2, п.2.
18. В какой срок делается запись в реестре о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
д) не позднее десяти рабочих дней со дня наступления обстоятельств, ставших причиной прекращения действия декларации.
Источник. 426-ФЗ, ст.11, п.7.
Примечание. некоторое разночтение Приказа с законом
Приказ Минтруда РФ н О форме и порядке подачи декларации…, Приложение 3, п.6. В случае выявления факта недостоверности сведений, указанных в декларации, Федеральная служба по труду и занятости или ее территориальный орган в течение пяти рабочих дней с момента их выявления обеспечивает внесение в реестр записи о прекращении действия декларации.
19. Решение о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда принимает:
работодатель; организация, проводящая специальную оценку условий труда; комиссия по проведению специальной оценки условий труда; Федеральная служба по труду и занятости;д) специалист по охране труда.
Источник. Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 80н О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Приложение 3, п.6
23. Какие сведения содержатся в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
полное наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда; перечень рабочих мест, в отношении которых подана декларация, с указанием индивидуального номера рабочего места, численности работников, занятых на данном рабочем месте; реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда, явившегося основанием для подачи декларации; перечень рабочих мест, в отношении которых подана декларация, с указанием индивидуального номера рабочего места, СНИЛС работников, занятых на рабочем месте, в отношении которых подана декларация, численности работников, занятых на данном рабочем месте;Источник. Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 80н О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Приложение 3, п.7.
25. Какие сведения указываются в декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
а) полное наименование юридического лица (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;
б) место нахождения и место осуществления деятельности юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;
в) фамилия, имя, отчество председателя комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
г) фамилия, имя, отчество руководителя организации, проводившей специальную оценку условий труда;
д) наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда;
е) перечень рабочих мест, в отношении которых подана декларация, с указанием индивидуального номера рабочего места, численности работников, занятых на данном рабочем месте;
ж) реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда, явившегося основанием для подачи декларации.
Источник. Приказ Минтруда РФ н О форме и порядке подачи декларации…, Приложение 1.
26. Какие действия осуществляет Федеральная служба по труду и занятости или ее территориальный орган в случае выявления факта недостоверности сведений, указанных в декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
а) обеспечивает внесение в реестр записи о прекращении действия декларации;
б) возвращает декларацию работодателю;
в) проводит внеплановую проверку организации;
г) обеспечивает внесение в реестр достоверных сведений;
д) выдает работодателю предписание о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в отношении всех рабочих мест работодателя.
Источник. Приказ Минтруда РФ н О форме и порядке подачи декларации…, Приложение 3, п.6.
29. Что может служить основанием для отказа в принятии декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
а) несоблюдение срока подачи декларации;
б) исправления, внесенные при заполнении формы декларации;
в) несоответствие декларации установленной форме.
Источник. Приказ Минтруда РФ н О форме и порядке подачи декларации…, Приложение 2, п.7.
31. На какой период может быть продлен срок действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
а) на срок не более 1 года;
б) на срок до 2-х лет;
в) по решению территориального органа Федеральной службы по труду и занятости;
г) на следующие пять лет;
д) бессрочно.
Источник. 426-ФЗ, ст.11, п.7.
Блок 8. Инструментальные измерения
8.1. Инструментальные измерения (общие вопросы)
1. Не проводить исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов при несоблюдении штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя это:
а) право эксперта;
б) обязанность эксперта;
в) право эксперта при согласовании с работодателем;
г) измерения и специальная оценка на таких местах проводятся в любом случае.
Источник. Методика, п.15
3. При невозможности соблюдения штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя при проведении исследований (испытаний) и измерения вредных и (или) опасных факторов эксперт:
а) не проводит измерения на таких рабочих местах. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда;
б) проводит измерения с соответствующей отметкой в протоколах измерений;
в) по согласованию с работодателем проводит измерения в обычном порядке;
г) не проводит измерения и, соответственно, специальную оценку условий труда на таких рабочих местах;
д) решение о возможности проведения на таких рабочих местах измерений и, соответственно, специальной оценки по условиям труда принимает комиссия по проведению специальной оценки условий труда по представлению эксперта.
Источник. Методика, п.15
7. При каких условиях проводятся исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов в целях специальной оценки условий труда?
а) при максимальной производственной загрузке;
б) при условии работы всего оборудования, имеющегося на рабочем месте;
в) при фактическом проведении технологического процесса на момент измерения;
г) при осуществлении штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов;
д) по усмотрению эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Источник. Методика, п.15.
10. В качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда:
а) проведенных не ранее чем за год до проведения специальной оценки условий труда;
б) проведенных не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда;
в) проведенных не ранее чем за три месяца до проведения специальной оценки условий труда;
г) проведенных не ранее, чем за 5 лет до проведения специальной оценки условий труда;
д) проведенных в текущем календарном году.
Источник. 426-ФЗ, ст. 12, п.7; Методика, п.13.
8.2. Инструментальные измерения (документирование)
3. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется:
а) работодателем;
б) экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 |
