Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики (стр. 5 )

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

иное время, предусмотренное законодательством.

11.1.2. Выплата за продолжительность работы (выслугу лет) начисляется исходя из должностного оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном замещении выплата за продолжительность работы (выслугу лет) начисляется на должностной оклад по основной работе.

11.1.3. Ежемесячная выплата за продолжительность работы (выслугу лет) учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

11.1.4. Ежемесячная выплата за продолжительность работы (выслугу лет) с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за продолжительность работы (выслугу лет) наступило в период исполнения государственных обязанностей при подготовке, переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной стимулирующей выплаты за продолжительность работы (выслугу лет) наступило в период пребывания работника в очередном отпуске либо в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или прекращения временной нетрудоспособности.

При увольнении работника выплата за продолжительность работы (выслугу лет) начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

11.1.5. Выплата за продолжительность работы (выслугу лет) работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты.

Стаж работы для выплаты за продолжительность работы (выслугу лет) определяется комиссией по оплате труда, выплате надбавок и премий.

Положение и состав комиссии по оплате труда, выплате надбавок и премий утверждаются руководителем учреждения.

12. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

12.1. К объемным показателям деятельности учреждения относятся следующие показатели, характеризующие масштаб руководства им:

численность работников учреждения;

количество воспитанников;

сменность работы учреждения;

организационная структура учреждения;

функциональность деятельности;

участие учреждения в реализации федеральных и республиканских программ;

превышение плановой (проектной) наполняемости;

другие показатели, значительно осложняющие руководство учреждением.

12.2. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда его руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Наименование объемного показателя деятельности	Условие присвоения оценки	Количество баллов
Основные показатели учреждения
1	Наличие у учреждения помещения в оперативном управлении	за каждые 10 кв. м	5
2	Количество клиентов, посещающих или обратившихся в учреждение:	из расчета за каждого обратившегося
индивидуальные очные консультации, посещения, в том числе:	0,004
на постоянной основе по телефону	0,002
участие в групповых формах работы	0,001
охват граждан в результате проводимых исследований, опросов	0,001
3	Количество штатных работников в учреждении	за каждого штатного работника	10
дополнительно за работника, имеющего высший квалификационный разряд по должности	15
4	Наличие:	за каждую единицу
автотранспортных средств	20
единиц компьютерной техники	10
единиц аудио-, видеотехники	5
5	Сменность работы	наличие структурного подразделения, работающего в ночные часы (с 22 часов до 6 часов)	40
наличие форм работы, связанных с деятельностью в вечерние часы (с 18 часов до 22 часов)	20
наличие форм работы, связанных с деятельностью в субботу и воскресенье (за каждый из дней)	60
6	Наличие в организационной структуре:	за каждое структурное подразделение
социально-психологической службы (отдела социально-правовой помощи, центра планирования семьи, медико-педагогической, психологической помощи, досугового центра)	25
методического (информационного) отдела (службы)	25
молодежной службы трудоустройства	40
службы экстренной психологической помощи по "телефону доверия":
а) дневной	25
б) ночной	40
исследовательской лаборатории (отдела, службы) очной	40
7	Наличие филиалов учреждения:	за каждый филиал
филиалы, находящиеся в непосредственном подчинении учреждения	20
филиалы, образованные совместно с заинтересованными организациями, предприятиями, учреждениями	10
Дополнительные показатели учреждения
8	Использование инновационных методик	за каждую форму	5
9	Наличие статуса опорно-экспериментального центра Министерства	200
10	Наличие статуса экспериментальной площадки:	решение экспертного совета:
областной	областного	20
городской	городского	10
районной	районного	5
11	Участие в международных проектах	наличие договора	5
12	Наличие попечительского совета	10
13	Организация практики студентов вузов, учащихся педагогических училищ	за каждую группу из 5 человек	5
14	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач):	в зависимости от количества детей
находящихся на балансе	до 30
не находящихся на балансе	до 15
15	Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:	по итогам прошедшего года
междугородних, международных	20
городских	10
районных	5
учебно-тренировочных сборов	3
с детьми-инвалидами	10
16	Сохранение контингента детей	на протяжении трех лет	10
17	Наличие библиотеки с читальным залом не менее чем на 15 человек	за каждую библиотеку	15
18	Организационно-методическая помощь иным учреждениям:	приказ органа по делам молодежи на начало учебного года
города	до 20
района	до 10
19	Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея	за каждый вид	20
20	Наличие центров информатики, вычислительной техники и т. д.	за каждое направление	до 20
21	Реализация продукции, производимой учреждением	до 20
22	Наличие оборудованного кабинета звукозаписи	при наличии штатной единицы	до 20
23	Осуществление ремонта и строительства	до 50
24	Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами	за участие в реализации каждого проекта	5
25	Наличие детских коллективов-победителей:	за каждый коллектив
международных, региональных, республиканских смотров, конкурсов, соревнований	20
городских, районных смотров, конкурсов, соревнований	15
26	Работа учреждения по новому хозяйственному механизму
в составе централизованной бухгалтерии	50
на самостоятельном балансе	30
27	Расположение учреждения в нескольких зданиях	до 30
28	Организация работы летних лагерей:	за каждый проведенный лагерь
городских	30
загородных	40
29	Проведение семинара-практикума:	за каждый проведенный семинар
городского	30
районного	20
30	Повышение квалификации работников учреждения за год	на каждого работника	10
31	Наличие форм работы в вечерние часы	20
32	Использование инновационных методик	за каждую использованную инновационную методику	до 5
33	Организация практики студентов вузов, учащихся педагогических училищ	за каждую группу из 5 человек	5

(п. 12.2 в ред. Постановления Правительства РБ от 01.01.2001 N 383)

12.3. Порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей устанавливается Министерством на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемных показателей деятельности учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

12.4. При наличии объемных показателей деятельности, не указанных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, Министерство может увеличить сумму баллов по каждому дополнительному показателю до 20 баллов.

12.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается Министерством.

12.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

12.7. При установлении группы, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя, численность занимающихся (обратившихся, охваченных) в подобных учреждениях и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

12.8. Учреждение относится к I, II, III и IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных в пункте 12.2 настоящего Положения объемных показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) учреждения	Сумма баллов, начисленная по объемным показателям деятельности	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя
Государственное учреждение, действующее в сфере молодежной политики	свыше 1600	I
до 1600	II
до 1300	III
до 1000	IV

(п. 12.8 в ред. Постановления Правительства РБ от 01.01.2001 N 383)

12.9. Министерство:

устанавливает группу по оплате труда не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих объемные показатели деятельности учреждения;

(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.01.2001 N 383)

может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям деятельности, указанным в настоящем разделе;

может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определенной по объемным показателям деятельности, указанным в настоящем разделе) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в работе с молодежью, размер должностного оклада, предусмотренный для руководителей учреждения, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

12.10. Исключен. - Постановление Правительства РБ от 01.01.2001 N 383.