Что же нужно для того, чтобы стать подлинным социальным лидером? Прежде всего - располагать к себе подчинённых, постоянно учиться у них и в самом широком смысле слова пользоваться их энергией. Очень много руководителей, отмечали и его сторонники, обязаны своим успехом главным образом готовности выслушивать мнения других и проверять чужие взгляды. Чтобы расположить к себе сотрудников и пробудить их инициативу, необходимо каждое предложение сотрудника внимательно рассматривать и обязательно сообщать ему причины, если предложение не принято, и поощрять, если оно принято. Вместе с тем руководитель должен создать в коллективе атмосферу всеобщей дисциплины. Он сам должен быть деятельным и энергичным, способным увлечь за собой людей. В своих действиях он должен соблюдать строжайший порядок, регулировать свои привычки, организовывать свою волю, своё отношение к людям, отдавать отчёт в своих обязанностях, уметь заставить уважать себя и свои права. Строжайшего порядка он должен требовать и от своих подчинённых, но одновременно быть для них всегда доступным.

И и его сторонники постоянно подчёркивали значимость авторитета руководителя. Речь идёт о подлинном авторитете, основанном не на страхе подчинённых, а на действительном уважении, которое руководитель может только заслужить, но не «декретировать». В частности, Н. Витке непомерно раздувает значение социально - психологического подхода к управлению, абсолютизируя последний. Важность создания благоприятной психологической атмосферы в коллективе несомненна, но сводить к этому всю суть управленческой работы нельзя. По его же мнению, «именно в этом подходе к социально-трудовому сотрудничеству вся сила работы научной организации управления. Именно этот подход вскрывает существо задачи, осмысливает до сих пор слепой эмпирический процесс, именно он даёт направление всей работы…». Можно указать и на другие ошибки Н. Витке, связанные, например, с попыткой выделения науки управления. Понимая её «стыковой» характер, автор вместе с тем ищет эту науку на границе лишь таких дисциплин, как «индустриальная и коллективная психология», «структурная социология», физиология, игнорируя экономические, политические и прочие отрасли знания. Однако в целом при всей противоречивости концепция и его сторонников исключительно интересна, прежде всего, своей социальной направленностью, акцентом на роль человеческого фактора в управлении.26

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Целью моей курсовой работы было проведение комплексного исследования вопросов, касающихся зарождения НОТовского движения. Подводя итог, проведенному исследованию, можно сделать следующие выводы:

Первые ростки научного отношения к организации труда и управления появились в России на рубеже XIX-XX веков, но особенно стали заметными в первые десятилетия XX века. В России разработка научных основ менеджмента велась в рамках научной организации труда НОТ. Первые научно-практические работы по организации труда были опубликованы в России ещё в XIX в. Это так называемая «русская система», была предложена сотрудниками МВТУ. Это была оригинальная система обучения, явившаяся значительным шагом в деле становления научного подхода к проблемам организации труда, однако недостаточный общий уровень развития промышленности, слабая организация науки и специалистов в области знания сковывали разработку и широкое внедрение научных методов организации труда и управления в России. С развитием промышленности в начале XX века в России предпринимались значительные усилия по применению принципов научного управления. Большое значение имело создание специального издательства во главе с , которое занималось агитацией за внедрение принципов научного менеджмента и прежде всего тейлоризма.

До революции и после мнения о системе Тейлора разделились на два противоположных лагеря - её сторонников и противников. Формирование отечественной науки управления и организации труда разворачивалось в 1920-е годы на фоне острой дискуссии вокруг системы Тейлора и вопросов НОТ. 1920-е годы стали периодом развития менеджмента, когда отечественная наука управления создала теоретические концепции и практические методы, сопоставимые с лучшими зарубежными образцами. Массовое движение за научную организацию труда и управления развивалось в самых разнообразных формах. В 1920-е годы теоретические основы науки управления, понимаемой широко - от управления всем народным хозяйством до руководства отдельным предприятием, государственным учреждением и деревенским хозяйством - развивали такие крупные учёные, как А. Чаянов, Н. Кондратьев, С. Струмилин, А. Гастев, А. Богданов. Каждый из них оставил заметный след в истории. Таким образом, можно сделать следующие выводы: Период с 1900-1910 гг. считался началом первого этапа становления и развития науки о менеджменте в России, который проводился до 1917 г. В России начали, появляться и собственные учёные в области НОТ, наиболее заметным был петербургский профессор . В 1917-1921 гг. в нашей стране были сформированы основы управления социалистической экономикой. Основным теоретиком данного периода выступал . Он призывал заниматься изучением, преподавать и распространять тейлоризм.

Нэповский период являлся наиболее плодотворным в эволюции отечественной управленческой мысли. Первая конференция стала выдающимся событием. Именно после её проведения начали создавать десятки специализированных институтов, лабораторий, научных отделов и прочее. К концу 1950-х - началу 1960-х гг. кризис отечественной управленческой мысли был, наконец, преодолён. Изменилась, прежде всего, сама социально - политическая атмосфера: период жестоких сталинских репрессий сменился хрущёвской «оттепелью».

