Промежуточная аттестация по дисциплине «Трудовое право» включает в себя теоретические задания, позволяющие оценить уровень усвоения обучающимися знаний, и практические задания, выявляющие степень сформированности умений и владений (см. раздел 5).
Усвоенные знания и освоенные умения проверяются при помощи электронного тестирования, умения и владения проверяются в ходе решения задач.
Объем и качество освоения обучающимися дисциплины, уровень сформированности дисциплинарных компетенций оцениваются по результатам текущих и промежуточной аттестаций количественной оценкой, выраженной в баллах, максимальная сумма баллов по дисциплине равна 100 баллам.
Сумма баллов, набранных студентом по дисциплине, переводится в оценку в соответствии с таблицей.
Сумма баллов по дисциплине | Оценка по промежуточной аттестации | Характеристика уровня освоения дисциплины |
от 91 до 100 | «зачтено» / «отлично» | Студент демонстрирует сформированность дисциплинарных компетенций на итоговом уровне, обнаруживает всестороннее, систематическое и глубокое знание учебного материала, усвоил основную литературу и знаком с дополнительной литературой, рекомендованной программой, умеет свободно выполнять практические задания, предусмотренные программой, свободно оперирует приобретенными знаниями, умениями, применяет их в ситуациях повышенной сложности. |
от 76 до 90 | «зачтено» / «хорошо» | Студент демонстрирует сформированность дисциплинарных компетенций на среднем уровне: основные знания, умения освоены, но допускаются незначительные ошибки, неточности, затруднения при аналитических операциях, переносе знаний и умений на новые, нестандартные ситуации. |
от 61 до 75 | «зачтено» / «удовлетворительно» | Студент демонстрирует сформированность дисциплинарных компетенций на базовом уровне: в ходе контрольных мероприятий допускаются значительные ошибки, проявляется отсутствие отдельных знаний, умений, навыков по некоторым дисциплинарным компетенциям, студент испытывает значительные затруднения при оперировании знаниями и умениями при их переносе на новые ситуации. |
от 41 до 60 | «не зачтено» / «неудовлетворительно» | Студент демонстрирует сформированность дисциплинарных компетенций на уровне ниже базового, проявляется недостаточность знаний, умений, навыков. |
от 0 до 40 | «не зачтено» / «неудовлетворительно» | Дисциплинарные компетенции не формированы. Проявляется полное или практически полное отсутствие знаний, умений, навыков. |
5 КОМПЛЕКС ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ
5.1
Контрольная работа № 1
Определите, нормами, какой отрасли права регулируются отношения по поводу труда:
а) адвоката Гросмана, оказывающего юридические услуги фирме «Орион», б) Курцевой, осуществляющей прием заказов по телефону на дому для фирмы «Строй-ремонт», в) студентки Кузнецовой, работающей кондуктором на общественном транспорте в период каникул.
Краткие методические указания:
Студент обязан при выполнении данного задания выявить нормами, какой отрасли права регулируются соответствующие отношения, и указать какой договор могут заключить вышеуказанные лица?
5.2
Тест №2
Правовой статус объединений работодателей в международном праве базируется на
1) Конвенции МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию»
2) Конвенции МОТ № 000 «О содействии коллективным переговорам»
3) Конвенции МОТ № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и на заключение коллективных переговоров»
4) Конвенции МОТ № 000 « О представителях трудящихся»
Краткие методические указания:
Вопрос содержит четыре варианта ответов, которые не могут быть все без исключения правильные либо неправильные.
Студент обязан подчеркнуть все правильные ответы или один правильный ответ.
5.3
Задание №3
При приеме на работу гражданина Егорова на должность инженера в отделе кадров потребовали от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом о высшем образовании, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья. Правильно ли затребованы документы у гражданина Егорова?
Краткие методические указания:
Студент должен решить вышеописанную ситуацию со ссылкой на трудовое законодательство РФ
5.4
Тест №4
Принципы трудового права представляют
1) общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права
2) основные нормативно-правовые акты трудового законодательства
3) трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения
4) трудовые отношения
Краткие методические указания:
Вопрос содержит четыре варианта ответов, которые не могут быть все без исключения правильные либо неправильные.
Студент обязан подчеркнуть все правильные ответы или один правильный ответ.
