Первый день: "Подготовка организации к обязательному применению профессиональных стандартов с 1 июля 2016 по 122-Ф3. Алгоритм применения и внедрения. Безопасные схемы"
На уникальном семинаре-практикуме Вы узнаете об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с введением и применением профессиональных стандартов, как провести аудит сотрудников на соответствие профессиональным стандартам на примере профстандарта «Специалист по бухгалтерскому учету», «Специалист по охране труда» и «Специалист по управлению персоналом», и, что самое важное, Вы сможете:
- Проанализировать соответствие текущих наименований должностей в организации наименованиям должностей, указанных в профессиональном стандарте; Проверить должностные обязанности работников на соответствие трудовым функциям и трудовым действиям, указанных в стандарте; Оценить работников службы персонала на соответствие квалификационным требованиям, указанным в профессиональном стандарте, проведя аттестацию; Построить порядок получения соответствующего образования и необходимых знаний и умений.
В процессе семинара-практикума Вы получите навыки по применению проф. стандартов:
Кому обязательны профессиональные стандарты? Проводим анализ нормативной базы. Перечень принятых профессиональных стандартов в 2014-2015 гг. и узнаем планы на 2016-2017 гг. от разработчиков Закона. Смотрим и анализируем профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», внедряем профстандарты «Специалист по бухгалтерскому учету» и «Специалист по охране труда». Запоминаем, какие кадровые процедуры будут зависеть от принятых профессиональных стандартов по требованиям законодательства. Приводим в соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников, вносим изменения в штатное расписание. Разбираем и изменяем должностную инструкцию под введенные профессиональные стандарты на примере вашей организации. Фиксируем порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профессиональному стандарту. Отвечаем на вопрос: «Как проводить аттестацию работников после введения профессионального стандарта?». Алгоритм прилагается. Работник не проходит аттестацию и не соответствует проф. стандарту. Что делать? Записываем решения. Как организовать обучение работников в случае несоответствия работника профессиональному стандарту? Можно ли оплату за обучение взыскать с работника? Перевод работника на другие должности (профессии). Пошаговая инструкция. Рассказываем о планируемых изменениях - подтверждение квалификации в квалификационных центрах. Сертификация работников в 2017г. Отвечаем на вопрос: будет ли влиять проф. стандарт на оплату труда? Что уже требуют от компаний инспекционные органы с 1 января 2015 года по профессиональным стандартам?Все ответы, алгоритмы и инструкции участники получают сразу, под запись, с методическими материалами.
После семинара Вы сможете прийти в компанию и внедрить сразу :
1. Порядок проверки соответствия занимаемых должностей в организации наименованиям должностей, указанных в профессиональном стандарте;
2. Порядок проверки должностных обязанностей работников на соответствие трудовым функциям и трудовым действиям этих специалистов, указанных в стандарте;
3. Порядок проверки работников службы персонала на соответствие квалификационным требованиям, указанным в профессиональном стандарте, проведя аттестацию;
4. Построить порядок получения соответствующего образования и необходимых знаний и навыков. К данному навыку прилагается бесплатный тест от Валентины Митрофановой на соответствие проф. стандартам!
Второй день - Митрофанова Валентина
Семинар - практикум: «Процедура внедрения профессиональных стандартов»
Обратите внимание: посещение этого семинара возможно только после обязательного посещения (прослушивания) вводного семинара по профессиональным стандартам (ступень 1).
1. Порядок создания комиссии (рабочей группы).
Должности, рекомендованные для включения в комиссию.
Положение о комиссии.
Порядок документирования решений комиссии.
Документирование спорных вопросов в процессе внедрения стандартов.
2. Работа с реестром профессиональных стандартов.
Определение первоначального списка профессиональных стандартов.
Анализ штатного расписания и соотнесение его с реестром.
Проверка существующих стандартов для определения отнесения их к деятельности компании.
Решение вопроса по спорным стандартам.
Закрепление: практическое задание, выполняемое участниками.
3. Функциональные обязанности работников.
Проверка документов, описывающих обязанности работников.
Сверка с функциональной картой деятельности, описанной в стандартах.
Проверка трудовых действий.
Решение вопроса по спорным обязанностям.
Действия работодателя в случае если обязанности работника относятся к нескольким стандартам.
Порядок корректировки кадровых документов, в случае такой необходимости.
Закрепление: практическое задание, выполняемое участниками.
4. Проверка наименования должностей.
Сверка наименований должностей, предлагаемые стандартом и имеющихся в компании.
Составление перечня противоречий.
Принятие решения о необходимости изменения наименования должностей: правовое обоснование.
Порядок корректировки наименований должностей в случае такой обязательности по закону.
Принятие решения по наименованиям должностей имеющих право на досрочную пенсию.
Закрепление: практическое задание, выполняемое участниками.
5. Проверка работников на квалификационные требования, установленные в профессиональных стандартах.
Создание квалификационной (аттестационной) комиссии. Положение о комиссии.
Составление перечня квалификационных требований при наличии альтернативной квалификации.
Проверка соответствия образования и обучения работника.
Проверка наличия опыта работы.
Порядок проверки оценочных квалификационных характеристик: умений и знаний.
Решение спорных случаев.
Закрепление: практическое задание, выполняемое участниками.
6. Управленческие решения по итогам процедуры внедрения профессиональных стандартов.
Ротация персонала.
Корректировка функциональных обязанностей.
Разработка программ обучения.
Анализ системы оплаты труда.
7. Сложности в процедуре внедрения стандартов и практические советы по их решению.
Обратите внимание:
По итогам семинара участники получат:
1. Еще больше практики
2. Раздаточный материал с практическими кейсами и готовыми алгоритмами
3. Трудовой кодекс РФ – новая редакция.
На выбор. Уточняйте у Менеджера:
1. Анализ и экспертная оценка 1 документа на выбор Участника
2. Пакет документов с формами в формате word
3. Рубрикатор основных вопросов при проведении аудита
4. Консультации экспертов по теме семинара 3 дня
5. Возможность по льготной цене прибрести курс дистанционного обучения Института
