Вопросы для анкетирование инспекторов (стр. 3 )

Оцените Ваше взаимодействие с другими органами государственного контроля (надзора) при осуществлении проверок. Взаимодействие целесообразно и осуществляется в достаточной степени Взаимодействие целесообразно, но не осуществляется в достаточной степени Взаимодействие нецелесообразно, но осуществляется Взаимодействие нецелесообразно и не осуществляется

/ ВОПРОС № 23 ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ДЛЯ ОЦЕНКИ /

Насколько часто другие контрольно-надзорные органы дублируют функции Вашего подразделения (например, проводят проверку соблюдения аналогичных обязательных требований теми же самыми подконтрольными субъектами) Очень часто Скорее часто Скорее редко Полностью отсутствует

/ ВОПРОС № 24 ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ДЛЯ ОЦЕНКИ /

Оцените по 4-хбалльной шкале качество исполнения функций центральным аппаратом вашего ведомства

Вопрос для сотрудников территориальных органов:

Функции	Исполняются отлично	Хорошо исполняются	Исполняются удовлетворительно	Исполняются неудовлетворительно	Функция центральным аппаратом не исполняется
1	2	3	4	5
1	2	3	4	5

Список функций:

Методическое руководство проведением проверок Методическое руководство проведением профилактических мероприятий Обобщение правоприменительной практики Поддержка работы территориальных органов в судах Ведение централизованных баз данных и реестров ведомства Ведение интернет-сайта органа контроля Разработки проектов нормативно-правовых актов по вопросам осуществления государственного контроля Выделение достаточного количества материальных и финансовых ресурсов Выделение достаточного количества кадровых ресурсов

/ ВОПРОС № 25 ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ДЛЯ ОЦЕНКИ /

Насколько Вы согласны со следующими высказываниями о профилактических мероприятиях?

Высказывание	Полностью согласен(а)	Скорее согласен(а)	Скорее НЕ согласен(а)	Совершенно НЕ согласен(а)
Высказывание 1	1	2	3	4
Высказывание 2	1	2	3	4
…	…	…	…	…

Высказывания:

Нужно проводить больше профилактических мероприятий Подконтрольные субъекты охотно вовлекаются в проведение мероприятий по профилактике Мероприятия по профилактике нашего ведомства  разнообразны Мероприятия по профилактике нашего ведомства  хорошо организованы Мероприятия по профилактике получают достаточный объем финансирования Мероприятия по профилактике значительно влияют на поведение подконтрольных субъектов Мероприятия по профилактике дают хороший эффект по защите охраняемых ценностей Для нашего ведомства проведение профилактических мероприятий нецелесообразно ввиду специфики предмета контроля Не знаю что такое профилактика, не понимаю содержания соответствующих мероприятий
Оценивается ли Ваша деятельность как государственного служащего по указанным ниже показателям (на основании перечисленных параметров дается оценка текущей работы и/или осуществляется материальное стимулирование, применяются меры дисциплинарного воздействия и проч.)?

Да	Нет	Ко мне не относится
Объем наложенных и/или собранных штрафов	1	2	3
Количество проведенных плановых и внеплановых проверок (с учетом размера предприятия)	1	2	3
Количество проведенных профилактических мероприятий	1	2	3
Количество выявленных нарушений	1	2	3
Количество случаев (объем) причинения вреда (ущерба) охраняемым ценностям в подконтрольной сфере	1	2	3
Объем вреда (ущерба) охраняемым ценностям в подконтрольной сфере	1	2	3
Количество случаев отмены решений вышестоящим руководством	1	2	3
Количество случаев отмены решений органами прокуратуры или судом	1	2	3
Качество исполнения процессных показателей (например, строгое соблюдение регламента проведения проверок без нарушения сроков)	1	2	3

Существует ли связь материального и нематериального (например, вынесение благодарности) стимулирования и достижения определенных показателей оценки Вашей работы?

ДА	НЕТ
Для моей должности предусмотрены и документально зафиксированы показатели оценки эффективности и результативности	1	2
Достижение целевых значений этих показателей влияет на денежное вознаграждение и меры нематериального стимулирования	1	2

Оцените эффективность внутренней организации работы и административно-управленческих процессов Вашего ведомства. Работа организована…

Выбор из перечня:

Очень хорошо Скорее хорошо Скорее плохо Очень плохо

/ ВОПРОС № 28 ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ДЛЯ ОЦЕНКИ /

Из предложенных факторов выделите те, которые, по Вашему мнению, снижают эффективность работы Вашего ведомства. Возможно не более трех вариантов ответа.

