В Государственную налоговую инспекцию
в Ленинском районе
54028,
В Территориальную государственную инспекцию
по вопросам труда в Николаевской области
6
ПОНОМАРЕВА Андрея Анатольевича,
1961 года рождения,
гражданина Украины, паспорт ЕО№ 000,
проживающего по адресу:
-б, кв. 55
ОБРАЩЕНИЕ
Я, ПОНОМАРЕВ Андрей Анатольевич, обращаюсь по поводу нарушения трудовых прав работающих, имеющих место на предприятиях , ЧМП «АДИСЕМ» и т. д., расположенных по адресу: 0/1. Собственником указанных предприятий является фактически господин МАКСИМУК Сергей Сергеевич. Формально, директором является господин ГАЛАГАН Денис Анатольевич, который по факту исполняет обязанности Начальника производства металлопластиковых окон на данной территории.
С 17 февраля 2016 года по 27 января 2017 года я работал на указанных предприятиях сначала в качестве Заведующего склада ПВХ, затем Кладовщика склада ПВХ.
В январе 2016 года в указанном складе ПВХ рухнула крыша под тяжестью снега. Много материала, хранившегося на складе, было повреждено. При приеме на работу в феврале 2016 года мне было обещано, что к осени 2016 года крыша склада будет восстановлена, после чего, условия хранения и обеспечение сохранности профиля и других материальных средств, будут восстановлены.
По состоянию на момент моего увольнения крыша не восстановлена, сохранность и условия хранения (защита от пыли, влаги, солнца, температурный режим для ПВХ профиля) не обеспечивается.
Материал, поврежденный при падении крыши, был отбракован условно. Данный факт привел к тому, что дефекты профиля мало востребованного, выявлялись на протяжении всего периода моей работы. Производство такой материал не принимало, удержание стоимости этого профиля производилось с Кладовщика, т. е. с меня. Ни одного приказа в письменном виде об удержании денежных средств до меня, как якобы виновника брака, под роспись не доводилось. Все протесты с моей стороны безоговорочно отвергались.
Заработная плата на предприятии двух видов,- «серая» и абсолютно «черная». Ее первая часть выплачивается официально, с начислением и удержанием налогов и пенсионного сбора, вторая, без удержания налогов и сборов. Стоимость часа моей работы в декабре 2016 года составляла 27 гривен. Размер официального оклада мне не известен.
Стена склада, которая является сопредельной с соседним предприятием, в результате падения крыши является открытой для доступа, не защищена ничем от доступа извне, со стороны соседнего предприятия. Камера наблюдения, установленная по моему требованию в апреле 2016 года, для защиты от проникновения через стену, через месяц была снята без объяснения причин, и больше добиться ее установки мне не удалось. На протяжении всего срока моей трудовой деятельности на складе возникали незначительные недостачи материалов, но такой значительной, которая возникла перед непосредственным увольнением, не было.
Примерно в течение 4-х месяцев взаимоотношения с руководством были приемлемыми, хотя отдельные конфликты по вопросам организации производственного процесса возникали на почве невыполнения с моей стороны распоряжений господина , как то, высотные работы подчиненных мне грузчиков по «зашивке» полиэтиленовой пленкой импровизированной стены, отделяющей часть склада под разрушенной крышей.
В октябре 2016 года, после моей поездки на похороны матери, при пересчете материалов, была выявлена недостача 2-х комплектов полиуретанового герметика (2 бочки, общим весом 420 кг.) на сумму около 30 тысяч гривен. В течение месяца ситуация вокруг «исчезновения» данного материала была настолько нервозной, что у меня возник впервые в жизни гипертонический криз. Вопрос стоял о том, что я буду должен возместить стоимость указанного герметика. В конце концов, было выяснено, что 2 бочки герметика были завезены в цех производства стеклопакетов без учетных документов по ошибке (двойное перемещение) еще в августе, но излишки этого материала при проведении инвентаризации цеха, выявлены не были. Жесткое психологическое давление оказывалось в этом плане на меня со стороны господина ГАЛАГАН Д. А., который непосредственно ведет учет материалов в цеху стеклопакетов и заинтересован в излишках.
