Вопросы к контрольной работе для студентов 5 курса специальности «Государственное управление и экономика» заочной формы получения образования
по дисциплине «Управление персоналом»
(преподаватель )
Управление персоналом как наука: сущность, значение, содержание, предмет и объект исследования. Методология управления персоналом. Организация управления персоналом. Личность работника как объект-субъект управления. Группа в организации как объект управления. Организация как объект-субъект в системе управления персоналом и руководство ею. Сущность, цели и методология построения системы управления персоналом (СУП). Этапы построения СУП. Нормативно-методическое и правовое обеспечение СУП. Сущность стратегического управления персоналом на предприятии. Методология стратегического управления персоналом. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития предприятия Структура стратегии управления персоналом на предприятии. Обоснования выбора стратегии. Стратегическая ориентация на деловую активность сотрудников. Практика формирования резерва персонала управления Сущность, цели и задачи кадрового планирования. План по труду и персоналу: сущность. Цели и задачи, структура, взаимосвязь плана по труду и персоналу с другими разделами тактического плана предприятия. Понятие карьеры, виды, этапы, условия. Процесс планирования и развития карьеры. Проблемы карьеры менеджера. Развитие персонала: сущность, необходимость, задачи, предпосылки, факторы. Цикл обучения персонала: основные этапы и их характеристика. Оценка персонала: сущность, цели, задачи, система, подходы. Методы оценки персонала: традиционные и нетрадиционные методы. Аттестация персонала на предприятии. Персонал-технологии: сущность, виды. Набор и отбор персонала: сущность, основные компоненты, источники привлечения. Набор и отбор персонала: плановая процедура, зарубежный опыт технологии набора и отбора персонала Техника кадрового регулирования: кадровые перемещения. Адаптация персонала: сущность, необходимость, система контроля за адаптацией. Техника кадрового регулирования: высвобождение персонала. Понятие и виды мотивации. Основные теории мотивации. Основные аспекты (сферы) мотивации. Лидерство в управлении персоналом: сущность, место в процессе управления организацией, элементы лидерства. Типология лидерства Лидерство и власть. Понятие, значение и роль стиля в менеджменте. Системный характер стиля лидерства. Управление коммуникациями: понятие и особенности коммуникаций. Коммуникационный процесс. Управление коммуникациями: виды коммуникаций и особенности их применения на предприятии. Стресс в процессе труда: понятие, причины, методы управления. Психологическое консультирование в процессе труда: сущность, функции, типология, роль менеджера в процессе психологического консультирования. Изменения в процессе труда: постановка проблемы, модель изменений, движущие и сдерживающие силы изменений. Осуществление изменений в организации. Командное строительство: процесс, требования, условия, жизненный цикл команды. Конфликты в организациях. Стили, методы и типология конфликтного поведения. Методы управления конфликтами.
Основная литература:
1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг ; пер. с англ. под. ред. . - СПб. : Питер, 2007. – 832 с.
2. Беляцкий, персоналом : учеб. пособие / , , П. Ройш. – Минск : Экоперспектива, 2000. – 320 с.
3. Варакулина, персоналом : учебно-методический комплекс / , . – Брест : БрГУ, 2011. – 198 с.
4. Седегов, персоналом : курс лекций / , . – Минск : Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2004. - 174 с.
5. Уткин, персоналом в малом и среднем бизнесе. / . - М. : АКАЛИС, 1996. - 156 с.
6. Ильин, на предприятии : учебник / . - Минск : Новое знание, 2001. - 635 с.
