ОБРАЗОВАТЕЛЬНые ЛЕКЦИи ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
"ЖИВОЕ ПРАВО"
Материалы взяты с официального сайта МВД
Республики Беларусь
ТЕМА 5. ТРУДОВОЕ ПРАВО
Трудовое право – это важнейшая отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем.
Работник – это физическое лицо, гражданин, который находится в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключённого между ними трудового договора.
Наниматель – это юридическое лицо, индивидуальный предприниматель и те лица, которым законодательством разрешено заключать трудовой договор.
Трудовой договор заключается с лицом достигшим 16 лет.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая:
1) не является вредной для его здоровья и развития;
2) не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Для несовершеннолетних нужно проявлять следующие документы:
1) паспорт или свидетельство о рождении
2) медицинскую справку
3) справку из школы, если она необходима для работы
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Содержание трудового договора:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Трудовой договор может быть заключён на:
1) неопределённый срок;
2) определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определённой работы. Только в случае если невозможно определить время завершения работ;
4) временное выполнение работы временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с законодательством, сохраняется рабочее место;
5) время выполнения сезонных работ. Если предстоящие работы в силу климатических или природных условий могут выполняться только в период определённого сезона (не более 6 месяцев). Как правило, заключается со строителями.
При заключении трудового договора по согласию сторон нанимателе может установить испытательный срок, который не должен превышать 3 месяцев. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;
3) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если наниматель не хочет заключать с вами трудовой договор, то вы обязаны потребовать от него объяснение по каким причинам он не заключает с вами трудовой договор.
Для несовершеннолетних установлена следующая продолжительность рабочего времени:
1) От 14 до 16 лет – 23 часа в неделю (4 часа 36 минут);
2) От 16 до 18 лет – 35 часов в неделю (7 часов).
Если несовершеннолетний учится на дневном отделении, но в тоже время работает, то время работы его составляет:
1) От 14 до 16 лет – 11,5 часов в неделю (2 часа 18 минут);
2) От 16 до 18 лет – 17,5 часов в неделю (3 часа 30 минут).
Для совершеннолетних продолжительность рабочего времени установлена в размере 8 часов в день или 40 часов в неделю.
При приеме на работу наниматель должен завести трудовую книжку, если она у вас есть, то наниматель ее только заполняет. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.
Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года. Продолжительность трудового отпуска не может быть менее 30 календарных дней.
Основания прекращения трудового договора:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по желанию работника;
4) расторжение трудового договора по требованию работника;
5) расторжение трудового договора по инициативе работника;
6) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
Рассмотрим некоторые условия расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по желанию работника.
Трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника. Работник должен письменно предупредить нанимателя за месяц о своём желании. С согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать своё заявление если на его место не был приглашён работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя в случаях:
1) ликвидации организации (если предприятие прекращает свою деятельность);
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
4) систематическое невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
5) прогул (отсутствие на рабочем месте более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на рабочее место в течении более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам);
7) появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;
8) совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного, грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на воинскую службу;
2) восстановление на рабочем месте работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приёма на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе и по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник приговорён к наказанию, исключающему продолжение работы;
6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
Контракт – это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Вы должны знать отличие обычного трудового договора от контракта.
Отличительными являются следующие признаки:
1) Контракт всегда заключается на определенный срок, в то время как трудовой договора может заключаться и на неопределенный срок;
2) Контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде;
3) В случае досрочного расторжения контракта по вине нанимателя из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение правового положения.
Законодательными актами установлены сроки, на которые могут заключаться контракты. По общему правилу они заключаются на срок от 1 года до 15 лет. С некоторыми работниками контракты могут заключаться на срок от 1 года до 15 лет (служащие государственного аппарата), 2 до 5 лет – с руководителями коммерческих организаций; от 1 года до 3 лет – с работниками, выполняющими работу за границей.
После заключения контракта наниматель издает приказ (Распоряжение) о приеме на работника на работу.
Действие контракта может прекращаться в связи с истечением его срока. При этом стороны не должны мотивировать свое решение о прекращении трудовых отношений. Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовало их прекращения, то контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Контракт может прекращаться по основания, предусмотренных законодательством о труде, а также по основаниям, предусмотренным в самом контракте.
Контракт не может быть расторгнут по собственному желанию работника, в то же время по требованию работника контракт может быть расторгнут в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя.
Контракт обязательно заключается с руководителями государственных предприятий, служащими государственного аппарата, работниками выполняющие работу за границей и т. д.
В контракте обязательны должны быть указаны меры стимулирования труда, а именно:
1) Предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработка до 5 календарных дней
2) Повышение тарифной ставки 1 разряда ( не более чем 50%), если размер не предусмотрен законодательством.
3) Размер минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника, также установлено законодательством.
НАЗАД |
