Рынки факторов производства Курсовая работа по дисциплине «Микроэкономика» (стр. 1 )

Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Омский государственный университет путей сообщения

ИМЭК

кафедра «Экономика»

РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА

Курсовая работа

по дисциплине «Микроэкономика»

  Выполнила:

  студентка группы 52 В

 

  Проверил:

  доцент

Омск 2013

Содержание

Введение......................................................................................................................3

ГЛАВА 1. Сущность и принципы функционирования рынков факторов производства.

1. Рынок труда..............................................................................................................4

2. Рынок земли и капитала..........................................................................................7

3. Рынки нетрадиционных факторов производства...............................................12

ГЛАВА 2. Взаимодействие рынков факторов производства.

1. Взаимодействие факторов производства............................................................14

2. Факторы производства и НТП..............................................................................19

Заключение...............................................................................................................23

Список использованной литературы..................................................................24

Введение

       Рынки факторов производства - это особые виды рынков в рыночной экономике, на которых происходит купля-продажа факторов производства. Иными словами, рынки факторов производства - сферы товарного обращения рабочей силы, природных ресурсов и капитала.

       Потребителями ресурсов являются производящие разнообразные блага предприятия и организации, которые приобретают их у собственников ресурсов. Собственниками экономических ресурсов, продавцами, в большинстве случаев являются домохозяйства.

       Для каждого типа и качества производственных ресурсов формируются отдельные рынки: рынок труда, капитала, земли, предпринимательства и информации.

       Актуальность данной темы обусловлена рядом причин:

- именно на этих рынках формируется денежный доход. От его величины зависит уровень жизни населения;

- цены ресурсов определяют распределение доходов в обществе;

- цены, складывающиеся на рынках экономических ресурсов, определяют величину издержек производства фирмы;

- механизм формирования цен на ресурсы обуславливает рациональность их распределения по сферам деятельности;

- взаимодействие факторов производства. Экономические ресурсы обладают следующими свойствами:

- ограниченный характер;

- взаимозаменяемость, т. е. отсутствие или ограниченное количество одного ресурса может быть компенсировано большим количеством другого;

- взаимодополняемость, означающая, что один из ресурсов обязательно дополняет другой и предполагает их совместное, одновременное использование.

       Цель данной курсовой работы заключается в рассмотрении особенностей рынков факторов производства и их взаимодействия.

       Основными задачами являются:

1.  Анализ взаимодействия факторов производства в процессе производства и их оптимального соотношения.

2 . Анализ влияния новых технологий на рынки факторов производства.

3. Рассмотрение производственных функций соотношения факторов производства.

4. Анализ влияния комбинаций факторов производства на экономические системы, НТП.

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКОВ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА

1. Рынок труда

       Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. Труд есть функция самого работника, Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных.

       Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от факторов производства под названием "труд". В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т. д. [2, с. 245].

       Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Реальная заработная плата - это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести  за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов [2, с. 246].

       Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства. 

       Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 1).  Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.[2, с. 247]

       Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Объем предложения труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис. 2). Кривая предложения труда показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалифицированный состав работников и др.[2, с. 248]

       Особенностью рынков рабочей силы и, в частности, предложения труда выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника.

       Дилемма "работа-досуг" применительно к рынку труда получила название "эффекта замещения и эффекта дохода", которую можно продемонстрировать на графике со своеобразным наклоном полого поднимающейся кривой предложения труда. Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника "эффект дохода"  не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе время препровождения и досуга. "Эффект дохода" замещается "эффектом досуга".[7, с. 174]

        Рынок труда находится в равновесии тогда, когда спрос на труд равен предложению труда (рис. 3). Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате WE. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости. [2, с. 251]

Рис. 1.Кривая спроса на труд  Рис. 2.Кривая предложения труда  Рис. 3.Равновесие на рынке труда

       Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых функций, а также тем, что работа может быть приятной или неприятной, сложной или более простой. Различные виды работ могут быть более или менее привлекательными для человека - значит, заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных, но необходимых для общества работ. Такая дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого  труда, называется уравнивающими, или компенсационными (компенсирующими), различиями. Существуют и такие различия в характере труда и в размерах заработков, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это различия, вытекающие из объективных качественных особенностей, - разных способностей людей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп людей должны быть различными: в доходах особо талантливых специалистов содержится элемент ренты. [2, с. 254]

       Итак, доходы работников наемного труда содержат два компонента. Первый - так называемая удерживающая заработная плата, или плата за переход. Второй компонент - экономическая рента. В самом общем виде экономическая рента определяется как доход от фактора, отличающегося неэластичным предложением.[2, с. 254]