Задание №4
Обозначить какие условия трудового договора являются обязательными, а какие дополнительными, используя действующее трудовое законодательство. А также обозначить на какой срок может назначаться испытание для работника?
Краткие методические указания:
Студент обязан при выполнении задания мотивировать свою позицию со ссылкой на Трудовой кодекс РФ.
Контрольная работа №4
В трудовом договоре гражданин Карев указано, что в случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию в период составления годовой отчетности предприятия работодатель может не производить увольнение работника до конца отчетного периода. Правильно ли составлен трудовой договор в этой части? В каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе работника?
Краткие методические указания:
Студент должен решить вышеописанную ситуацию со ссылкой на трудовое законодательство РФ.
5.5
Задание №5
В трудовом договоре гражданин Коровина было указано, что в случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию в период составления годовой отчетности предприятия работодатель может не производить увольнение работника до конца отчетного периода. Правильно ли составлен трудовой договор в этой части? В каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе работника?
Краткие методические указания:
Студент обязан при выполнении задания мотивировать свою позицию со ссылкой на Трудовой кодекс РФ.
Контрольная работа №5
посчитала необходимым создать службу охраны труда при условии, что численность работников данной организации составила 40 человек. Правильно ли поступила данная организация? При какой численности работников обязательно создание службы охраны труда?
Краткие методические указания:
Студент обязан при выполнении задания мотивировать свою позицию со ссылкой на Трудовой кодекс РФ.
5.6
Задание №6
Мироненко обратился в суд поскольку ему было отказано в приеме на работу по мотиву отсутствия регистрации в г. Москве. Необходимо обосновать, правомерен ли отказ работодателя? Какой принцип трудового права нарушен?
Краткие методические указания:
Студент обязан при выполнении задания мотивировать свою позицию со ссылкой на Трудовой кодекс РФ.
Контрольная работа №6
Соловьев поступил на государственную гражданскую службу. 16.09.2010г. им был заключен служебный контракт. Государственная гражданская служба в РФ регулируется ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» г. При проверке документов гражданина Соловьева, предоставленных на конкурс для замещения должности государственной гражданской службы прокуратура обнаружила, что на момент заключения служебного контракта ему еще не исполнилось 18 лет. Однако, кадровая служба организации сослалась на Трудовой кодекс РФ, где по общему правилу лицо может быть трудоустроено с 16 лет. Прокуратура посчитала это нарушением. Кто прав в данном случае решите дело.
Краткие методические указания:
Студент должен решить вышеописанную ситуацию со ссылкой на законодательство РФ.
5.7
Тест №7
Система трудового права состоит из
1) общей части
2) особенной части
3) специальной части
4) международной части
Краткие методические указания:
Вопрос содержит четыре варианта ответов, которые не могут быть все без исключения правильные либо неправильные.
Студент обязан подчеркнуть все правильные ответы или один правильный ответ.
Задание №7
Смирнов решил получить второе высшее образование и подал заявление о предоставлении ему оплачиваемого учебного отпуска с января 2002г. Однако работодатель ответил ему, что с февраля 2002г. в силу вступает новый ТК РФ, в соответствии с которым гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только при получении образования впервые. Имел ли право С. на указанную льготу, если трудовые отношения начались в 2000г.?
Краткие методические указания:
Студент обязан при выполнении задания мотивировать свою позицию со ссылкой на трудовое законодательство РФ для точного соблюдения закона.
Контрольная работа №7
Составить проект срочного трудового договора для лица, которое принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы с учетом действующего законодательства.
Краткие методические указания:
Студент обязан при выполнении задания анализировать каждое включаемое условие срочного трудового договора.
5.8
Тест №8
Юридическое лицо может быть работодателем с момента
1)государственной регистрации в качестве юридического лица
2)создания фонда оплаты труда
3)назначения генерального директора
4)определения фонда оплаты труда
Краткие методические указания:
Вопрос содержит четыре варианта ответов, которые не могут быть все без исключения правильные либо неправильные.
Студент обязан подчеркнуть все правильные ответы или один правильный ответ.
Задание № 8
Громов обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в должности экономиста-аналитика, так как пока он находился в ежегодном отпуске кадровая служба организации вынесла приказ о его увольнении по сокращению штата. Громов указал на то что, нарушено требование об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом членом профсоюза он не являлся.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
