30. Статистическое изучение производительности труда (стр. 2 )

.

Индекс производитель­ности труда фиксированного состава — характеризует среднее из­менение производительности труда на отдельных участках и отражает влияние внутрипроизводственных факторов (квалифика­ция и вооруженность рабочего средствами труда, качество предме­тов труда, условия труда и т. п.) при сохранении структуры зат­рат рабочего времени на уровне базисного периода (плана). Индекс влияния структурных сдвигов — характе­ризует изменение средней выработки вследствие изменения только структуры рабочего времени по участкам при сохранении средней выработки рабочего на уровне базисного периода (плана). По схеме цепного метода индекс производительности труда пе­ременного состава разлагается на два показателя: индекс произво­дительности труда фиксированного состава и индекс влияния структурных сдвигов. При этом в расчете индексов можно приме­нить веса как базисного, так и отчетного периода, приводящие к различным числовым результатам. Отметим, что строго-научного обоснования данной системы ин­дексов не имеется, но при ее построении учитывается, что индекс

производительности труда фиксированного состава — качествен­ный показатель.

На основе индексного метода дается, во-первых, оценка влия­ния изменения каждого фактора на относительное изменение сред­ней выработки, во-вторых, оценка влияния изменения каждого фактора на абсолютное изменение средней выработки. Первые по­казатели получают непосредственно вычислением индексов, вто­рые в результате вычитания из числителя соответствующего фак­торного индекса его знаменателя.

30.3. Трудовой метод измерения производительности труда

В основу трудового метода измерения производительности тру­да положены затраты рабочего времени на единицу строительной продукции, т. е. трудоемкость  (t=Т/q). В отличие от натурального трудовой метод измерения производительности труда расширяет границу ее статистического изучения, позволяя вычислять пока­затели в условиях выполнения различных видов строительно-монтажных работ, т. е. получать обобщающую характеристику производительности труда.

На основе трудового метода определяются выполнение норм выработки и показатели динамики производительности труда ра­бочих. Выполнение нормы выработки можно определить по пря­мым и обратным уровням производительности труда. В практике, получил распространение последний метод, т. е. по трудоемкости, так как нормативы установлены в затратах рабочего времени и это позволяет получать обобщающие показатели.

В простейшем случае, когда один рабочий выполняет один вид работы, процент выполнения нормы выработки определяют от­ношением средней фактической трудоемкости (tф) и нормативной (tн), т. е. i=tH : tф. Для случаев, когда определяется процент вы­полнения нормы выработки по совокупности рабочих, занятых на разных работах, вычисляют индекс по формуле

где qф — объем выполненных работ данного вида; Тф — фактиче­ские затраты рабочего времени.

Динамику производительности труда можно охарактеризовать с помощью нормативных затрат рабочего времени, вычислив и индекс среднего уровня по формуле

.

Следовательно, в этом индексе сравнивается сpeдняя выработка, выраженная в нормо-часах на единицу фактически отработанного времени, а в случае, когда числитель и знаменатель каждого уровня соизмерены одинаковой единицей времени, сопоставляет выполнение нормы выработки отчетного периода с базисным.

Трудовые индексы применяются только для изучения npoизводительности труда рабочих-сдельщиков. Существенной особенностью этих показателей является их слабая чувствительность механизации работ, так как трудоемкость выполнения механизированных работ во много раз меньше трудоемкости ручных работ и поэтому ее величина менее значима в расчете индекса.

30.4.  Стоимостные показатели производительности труда

Трудовой метод расширяет границы изучения производительности труда, но далеко не полностью обеспечивает получение обобщающей ее характеристики на разных уровнях управления и opганизации строительства как в планировании, так и в статистике. Самая общая характеристика производительности труда работников строительных организаций может быть дана только на основе стоимостного выражения продукции. Оценка строительной продукции позволяет получать обобщающий показатель ее объема и, следовательно, определять выработку работников как на отдельных участках, так и по строительным организациям и отрасле­вом разрезе.

