Определение от 01.01.01 г. N КАС05-612 (стр. 8 )

Считаем процентную надбавку, применяемую при расчете

заработной платы

Размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в указанных выше районах или местностях, а также порядок ее выплат установлены Приказом Минтруда РСФСР от 01.01.2001 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" <1>.

--------------------------------

<1> Обратите внимание: этот документ применяется в той его части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Перечислим особенности, которые следует учитывать при расчете процентной надбавки:

1. Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента, вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год, выплат по среднему заработку, материальной помощи, а также выплат, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда) в пределах до 400 руб. в месяц.

Кстати, если работникам выплачиваются премии (доплаты) по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.

2. Размер выплачиваемых работникам надбавок зависит он стажа работника и не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством (см. таблицу 2).

Таблица 2

Порядок определения размера надбавки при расчете

заработной платы

N п/п	Территория применения  надбавки	Порядок определения  размера надбавки	Предельный размер  надбавки
1	Районы Крайнего Севера  (а именно - Чукотский  автономный округ и Северо- Эвенский район Магаданской области, Корякский  автономный округ и  Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его  морей (за исключением  островов Белого моря))	10% заработка по истечении  первых шести месяцев  работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы,  до достижения 100% заработка	не выше 400  руб. в месяц (введено  с 1 января  1991 г.)
2	Остальные районы Крайнего Севера	10% заработка по истечении  первых шести месяцев работы с увеличением на 10%  за каждые последующие шесть месяцев работы, а по  достижении 60%-ной надбавки - 10% заработка за каждый  последующий год работы  до достижения 80% заработка	не выше 320  руб. в месяц (введено  с 1 января  1991 г.)
3	Местности, приравненные  к районам Крайнего Севера	10% заработка по истечении  первого года работы с  увеличением на 10% заработка за каждый последующий год  работы, до достижения 50%  заработка	не выше 200  руб. в месяц (введено с 1 июля 1991 г.)

3. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы. За каждые последующие шесть месяцев надбавка увеличивается на 20%. По достижении 60% надбавки последние надбавки начисляются по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

4. При суммированном учете рабочего времени, вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки начисляются на заработок, не превышающий 400 руб. в месяц, при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное по графику время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, надбавки начисляются на заработок, исчисленный пропорционально отработанному по графику времени в часах, по формуле:

┌─────────────────────┐  ┌────────┐  ┌──────────────────────────┐

│  │  │  │  │  Фактически отработанное │

│Предельный заработок,│  │  │  │  время по графику  │

│на который могут быть│  │400 руб.│  │в расчетном месяце в часах│

│  начислены надбавки │ = │  │ x │--------------------------│

│  │  │  │  │  Месячная норма часов  │

└─────────────────────┘  └────────┘  └──────────────────────────┘

5. На заработную плату, получаемую работником по совместительству, процентные надбавки не начисляются.

Пример 1. с 10 июня 2000 г. работает по трудовому договору в ООО "Дельта". Фактическое место работы - Чукотский автономный округ. Месячный оклад составляет 20 000 руб. Кроме того, выплачивается ежемесячная премия по результатам работы в размере 1000 руб.

Определим размер процентной надбавки работнику

По правилам расчета процентной надбавки через 6 месяцев с момента трудоустройства (то есть с 10 января 2001 г.) необходимо начислять процентную надбавку к заработной плате за стаж работы, установленную в данном регионе. В Чукотском автономном округе она составит 10% заработка с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не более 400 руб. в месяц.

10% от 30 000 составит 3000 руб., что превышает установленный предел.

Таким образом, процентная надбавка Семенову составит 400 руб.

Итак, по прошествии каждых 6 месяцев к заработной плате будет добавляться по 400 руб., пока сумма процентной надбавки не достигнет 100% заработка, который будет у на данный момент времени.

Рассчитываем пособия по временной нетрудоспособности

Общий порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, в том числе северянам, установлен Федеральным законом от 01.01.2001 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ). То есть сумма больничных будет зависеть от среднего заработка сотрудника, рассчитанного за последние двенадцать месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Обратите внимание: в отличие от исчисления среднего заработка, расчет пособия по временной нетрудоспособности для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей осуществляется с учетом районного коэффициента. То есть если при расчете больничных средний месячный заработок застрахованного северянина превысит максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности <2>, то указанное пособие будет выплачиваться в размере, не превышающем максимально допустимой суммы пособия, увеличенной на районный коэффициент. Такое правило установлено в ст. 12 Федерального закона от 01.01.2001 N 183-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов".

--------------------------------

<2> Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2008 г. составляет 17 250 руб. за полный месяц (пп. 1 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 01.01.2001 N 183-ФЗ "О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов").

Однако работодатель должен учитывать, что при подаче квартальных ведомостей по средствам Фонда социального страхования размер пособия по временной нетрудоспособности, который Фонд примет к зачету, не может превышать максимального размера, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимального размера указанного пособия по каждому месту работы.

Еще один важный момент. Размер пособий по временной нетрудоспособности работников, приступивших к работе на территории Крайнего Севера и приравненным к нему местностям после 1 января 2007 г., будет зависеть от стажа их работы. То есть он будет исчисляться по общему правилу, определенному в п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ:

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - в размере 100% среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

Однако согласно ст. 17 Закона N 255-ФЗ и Письму ФСС РФ от 01.01.2001 N 02-13/07-1790, если работник уже имел до 1 января 2007 г. право на повышенный размер пособия, оно будет выплачиваться в прежнем, более высоком размере. То есть в размере полного заработка, но не выше максимального размера пособия по временной нетрудоспособности с учетом районного коэффициента (ст. 24 Закона РФ от 01.01.2001 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").