Утверждаю:

       Начальник управления сельского

  хозяйства Липецкой области

        _________________                                  

               "____" ___________ 2017г.

ДОЛЖНОСТНОЙ  РЕГЛАМЕНТ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО, ЗАМЕЩАЮЩЕГО

ДОЛЖНОСТЬ ЗАМЕСТИТЕЛЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ТЕХНИЧЕСКОЙ  И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НА СЕЛЕ  УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА  ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Должностной регламент определяет организацию и порядок профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Липецкой области (далее – гражданский служащий), замещающего должность заместителя начальника отдела технической и инновационной политики на селе (далее – заместитель начальника отдела) управления сельского хозяйства Липецкой области (далее - должностной регламент). 

1.2. В соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Липецкой области должность заместителя начальника отдела относится к категории "специалисты"  ведущей группы должностей.

  1.3. Заместитель начальника отдела назначается на должность начальником управления и непосредственно подчиняется начальнику отдела технической и инновационной политики на селе.

На время отсутствия заместителя начальника отдела его замещает главный специалист – эксперт отдела. Заместитель начальника отдела замещает начальника отдела на время его отсутствия.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

1.4. Нормативные правовые акты, регламентирующие служебную деятельность:

Конституция Российской Федерации, Устав Липецкой области, федеральные и областные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы государственной гражданской службы, отрасли сельского хозяйства, Положение об управлении сельского хозяйства Липецкой области.

2. Квалификационные требования

Для замещения должности государственной гражданской службы заместителя начальника отдела устанавливаются следующие квалификационные требования:

2.1. К уровню профессионального образования: высшее образование по направлению подготовки или специальности: «Агроинженерия» или «Механизация сельского хозяйства», или «Технлогия воды и топлива на тепловых электростанциях»,  или «Машины и технология обработки металлов давлением», или «Электрификация и автоматизация сельского хозяйства».

2.2. К стажу: не менее 1 года стажа государственной службы или не менее 2 лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2.3. Заместитель начальника отдела должен иметь:

профессиональные знания:

-  Конституции Российской Федерации;

-  Устава Липецкой области;

-нормативных правовых актов Российской Федерации и Липецкой области, регулирующих вопросы прохождения государственной гражданской службы;

-  Положения об управлении сельского хозяйства Липецкой области;

-  должностного регламента  государственного гражданского служащего;


профессиональные умения:

    подготовки аналитических материалов; подготовки проектов правовых актов; планирования своей деятельности; владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами; владения официально-деловым стилем современного русского литератур­ного языка; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

3. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего

3.1. Должностные обязанности гражданского служащего:

Целью служебной деятельности заместителя начальника отдела является обеспечение деятельности управления сельского хозяйства Липецкой области.

Помимо основных обязанностей гражданского служащего, установленных статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской служде Российской Федерации» и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года «О противодействии коррупции» заместитель начальника отдела, исходя из задач управления сельского хозяйства Липецкой области, выполняет следующие обязанности:

1) принимает участие в определении технической политики в эксплуатации МТП, пропаганде достижений науки и передовой практики по рациональному использованию машин, внедрении новой техники и прогрессивных технологий путем участия в подготовке и проведении семинаров, выставок, учебы инженерных работников сельхозпредприятий всех форм собственности;

2)  проводит анализ технико-экономических показателей использования МТП, затрат на его содержание с целью определения и осуществления наиболее рациональных форм и методов его эксплуатации;

3) готовит информационные материалы по приобретению новой сельскохозяйственной техники;

4) оказывает содействие в техническом перевооружении сельхозпредприятий области, изучает конъюнктуру рынка и цены на машины, оборудование, средства механизации и автоматизации производственных процессов;

5) ведет необходимую техническую документацию, осуществляет своевременное и правильное представление в Минсельхоз РФ установленной отчетности (6-мех. техника, 6-мех. топливо, 1-мех,1-МТС, 1-рем, ГП-24 и др.);

6) участвует в  реализации федеральных программ по поставкам сельскохозяйственной техники на льготных условиях;

  7) производит расчет объемов дизельного топлива и автобензина, необходимых сельхозтоваропроизводителям области для своевременного и качественного проведения весенних  и уборочных полевых работ;

  8) анализирует общие объемы поставок нефтепродуктов, производит еженедельный мониторинг поставок ГСМ. Готовит информационные материалы по поступлению и наличию ГСМ; 

  9) анализирует действующие цены на нефтепродукты для сельхозпредприятий области, производит еженедельный мониторинг цен на ГСМ. Готовит информационные материалы по изменениям цены на  ГСМ;

  10) участвует в подготовке семинаров-совещаний со специалистами сельского хозяйства;

  11) участвует в подготовке материалов на Административные Советы, коллегии  управления сельского хозяйства Липецкой области, по вопросам, входящим в служебную компетенцию;

  12) своевременно и качественно реагирует на письма, жалобы и заявления граждан;

  13) выполняет иные поручения начальника отдела.

