Приложение
к приказу министерства экономического развития и инвестиционной
политики Красноярского края
от 28.05.2015 № 8н
Приложение
к видам, условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки эффективности, результативности
и качества труда работников краевых
государственных казенных учреждений, подведомственных министерству
экономического развития и
инвестиционной политики
Красноярского края
Критерии оценки эффективности труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического
развития и инвестиционной политики Красноярского края, для определения
размера выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач
Структурное подразделение | Категория работников | Наименование критерия оценки | Периодичность оценки | Индикатор | Предельное количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Бухгалтерия; финансово-экономический отдел; сметный отдел; обособленное подразделение в г. Красноярске; планово-экономический отдел, отдел финансов, учета и отчетности; отдел по сметно-договорной работе и имущественным отношениям | Заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, заместитель начальника отдела, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий инженер, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, ведущий юрисконсульт | своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя | ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний руководителя | отсутствие замечаний, выполнение в срок | 15 |
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока | 10 | ||||
невыполнение | 0 | ||||
своевременное предоставление информации по запросу учредителей, физических и юридических лиц | ежемесячно; оценивается по факту ответов по запросам в срок | в срок | 10 | ||
с незначительным нарушением срока | 5 | ||||
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела (работника), своевременное выполнение заданий | ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие замечаний, выполнение в срок | 55 | ||
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока | 35 | ||||
невыполнение | 0 | ||||
участие в подготовке и согласовании государственных контрактов, дополнительных соглашений к ним и других документов учреждения | ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных документов | до 3 включительно | 8 | ||
свыше 3 | 10 | ||||
соблюдение сроков по передаче отчетных материалов, размещению информации | ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам передачи отчётных материалов | в срок | 15 | ||
с незначительным нарушением срока | 10 | ||||
непредставление | 0 | ||||
формирование, ведение и хранение базы данных работы | ежемесячно; оценивается по результату проверки базы данных | без замечаний | 15 | ||
с устранением замечаний | 10 | ||||
замечания не устранены | 0 | ||||
Отдел имущественных и договорных отношений; юридический отдел; отдел архивации и работы с населением | Начальник отдела, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт 1 категории, техник 1 категории, специалист по кадрам | своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений, поручений руководителя | ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие замечаний, выполнение в срок | 15 |
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока | 10 | ||||
невыполнение | 0 | ||||
своевременное предоставление информации по запросу учредителей, физических и юридических лиц | ежемесячно; оценивается по факту ответов по запросам в срок | в срок | 20 | ||
с незначительным нарушением срока | 10 | ||||
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела (работника), своевременное выполнение заданий | ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие замечаний, выполнение в срок | 80 | ||
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока | 40 | ||||
невыполнение | 0 | ||||
обеспечение подготовки проектов контрактов, правовой экспертизы, договоров и других документов учреждения | ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных и согласованных (завизированных) документов | до 5 включительно | 10 | ||
свыше 5 | 15 | ||||
соблюдение сроков по передаче отчетных материалов, размещению информации | ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам передачи отчётных материалов | в срок | 20 | ||
с незначительным нарушением срока | 10 | ||||
непредставление | 0 | ||||
формирование, ведение и хранение базы данных работы | ежемесячно; оценивается по результату проверки базы данных | без замечаний | 15 | ||
с устранением замечаний | 10 | ||||
замечания не устранены | 0 | ||||
Технический отдел; отдел строительного контроля; производственно-технический отдел | Начальник отдела, заместитель начальника отдела, ведущий инженер, инженер 1 категории, техник 1 категории | своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя | ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний руководителя | отсутствие замечаний, выполнение в срок | 40 |
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока | 30 | ||||
невыполнение | 0 | ||||
своевременное предоставление информации по запросу учредителей, физических и юридических лиц | ежемесячно; оценивается по факту ответов по запросам в срок | в срок | 10 | ||
с нарушением срока | 5 | ||||
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела (работника), своевременное выполнение заданий | ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие замечаний, выполнение в срок | 50 | ||
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока | 40 | ||||
невыполнение | 0 | ||||
участие в подготовке и согласовании государственных контрактов, дополнительных соглашений к ним и других актов, подготавливаемых учреждением | ежемесячно; оценивается по количеству подготавливаемых документов | до 3 включительно | 8 | ||
свыше 3 | 10 | ||||
формирование, ведение и хранение базы данных работы | ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных замечаний руководителя | без замечаний | 30 | ||
с устранением замечаний | 20 | ||||
замечания не устранены | 0 | ||||
Административно-хозяйственный отдел; общий отдел; обособленное подразделение в г. Красноярске (водитель); филиал в г. Кодинске (водитель) | Начальник отдела, программист 1 категории, техник 1 категории, секретарь руководителя, водитель, сторож, уборщик служебных помещений | своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений, и поручений руководителя | ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие замечаний, выполнение в срок | 15 |
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока | 10 | ||||
невыполнение | 0 | ||||
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела (работника), своевременное выполнение заданий | ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие замечаний, выполнение в срок | 85 | ||
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока | 60 | ||||
невыполнение | 0 |