Основные факторы НЕ БОЛЕЕ 3-Х ВАРИАНТОВ

Недостаточное количество сотрудников

Недостаток компетентности у персонала

Недостаточное количество финансовых ресурсов

Недостаток понимания персоналом своих задач и функций

Низкая зарплата

Недостаточно качественная система управления ведомства

Слишком сильная зависимость от вышестоящих структур

Недостаток компьютерного оборудования, программного обеспечения, интернета

Недостаток рабочих помещений

Противоречивые внутриведомственные инструкции

Недостаточно качественное законодательство

Распространенность коррупции

Неоптимальная организация административно-управленческих процессов

Избыточная регламентация Вашей деятельности

Избыточное количество отчетности

Избыточное количество сотрудников в подразделении

Избыточное количество лиц, занимающих руководящие должности

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТКРЫТЫЙ ВОПРОС:

Какие направления повышения эффективности организации работы Вашего ведомства представляются для Вас важными:

/ОТВЕТ НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН/

Раздел Карьерные траектории /БЛОК НЕ ДЛЯ ОЦЕНКИ ИНДЕКСА/
Оцените, как часто сотрудники, поступающие на службу в Ваше ведомство, приходят из других структур

Очень редко или никогда	Скорее редко	Скорее часто	Очень часто
Другие федеральные органы власти	1	2	3	4
Органы власти субъекта РФ	1	2	3	4
Органы местного самоуправления	1	2	3	4
Организации, поднадзорные органу контроля	1	2	3	4
Организации НЕ поднадзорные органу контроля	1	2	3	4
Ведомство  – первое место работы после обучения	1	2	3	4
Другие варианты (служба в армии, занятость в качестве самозанятоного или в качестве индивидуального предпринимателя)	1	2	3	4

Пожалуйста, отметьте три наиболее важных фактора из предложенных, которые определяют Ваше решение работать на госслужбе.

Важные для Вас факторы ОТМЕТЬТЕ НЕ БОЛЕЕ 3-Х

Стабильная занятость

Хороший уровень оплаты труда

Социальные льготы (медицинское обеспечение, детские сады...)

Разумная рабочая нагрузка

Социальный статус, престиж

Властные полномочия

Отсутствие других возможностей трудоустройства

Приверженность цели и миссии организации, личная вовлеченность и удовлетворение от работы

Возможность получить дополнительный неформальный доход

Предоставление жилья или служебного автомобиля

Возможность в дальнейшем уйти на хорошую должность в бизнесе

Возможность продвижения на государственной службе (карьерный рост)

Привычка работать  в данном ведомстве,  нежелание поиска новых мест работы и изменения привычного уклада жизни

Какие-либо позитивные факторы отсутствуют, планирую при первой возможности уволиться с данного места работы

П о Вашему мнению, в какой мере нижеперечисленные факторы влияют на решение о приеме новых сотрудников на работу в Ваше ведомство?

Не влияет	Скорее не влияет	Скорее влияет	Значительно влияет
Квалификация	1	2	3	4
Личные связи	1	2	3	4
Подарки	1	2	3	4

Можно ли сказать, что Ваша ведомство испытывает острый дефицит кадров и готово брать всех желающих? Да Нет
Как часто сотрудники Вашего ведомства…

	Очень редко или никогда	Скорее редко	Скорее часто	Очень часто
Работают в данном органе контроля до достижения пенсионного возраста	1	2	3	4
Переходят на работу в другой федеральный орган власти	1	2	3	4
Переходят на работу в орган власти субъекта РФ	1	2	3	4
Переходят на работу в орган местного самоуправления	1	2	3	4
Переходят  в коммерческий сектор на должности, связанные со сферой деятельности органа контроля	1	2	3	4
Переходят  в коммерческий сектор на иные должности	1	2	3	4
Увольняются без определенной цели до достижения пенсионного возраста	1	2	3	4

Раздел Профессиональное развитие (показатель И-10, изменить методику расчета, до 40 баллов) Укажите, проходили ли Вы за последние три года аттестацию (переаттестацию)

Выбор из перечня: