УТВЕРЖДЕНА

  постановлением Правительства

  Российской Федерации

        от  г. №

М Е Т О Д И К А

оценки результатов профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих,

оплата труда которых производится в особом порядке

I. Общие положения

Настоящая методика применяется для обеспечения осуществления оценки результатов профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти, оплата труда которых производится в особом порядке в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих (далее – особый порядок оплаты труда; оплата труда в особом порядке). Методическое руководство и координацию работы федеральных органов исполнительной власти по оценке результатов профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, оплата труда которых производится в особом порядке (далее – оценка результатов), осуществляет Министерство экономического развития Российской Федерации.

II. Критерии оценки результатов профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, оплата труда которых производится в особом порядке


Основным критерием оценки результатов является степень соответствия показателей результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти, оплата труда которых производится в особом порядке (далее – показатели результативности), системе целей, задач и показателей деятельности федеральных органов исполнительной власти, предусмотренных в докладах об основных направлениях деятельности федеральных органов исполнительной власти, подготавливаемых в соответствии с Положением о докладах о результатах и основных направлениях деятельности федерального органа исполнительной власти, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 22, ст. 2180; № 52,  ст. 5502; 2011, № 15, ст. 2131).  Оценка результатов, осуществляется также с учетом следующих дополнительных критериев:

  1) степени соответствия стратегическим ориентирам долгосрочного социально-экономического развития, основным макроэкономическим параметрам инновационного развития до 2020 года и другим положениям Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, а также иным целевым ориентирам основных направлений социально-экономического развития Российской Федерации на соответствующий период, установленным актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации;

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

  2) степени соответствия перечням целевых индикаторов и показателей, отражающих ход выполнения межгосударственных целевых программ, в осуществлении которых принимает участие Российская Федерация;

  3) уровня выполнения мероприятий по  реализации инвестиционных проектов строительства, реконструкции, технического перевооружения объектов капитального строительства, иных капитальных вложений, предусмотренных федеральной адресной инвестиционной программой;

  4) степени соответствия перечням целевых индикаторов и показателей государственных программ, а также сведениям о взаимосвязи мероприятий государственных программ и результатов их выполнения  с обобщенными целевыми индикаторами государственных программ;

  5) степени соответствия целевым индикаторам и показателям федеральных программ;

  6) уровня выполнения мер, направленных на реализацию приоритетных национальных проектов;

  7) степени соответствия показателям финансовой, бюджетной и экономической эффективности инвестиционных проектов, осуществляемых на условиях государственно-частного партнерства с предоставлением бюджетных ассигнований Инвестиционного фонда Российской Федерации, а также показателям финансовой, бюджетной и экономической эффективности иных проектов и программ, полностью или частично финансируемых за счет средств федерального бюджета;

  8) полноты выполнения требований, предусмотренных административными регламентами исполнения государственных функций (функций по осуществлению контрольных и надзорных мероприятий, выдаче лицензий и разрешений) и административными регламентами предоставления государственных услуг; 

  9) степени соответствия показателям достижения целей Концепции снижения административных барьеров и повышения доступности государственных и муниципальных услуг на 2011 – 2013 годы;

  10) уровня выполнения мероприятий, предусмотренных планами совершенствования контрольно-надзорных и разрешительных функций и оптимизации предоставления государственных услуг в установленных сферах деятельности федеральных органов исполнительной власти;

  11) уровня выполнения мероприятий, предусмотренных прогнозными планами (программами) приватизации федерального имущества и основными направлениями приватизации федерального имущества на соответствующий период, а также других мероприятий по совершенствованию управления государственным имуществом.

Оценка результатов должна осуществляться с учетом степени личного участия федерального государственного гражданского служащего, оплата труда которого производится в особом порядке, в решении поставленных перед федеральным органом исполнительной власти задач,  а также важностью и сложностью выполняемых им должностных обязанностей.

III. Порядок проведения оценки результатов и определения

размера ежемесячной денежной выплаты федеральному

государственному гражданскому служащему, оплата труда

которого производится в особом порядке


Оценка результатов по каждому показателю результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициентов результативности (Кр) по формуле:

Кр = (Зфакт /Зинд) х 100%

где:

Зфакт  – фактическое значение показателя результативности;

Зинд – целевое значение (индикатор) показателя результативности.

По итогам оценки результатов по каждому показателю результативности подготавливаются предложения по определению коэффициентов результативности. Итоговая оценка результатов по всем показателям результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициента оценки (Ко) по формуле:

Ко = SКрфакт /SКр

где:

SКрфакт  – сумма фактических значений коэффициентов результативности;

SКр – количество коэффициентов показателей результативности.

Степень достижения федеральным государственным гражданским служащим, оплата труда которого производится в особом порядке, целевых значений (индикаторов) показателей результативности профессиональной служебной деятельности может оцениваться как: «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно». Размер ежемесячной денежной выплаты федеральному государственному гражданскому служащему, оплата труда которого производится в особом порядке (далее – ежемесячная денежная выплата), устанавливается в зависимости от степени достижения целевых значений (индикаторов) показателей результативности:

1) «хорошо» – значение коэффициента оценки больше или равно целевому значению (индикатору) показателей результативности, составляющему 100%, - ежемесячная денежная выплата рассчитывается в максимальном размере, предусмотренным служебным контрактом федерального государственного гражданского служащего, оплата труда которого производится в особом порядке (далее – служебный контракт);

2) «удовлетворительно» – значение коэффициента оценки больше или равно 75% от целевого значения (индикатора) показателя результативности, составляющего 100%, - ежемесячная денежная выплата рассчитывается в размере 50% от максимального, предусмотренного служебным контрактом;

3) «неудовлетворительно» – значение коэффициента оценки менее 75% от целевого значения (индикатора) показателя результативности, составляющего 100%, - ежемесячная денежная выплата не рассчитывается.

При расчете показателей результативности используются данные по состоянию на последний служебный день отчетного периода (календарного месяца). Внесение изменений в данные, используемые при расчете показателей результативности, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 13 и 14 настоящей методики, не допускается. В случае необходимости внесения изменений в данные, используемые при расчете показателей результативности, на имя руководителя федерального органа исполнительной власти направляется мотивированное обращение с указанием причин и приложением перечня вносимых изменений. Внесение изменений в данные, используемые при расчете показателей результативности, осуществляется на основании решения руководителя федерального органа исполнительной власти.

____________