В условиях этого метода средняя выработка определяется объ­емом произведенной строительной продукции в денежном выра­жении, приходящемся на одного работника или единицу рабочего

где q0 и q1 — объем выполненных работ в натуральном выраже­нии базисного и отчетного периодов; Т0 и Т1 — средняя списочная численность работников (или затраты рабочего времени) базис­ного и отчетного периодов; рсм — сметные цены.

При вычислении стоимостного индекса производительности труда необходимо исходить из объема произведенной строитель­ной продукции, т. е. объема выполненных строительно-монтажных работ, с учетом незавершенного строительного производства. Стои­мость работ, выполненных в базисном и отчетном периодах, выра­жается в одних и тех же сметных ценах. В практике планирования и статистики выработку в стоимостном выражении определяют в расчете на одного работника основного и подсобных производств.

30.5. Изучение динамики производительности труда

При изучении динамики производительности труда и для оценки меры влияния факторов на ее изменение используется индексный метод анализа и экономико-математическое моделирование. Так, производительность труда зависит от использования основных производственных фондов и прежде всего рабочих машин и механизмов, т. е. от механоотдачи , от механической вооруженности труда рабочих, определяемой механовооруженностью труда  , от доли рабочих в численности работников . То есть зависимость показателя производительности труда, рассчитанного по объему строительно-монтажных работ, от вышеуказанных факторов представляется следующей экономико-математической моделью:

.

Решение этой модели приведено в примере.

Контрольные вопросы

1. Назовите показатели численности работников строительно-мон­тажных организаций на дату и за период.

2.  Как рассчитываются показатели средней численности работников?

3.  Назовите показатели движения рабочей силы и приведите методо­логию их расчета.

4.  Какими показателями характеризуется использование рабочего времени?

5. Приведите баланс рабочего времени и поясните его информационно-аналитические возможности.

6. Как рассчитывается показатель производительности труда в строи­тельстве?

7. Приведите индексы производительности труда и поясните их эко­номическое содержание.

8. Постройте индексы производительности труда переменного, по­стоянного состава и индекс структурных сдвигов, покажите взаимосвязь и поясните различия между ними.

9. Как рассчитывается показатель производительности труда в строи­тельстве?

10. Приведите индексы производительности труда и поясните их эко­номическое содержание.

11. Постройте индексы производительности труда переменного, по­стоянного состава и индекс структурных сдвигов, покажите взаимосвязь и поясните различия между ними.

Пример

Пример 30.1. Имеются следующие данные по двум строительным ор­ганизациям:

Номер строитель­ной органи­зации	I полугодие	II полугодие
Выполнено строительно-монтажных работ и со­поставимых ценах, тыс. руб.	Среднеспи­сочная чис­ленность рабочих, чел.	Выполнено строительно-монтажных работ в со­поставимых цепах, тыс. руб.	Среднеспи­сочная чис­ленность рабочих, чел.
1	2280	120	2520	120
2	1750	70	3520	ПО
ВСЕГО	4030	190	6040	230

Определить: 1) индексы переменного и постоянного состава и индекс структурных сдвигов;

2) изменение объема строительно-монтажных работ за счет измене­ния: а) численности работников, б) средней по двум строительным орга­низациям производительности труда, всего и в том числе за счет измене­ния: производительности труда по каждой строительной организации; структурных сдвигов.

Решение.

Рассчитаем индивидуальные индексы:

.

Определим сводные индексы переменного и постоянного состава и индекс структурных сдвигов:

,

или 123,8%

или 120,1 %

или 103,1%

или

Таким образом, средняя производительность труда повысилась на 23,8% (123,8% - 100%), в том числе за счет повышения индивидуальной производительности труда на 20,1% (120,1% - 100%) и за счет повыше­ния доли строительной организации № 2 с более высоким уровнем произ­водительности труда в общей численности работников - на 3,1% (103,1% -- 100%). Так, доля организации № 2 составила в 1 полугодии 36,8% (70 : 190х 100), во II – 47,8%; (110 : 230 х 100). Уровень производительности труда в этой организации значительно выше, чем в первой: в I полугодии на 31,6% (25000 : 19000 • 100), во 11 - на 52,4% (32000 : 21000 х 100).