Современная Россия отстаёт от развитых стран по качеству подготовки менеджеров, поскольку программы несколько устарели и качество подготовки недостаточное. Но, несмотря на это, я считаю, что теория и практика управления в России имеют большой потенциал для развития.

Список литературы


Корицкий, менеджмент. / , , . 1- е издание, 1999 Бехтерев, использование человеческой энергии в труде. / . // Труды Первой Всероссийской инициативной конференции по научной организации труда и производства.  - М. 1921. Витке, управления и индустриальное развитие. / . М.: НК РКИ СССР. 1925 Гастев, установки / . М.: Экономика. 1973 Глушков, об управлении. / , , . М.: Экономика. 1974 Государственный институт техники управления. М.: НК РКИ СССР. 1928 Дунаевский, Ф. Р. Об индустриализации в управленческой работе. Производство, труд, управление. / . 1925. Дунаевский, в организации. / . В сб.: Труды Всеукраинского института труда. Вып. 2. Харьков; 1928 Ерманский, и отдых. Проблема усталости. / . В сб.: Труды Первой Всероссийской инициативной конференции по научной организации труда и производства. -  М. 1921. Ишлондский, И. Е. ЦИТ и заграница. Организация труда (4-5). / . 1925. Керженцев, организации / . М.: Экономика. 1968 Корицкий, идеи и их резонанс. Российский журнал менеджмента. / . 2003 НОТ и РКИ: Беседа с наркомом РКИ. … В сб.: (ред.). Научная организация труда и управления. М.: Экономика. 1965 Позиция Харьковского института труда относительно организации труда. В сб.: Труды Всеукраинского института труда. Харьков; 1923 Розмирович, состояние и перспективы работ оргбюро в государственных учреждениях. Техника управления. / . 1925. Розмирович, Е. Ф. НОТ, РКИ и партия. / . М.: НК РКИ СССР. 1926 Рудаков, - плановая система управления. / . М.: Вопросы труда. 1924 Труды Всеукраинского института труда. Вып. 2. Харьков. 1928 Труды Первой Всероссийской инициативной конференции по научной организации труда и производства. 1921 У истоков НОТ: Забытые дискуссии и нереализованные идеи. 1990. Л.: Изд. ЛГУ. Чепарухин, воспоминания . В сб.: (ред.). Зарубежная Россия. / . 1917-1939. Книга 2. СПб.: Лики России. 2003

1 Чепарухин, воспоминания . В сб.: (ред.). Зарубежная Россия. / . 1917-1939. Книга 2. СПб.: Лики России. 2003. - с. 566

2 У истоков НОТ: Забытые дискуссии и нереализованные идеи. 1990. Л.: Изд. ЛГУ

3 Корицкий, идеи и их резонанс. Российский журнал менеджмента. / . 2003

4  Гастев, установки / . М.: Экономика. 1973

5 Керженцев, П. М. 1968. Принципы организации / . М.: Экономика

6 У истоков НОТ: Забытые дискуссии и нереализованные идеи. 1990. Л.: Изд. ЛГУ

7 Ишлондский, И. Е. ЦИТ и заграница. Организация труда (4-5). / . 1925

8 Корицкий, менеджмент. / , , . 1- е издание, 1999

9 Там же

10 Дунаевский, в организации. / . В сб.: Труды Всеукраинского института труда. Вып. 2. Харьков; 1928

11 Там же

12 Чепарухин, воспоминания . В сб.: (ред.). Зарубежная Россия. / . 1917-1939. Книга 2. СПб.: Лики России. 2003

13 Витке, управления и индустриальное развитие. / . М.: НК РКИ СССР. 1925

14 Чепарухин, воспоминания . В сб.: (ред.). Зарубежная Россия. / . 1917-1939. Книга 2. СПб.: Лики России. 2003

15 Там же

16 Глушков, об управлении. / , , . М.: Экономика. 1974

17 Розмирович, состояние и перспективы работ оргбюро в государственных учреждениях. Техника управления. / . 1925

18 Рудаков, - плановая система управления. / . М.: Вопросы труда. 1924

19 Розмирович, состояние и перспективы работ оргбюро в государственных учреждениях. Техника управления. / . 1925

20 Бехтерев, использование человеческой энергии в труде. / . // Труды Первой Всероссийской инициативной конференции по научной организации труда и производства. 20 - 27 января -1921 г. - Вып. 1. - М. 1921

21 Там же

22 Труды Всеукраинского института труда. Вып. 2. Харьков. 1928

23 НОТ и РКИ: Беседа с наркомом РКИ. … В сб.: (ред.). Научная организация труда и управления. М.: Экономика. 1965

24 Труды Первой Всероссийской инициативной конференции по научной организации труда и производства. 20-27 января 1921 г. Вып. 1. 1921. М.

25 Дунаевский, Ф. Р. Об индустриализации в управленческой работе. Производство, труд, управление. / . 1925

26 Витке, управления и индустриальное развитие. / . М.: НК РКИ СССР. 1925.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5