Экзаменационые вопросы
по дисциплине "Психология управления"
Курс 2, р/о, семестр - осенний, количество кредитов - 2,
тип дисциплины-элективный
| Управление как социальное явление и как сфера человеческой практики История развития психологии управления. |
| Основные подходы к исследованию системы управления. |
| Сущность управленческой деятельности Основные подходы к исследованию управленческой деятельности |
| Управленческое взаимодействие как аспект управленческой деятельности. |
| Теоретические и практические психологические аспекты европейской системы управления |
| Психологические особенности реализации основных управленческих функций. |
| Подход к анализу управленческих функций на основе измерений управленческой деятельности: организационно-административное (деятельностное), кадровое, производственно-технологическое |
| Теоретические и практические психологические аспекты американской системы управления |
| Основные подходы к классификации стилей управления Одномерный подход к классификации стилей управления (К. Левин, Р. Лайкерт, А. Журавлев) Двухмерный подход к классификации стилей управления (Р. Блейк, Д. Моутон) |
| Основные психологические проблемы управления |
| Теоретические и практические психологические аспекты японской системы управления |
| Основные сферы управленческого взаимодействия. |
| Психологические закономерности управленческой деятельности |
| Теоретические и практические психологические аспекты российской системы управления |
| Классификация методов регулирования в управлении |
| Подходы к изучению содержания управленческой деятельности |
| Коллектив организации как объект психологического анализа Коллектив организации как объект управленческого воздействия руководителя |
| Организационно-стабилизирующие методы управления |
| Организационные (структурные, статусные, деятельностные) предпосылки неэффективного контроля. Психологические (мотивационные, когнитивные, ценностные, профессиональная самооценка, социально-психологические) предпосылки неэффективного контроля. |
| Личность сотрудника организации как объект психологического анализа Личность сотрудника организации как объект управленческого воздействия руководителя |
| Индивидуальная профессиональная концепция руководителя. Концепция управленческих ориентаций руководителя |
| Разработка опросника на определение психологического содержания и оценку авторитета руководителя |
| Психологическое обеспечение формирования и рационального использования трудового потенциала сотрудников организации |
| Общеорганизационные принципы оптимального планирования в управленческой деятельности |
| Разработка рекомендаций по использованию психологических знаний в процессе управления, в разрешении конфликтов, изменении психологического климата в организациях |
| Психологический отбор управленческого персонала |
| Психология субъекта управленческой деятельности |
| Перцептивные процессы в управленческой деятельности |
| Профессиональная подготовка управленческого персонала |
| Процесс принятия решений как аспект управленческой деятельности. |
| Типологии управленческих решений Специфика коллегиальных процессов принятия управленческих решений Эффекты "когнитивной супераддитивности" и "когнитивной инфрааддитивности" |
| Психология управленческого общения Психология деловых переговоров |
| Психологические аспекты управления групповыми процессами |
| Виды коммуникативных "барьеров" в управленческом взаимодействии. Факторы оптимизации управленческих коммуникаций Принципы и правила построения эффективных коммуникаций организации |
| Психологический портрет руководителя Профессиональное долголетие руководителя |
| Рефлексивные процессы в управленческой деятельности и коммуникативные характеристики руководителя |
| Понятие авторитета руководителя. Псевдоавторитет как побочный эффект гипертрофированной значимости авторитета у руководителя. |
| Управленческая деятельность в экстремальных и стрессовых ситуациях |
| Мотивация персонала в организации Стимулирование персонала в организации |
| Манипуляционные техники в сфере управления и методы их нейтрализации. |
| Психологическая совместимость персонала Оптимизация взаимодействия персонала |
| Подбор и расстановка управленческих кадров как средство обеспечения эффективности менеджмента организации. |
| Изменения в управлении человеческими ресурсами на современном этапе. |
