Деловой вестник. Независимый журнал для деловых людей. Февраль, 1992 год.
ОБ ОТНОШЕНИИ К СОЗДАНИЮ КОНВЕНЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Ассамблея деловых кругов Беларуси признает целесообразность образования Конвенции работодателей Республики Беларусь, подразумевая под этим понятием объединение союзов, ассоциаций и организаций предпринимательских структур равно как и предприятий, находящихся в государственной собственности.
Конвенция работодателей Республики Беларусь образуется для выполнения важнейшей задачи — создания системы партнерства в области социально-трудовых отношений, привлечения работодателей к разработке государственной политики по основным экономическим проблемам, поиску взаимовыгодных компромиссов между социальными партнерами.
Предпринимаемые Конвенцией работодателей усилия следует направить на стабилизацию народного хозяйства, финансовое оздоровление, насыщение потребительского рынка.
2. Ассамблея считает, что образование Конвенции работодателей должно базироваться на следующих основных принципах:
— союзы, ассоциации и организации, образующие Конвенцию работодателей, имеют в ней равные права независимо от численности, их руководители по должности становятся сопредседателями Конвенции;
— союзы, ассоциации и организации, образующие конвенцию, самостоятельны в решении вопросов своей внутренней жизни в отношениях с государственными и общественными организациями и органами;
— союзы, ассоциации и организации имеют право свободного вхождения в Конвенцию и выхода из нее;
— Конвенция действует без образования юридического лица, служит консультационным, со вещательным, представительным органом, не занимается хозяйственной или коммерческой деятельностью;
— Конвенция не имеет своего наемного аппарата, за исключением технического персонала, вся текущая и перспективная работа выполняется на общественных началах;
— фиксированные членские взносы не устанавливаются, допускается добровольное, оформленное отдельными договорами, объединение средств союзов, ассоциаций и организаций, расходуемых на оплату труда консультантов, технического персонала, исследовательских и экспертных групп, на другие цели.
3. Ассамблея рекомендует нижеследующие основные функции Конвенции работодателей.
Представительская. Конвенция представляет работодателей в отношениях с государством, с одной стороны, и трудящимися, с другой стороны, и получает право подписывать трехсторонние соглашения с правительством и профсоюзами
Совещательная. Конвенция служит для организации проведения совещаний и консультаций между союзами, ассоциациями и организациями, образующими ее.
Защитная. Конвенция отстаивает интересы работодателей, способствует развитию рыночной инфраструктуры на территории республики.
Законодательная. Конвенция участвует в разработке и проработке проектов законов, социально-экономических нормативных актов, вырабатывает предложения по совершенствованию механизма трехсторонних консультаций, предлагает пути совершенствования существующего законодательства.
Международная. Конвенция устанавливает связи с аналогичными объединениями зарубежных стран, готовит предложение по ратификации международных соглашений в области социально-трудовых отношений.
