•  перерывы, в период выполнения производственного задания из-за орга­низационных неполадок в обслуживании рабочего места и снабжении его всем необходимым для бесперебойной работы (сырье, материалы, за­готовки, инструменты) и технических неполадок (поломки и ремонт тех­нических средств производства), то есть простои рабочих вследствие ожидания работы, материалов, инструмента, нападки станка, мелкого или внепланового ремонта станка, сшивки ремня, а также вследствие прекращения подачи электроэнергии, газа, пара, воздуха, воды и т. п.;

•  перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины вследствие случайных отвлечений рабочих от работы по различного рода неуважи­тельным причинам (нарушение правил трудового распорядка, опозда­ния на работу, ранний уход с работы на обед или в конце смены, посто­ронние разговоры, отлучки с рабочего места без уважительных причин), а также простои рабочих из-за опозданий или преждевремен­ного ухода с работы других членов бригады. Выявление затрат и по­терь рабочего времени, получение необходимых материалов для целей нормирования труда, проверка производственных возможностей каж­дого рабочего места, изучение передового производственного опыта и наиболее производительных методов труда требует систематических наблюдений. Цель таких наблюдений — изучение фактических затрат рабочего времени на выполнение отдельных работ, операций и элемен­тов операции, изучение передовых методов труда и т. д.;

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

•  перерывы по уважительным причинам — потери рабочего времени по разрешению администрации.

23. Хронометраж: основные этапы, виды, проведение, обработка результатов.

Хронометраж — это изучение операций путем наблюдения и изучения затрат рабочего времени на выполнение отдельных, многократно повто­ряющихся с изготовлением каждой единицы продукции, элементов опера­ции. Как правило, это элементы оперативного времени, в основном ручно­го, подготовительно-заключительного и времени обслуживания рабочего места.

С помощью хронометража: устанавливают нормы времени на отдельные операции в условиях мас­сового и крупносерийного производства и разрабатывают нормативы времени; выявляют и изучают лучшие методы и приемы работы; изучают причины невыполнения установленных норм и уточняют их; распределяют работу между рабочими бригады и определяют ее необходимый состав.

Сопоставление результатов хронометража по группе рабочих, выпол­няющих одну и ту же операцию, позволяет выявить наилучшие способы выполнения этой операции, наглядно показать рабочим преимущества и не­достатки в выполнении каждого приема. Это вызывает у рабочих интерес к рационализации производства и экономии времени.

Объект хронометража — производственная операция, выполняемая ра­бочим или их группой на определенном рабочем месте.

В зависимости от цели исследования и характера выполняемой работы наблюдение при хронометраже может быть сплошным и выборочным. На практике различают три способа хронометрирования:

1)  сплошной — по текущему времени;

2)  выборочный — по отдельным отсчетам затрат времени;

3)  цикловой — по группам приемов, действий и движений, имеющих та­кую малую продолжительность, при которой замеры времени их вы­полнения в отдельности невозможны.

По объекту наблюдения хронометраж может быть:

1)  индивидуальный, то есть измеряется время работы одного рабочего, занятого на одной машине;

2)  бригадный, когда изучается время работы бригады, занятой выполне­нием общей технологически связанной работы на одном рабочем мес­те;

3)  работы многостаночника.

При хронометраже наиболее широко применяется цифровая запись. В ряде случаев графическая запись дополняется цифровыми и индексными пометками (комбинированная запись). При проведении наблюдений с целью выявления наилучших, а также лишних и нерационально выполняемых дей­ствий и движений рабочего применяются фото - и киносъемка и осцилло-графическая запись.

24. Фотография рабочего времени: назначение, методика, обработка данных

25. Виды норм труда.

Высокий уровень управления трудом и его нормирование во многом предопределяют прибыльность производства и в конечном итоге конкурен­тоспособность предприятия. В настоящее время в условиях расстройства экономического механизма страны, когда производство подчас носит сти­хийный характер, резко обострилась и проблема нормирования труда.

Ключевым элементом процесса нормирования труда, его первоосновой выступают конкретные нормы труда. По мнению законодателя последние - это нормы выработки, времени, обслуживания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, техноло­гии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ).