Мои отношения с Начальником производства господином ГАЛАГАН Д. А. стали очень некорректными, когда в июле месяце, в ночное время, якобы с неотложными производственными нуждами, без присутствия охраны, без уведомления меня, как материально ответственного лица, было произведено ставшее мне известным, вскрытие склада ПВХ. Этот факт самоуправства, как и факты нецензурной брани в мой адрес со стороны ГАЛАГАНА Д. А., был доведен мною до хозяина предприятия в письменной форме, с предложением нести совместную с ГАЛАГАНОМ Д. А. материальную ответственность.
В декабре 2016 года, после существенного сокращения объемов работы по производству, стали явно проявляться придирки и психологическое давление со стороны ГАЛАГАНА Д. А., с тем, чтобы заставить меня уволиться «по собственному желанию».
На складе с отсутствующей крышей, где в течение 10 месяцев постепенно был наведен максимально возможный порядок хранения материалов, в январе 2016 года в мое отсутствие по причине болезни, была «выявлена якобы недостача» в сумме 38 тысяч гривен, что абсолютно невозможно без специальной подготовки. Возникновение такой «недостачи» я считаю «срежиссированным», тем более, что открытый доступ к складу с сопредельной территории ничем не ограничен. Таким образом, обеспечение сохранности материалов находится на нуле. Служба безопасности абсолютно в курсе данной ситуации, но мер абсолютно никаких не принимается
После выхода с больничного я узнал, что решением господина МАКСИМУК С. С. я отстранен от исполнения должности Кладовщика по причине указанной «недостачи». Письменного уведомления об отстранении я при этом не получил. За декабрь 2016 года 20 января 2017 года мне была выплачена заработная плата в сумме 3600 гривен, 1200 гривен аванса, и 2400 – зарплаты.
Потребовав проверить данные учета в бухгалтерии по списанию материалов на основании накладных, я отказался подписывать сфабрикованные результаты инвентаризации.
После моего заявления в отделе кадров предприятия о том, что я намерен защищать свои интересы официально обратившись в следственные органы для проведения расследования по «факту недостачи», на следующий день я получил уведомление от Главного бухгалтера о том, что в учете по складу выявлены и исправлены все недостатки ошибки, недостачи материалов нет, и Руководство предприятия в моих услугах более не нуждается.
26 января 2017 года мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. 27 января 2017 года доведен под роспись приказ об увольнении и выдана трудовая книжка. При подписании «обходного листа» только в бухгалтерии и у Начальника производства ГАЛАГАН Д. А., в нем была все-таки прописана сумма недостачи, но уже в размере 15 тысяч гривен. Расчет при увольнении мне выплачен не был, ни зарплата, ни «больничные», ни компенсация за неиспользованный отпуск.
На данном предприятии постоянно практикуются необоснованные удержания из заработной платы работников по «итогам» так называемых «инвентаризаций», в результате которых выявляются «недостачи» в суммах нескольких десятков тысяч гривен. Люди, не способные себя защитить, годами выплачивают такие суммы, но, боясь лишиться работы, молчат и платят. Практически никогда, недостачи, возникшие в результате «форс-мажора», не списываются, а обращаются ко взысканию с работников официальных расследований. Текучка кадров на предприятии просто огромная. Людей нанимают весной, когда начинается увеличение количества заказов, не предупреждая о том, что с окончанием сезона они будут в одночасье уволены, а фактически, выброшены за ворота.
Бухгалтерский учет, как видно из заявления Главного бухгалтера о возникшей и исчезнувшей недостаче, ведется совершенно непонятным способом в базе учета по программе 1-С, явно не лицензионного качества. В марте 2016 года, сразу после приемки склада, у меня также была «недостача» на сумму около 100 тыс. грн. полиуретанового герметика, только лишь в результате неправильной постановки на учет в бухгалтерии поступивших материальных средств бухгалтером. Такие «ошибки» в расчет руководством предприятия не берутся. Хорошо, что я догадался заставить бухгалтера поднять приходный документ, где было мной письменно указано принятое на склад количество.
Люди на предприятии работают, практически не имея спецодежды и обуви. Так за время работы на складе ПВХ, в моем подчинении находилось 3 человека, которые, в том числе и я, спецодеждой не обеспечивались.
Все нарушения в области охраны труда перечислить трудно, их количество требует особого внимания со стороны компетентных органов.
В свете происходящих в стране событий, борьбы за права трудящихся людей, борьбы с нарушением налогового законодательства, борьбы с коррупцией прошу проверить сообщенные мною сведения.
15.02.2017 «ПОНОМАРЕВ А. А.»