3.2. Права гражданского служащего:

Помимо основных прав гражданского служащего, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 01.01.01 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федарации» (далее – Федеральный закон), заместитель начальника отдела в пределах своей компетенции имеет право:

1) запрашивать от всех сотрудников управления, организаций, входящих в структуру агропромышленного комплекса, информацию, необходимую для исполнения своих должностных обязанностей;

2) взаимодействовать с работниками управления по вопросам, входящим в его компетенцию;

3) взаимодействовать с руководителями и специалистами отделов сельского хозяйства администраций районов, сельхозтоваропроизводителями всех форм собственности по вопросам, отнесенным к его компетенции;

4) принимать участие в оперативных совещаниях, семинарах и других мероприятиях по вопросам, входящим в его компетенцию.


Ответственность гражданского служащего:

Заместитель начальника отдела несёт ответственность за неисполнение  (ненадлежащее исполнение) по своей вине требований, ограничений и запретов, установленных статьями 15-17 Федерального закона.

В соответствии со статьей 57 Федерального закона за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3 статьи 37 Федерального закона.

До применения дисциплинарного взыскания согласно пункту 2 статьи 58 Федерального закона гражданский служащий имеет право на полную и объективную служебную проверку, в случае применения взыскания согласно пункту 7 статьи 58 этого Закона – на его обжалование.

4. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

4.1. Перечень вопросов, по которым заместитель начальника отдела вправе самостоятельно принимать решения:

1) вносить начальнику отдела технической и инновационной политики на селе предложения по повышению эффективности использования машинно-тракторного парка, улучшению обеспечения сельхозтоваропроизводителей нефтепродуктами;

2) подписывать подготовленные отчеты и справки.

4.2. Перечень вопросов, по которым заместитель начальника отдела обязан самостоятельно принимать решения:

1) визировать подготовленные по указанию начальника управления ответы на обращения юридических и физических лиц;

2) принимать участие в подготовке нормативных актов и других материалов, относящихся к компетенции.

5. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

5.1. Перечень вопросов, по которым заместитель начальника отдела вправе участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений:

1) подготовке приказов, других локальных нормативных актов, относящихся к технической политике.

5.2. Перечень вопросов, по которым заместитель начальника отдела обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений:

1) в рамках реализации Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Липецкой области.

6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

Заместитель начальника отдела рассматривает проекты управленческих и иных решений в сроки, установленные ему поручением, представляет результат рассмотрения заместителю начальника управления по растениеводству или начальнику отдела технической и инновационной политики на селе.

Сроки и процедура подготовки, рассмотрения принятых решений, порядок их согласования в администрации области определяются «Регламентом деятельности администрации Липецкой области», утвержденным Постановлением главы администрации Липецкой области от 01.01.01 г. № 69.

7. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей

Поручения  и  указания  заместителю начальника отдела даются  начальником отдела  или лицом, исполняющим его обязанности, в устной или письменной форме по вопросам деятельности управления сельского хозяйства Липецкой области, отнесенным к его компетенции, а также в целях исполнения поручений и указаний начальника управления сельского хозяйства Липецкой области.

Объяснительные записки, заявления о служебной проверке, иные заявления и предварительные уведомления о намерениях выполнять иную оплачиваемую работу на имя представителя нанимателя заместитель начальника отдела представляет в письменной форме.

В целях исполнения служебных обязанностей и поручений заместитель начальника отдела вправе взаимодействовать с другими работниками управления сельского хозяйства Липецкой области, работниками иных исполнительных органов государственной власти Липецкой области, органов местного самоуправления муниципальных образований Липецкой области, гражданами и организациями.

8. Показатели эффективности и результативности профессиональной

служебной деятельности.

При оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности учитываются следующте показатели:

-  качество подготовки перечисленных в пункте 3.1. документов;

- соблюдение сроков подготовки перечисленных в пункте 3.1. документов и совершение перечисленных там же действий;

- объем выполненной в соответствии с должностными обязанностями работы за год, включая плановые и внеплановые поручения;

- самоконтроль (нравственная принципиальность и последовательность, уверенность в себе, уравновешенность, умение объективно рассматривать вопросы);

- мотивация (ориентация на результат, неравнодушное отношение к работе и умение продуктивно работать в напряженных условиях, стремление к успеху и желание повышать свой потенциал);

-отношение с окружающими (убедительность (умение убеждать при проведнии дискуссий), умение продуктивно работать с коллегами, гибкость, умение представлять и распространять идеи (в устной и письменной форме), умение воплощать идеи в конкретные практические действия);

- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовать и контролировать свою работу), в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей;

- выполняемый объем служебной деятельности (подлежащих выполнению полномочий (должностных обязанностей и прав), определяемый разнообразием видов и категорий дел (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);

- оперативность (способность в максимально сжатые сроки выполнять поручения любой сложности);

- оперативность устранения допущенных в профессиональной служебной деятельности гражданского служащего ошибок;

- участие в совещаниях, деловых встречах, конференциях, связанных с исполнением должностных обязанностей;

- самостоятельная теоретическая подготовка гражданского служащего, включая изучение зарубежного опыта;

- ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);

- самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля);

  - аналитическое мышление;

  - эрудиция;

  - целеустремленность;

  - стрессоустойчивость;

  - результаты аттестации, государственного квалификационного экзамена, переподготовки и т. п.;

- наличие поощрений и награждений за эффективную и бузупречную гражданскую службу;

- взаимозаменяемость;

- инициативность.

       

Начальник  отдела

технической и инновационной

политики  на селе  __________   

С должностным регламентом ознакомлен:         ___________