Нормы труда разрабатываются как для отдельных операций (опера­тивные нормы), так и для комплексов работ (укрупненные, комплексные нормы). Определяется также полная нормативная трудоемкость - сово­купность затрат всех категорий промышленно-производственного персона­ла предприятия, занятых непосредственно в технологических процессах (технологическая трудоемкость), обслуживанием производства (трудоем­кость обслуживания производства) и управлением (трудоемкость управле­ния).

Нормы труда служат:

1) определению плановой трудоемкости изготовления отдельных дета­лей, узлов и изделия в целом;

2) расчету необходимой численности работников, как по профессиям, так и по квалификации;

3) оценке результатов труда, установлению фондов зарплаты и матери­ального положения;

4) оценке эффективности от внедрения новой техники;

5) обоснованию плана повышения производительности труда;

6)  расчету производственных программ цехов, участков, групп, от­дельных рабочих мест;

7) определению количества необходимого оборудования;

8)  оценке организационного уровня рабочих мест при проведении ат­тестации и разработке оптимальных вариантов их организации и обслужи­вания.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего обору­дования.

Разработка и внедрение норм труда - основная обязанность админи­страции предприятия (организации), которая выполняет ее с учетом мнения выборного представительного органа работников.

Нормативные материалы для нормирования труда служат базой для расчета обоснованных норм затрат труда, и должны отвечать сле­дующим основным требованиям:

- соответствовать современному уровню техники и технологии, орга­низации производства и труда;

-учитывать в максимальной степени влияние технико-технологических, организационных, экономических и психофизиологиче­ских факторов;

- обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, опти­мальный уровень напряженности (интенсивности) труда;

- соответствовать требуемому уровню точности;

- быть удобными для расчета по ним затрат труда на предприятиях (в учреждении, организации) и определения трудоемкости работ;

- обеспечивать возможность использования их в автоматизированных системах и персональных электронно-вычислительных машинах для сбора и обработки информации, разработки норм труда.

Нормы труда устанавливаются:

1)  на отдельную операцию - операционная или дифференцированная норма;

2) взаимосвязанную группу операций - укрупненные нормы;

3) на законченный комплекс работ - комплексная норма.

Степень дифференциации или укрупнения норм определяется кон­кретными условиями организации производства и труда1.

Статья 160 ТК РФ заостряет внимание на 3 основных нормах труда:

1) нормы выработки;

2) нормы времени;

3) нормы обслуживания.

• Нормы выработки - это установленные на предприятии, в организа­ции, учреждении количественные и качественные показатели производимой продукции, выполнение которых требуется от работника определенной ква­лификации за единицу времени при существующих на данном производстве технических условиях. Установление норм выработки допустимо при том условии, что производимая продукция подлежит количественному и каче­ственному учету. Таким образом, применение норм выработки изначально объективно ограничено техническими характеристиками результатами тру­да.

Для определения нормы выработки пользуются следующей форму­лой:

Нвв=  Тд/Нвр

где Не - норма выработки в натуральных измерителях;

Тд — дневная (сменная, суточная) продолжительность рабочего времени (часы, смены);

Нвр - установленная норма времени на единицу продукции или на еди­ницу объема работы.

В тех случаях, когда сохраняется индивидуальная организация труда, а труд рабочего может быть пронормирован в затратах времени, нормы выра­ботки определяются: 

по норме штучного времени:  Нв =( Тд-Тпз/)Тш

где Тпз - подготовительно-заключительное время на смену (минуты);

В угольной, горнорудной, нефтяной и других отраслях промышленно­сти широко используются комплексные нормы выработки, которые уста­навливаются на основе индивидуальных норм по отдельным процессам.

Нормы времени - это величина затраченного рабочего времени, уста­новленная работодателем, которую вынужден будет затратить работник, определенной квалификации на производство единой продукции в данных технических условиях.

Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными дня­ми в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности еже­дневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей недели -- 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней;

- накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение ра­бочего времени на 1 час.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распро­страняется на все режимы труда и отдыха.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12