СТО 1.1.1.04.008.0757-2008 Профессиональный стандарт организации Cпециалист в области радиационной безопасности атомной станции (стр. 1 )

Приложение 10 к приказу ФГУП концерн «Росэнергоатом» ____________

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ

Федеральное государственное унитарное предприятие
«Российский государственный концерн по производству электрической
и тепловой энергии на атомных станциях» (концерн «Росэнергоатом»)

(ФГУП концерн «РОСЭНЕРГОАТОМ»)

СТО 1.1.1.04.008.0757-2008

профессиональный Стандарт
организации

Cпециалист в области радиационной

безопасности атомной станции

Предисловие

РАЗРАБОТАН фгоу «Государственный центральный институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов», ФГУП концерн «Росэнергоатом» и Центром развития профессиональных квалификаций Государственного университета – Высшей школы экономики. ВНЕСЁН Департаментом организации труда, заработной платы и социальных гарантий ФГУП концерн «Росэнергоатом». ПРИНЯТ И ВВЕДЁН В ДЕЙСТВИЕ приказом ФГУП концерн «Росэнергоатом» от 04/06/2008 № 000 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ

Содержание

Введение        1

1        Область применения        2

2        Сокращения        2

3        Термины и определения        3

4        Общие положения        4

5        Первый квалификационный уровень        6

6        Второй квалификационный уровень        13

7        Третий квалификационный уровень        26

8        Четвёртый квалификационный уровень        41

9        Пятый квалификационный уровень        51

Введение

Документ разработан с учетом требований Российского союза промышленников и предпринимателей, утвержденных распоряжением от 01.01.01 № ПР-46 президента РСПП. Разработка документа вызвана изменением технологии управления производством, возрастанием роли научно-технического прогресса в производственной деятельности и на основе этого повышением требований к уровню квалификации и компетенциям работников, качеству, конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках, а также изменением содержания труда.

Документ предназначен для классификации работ по уровням, присвоения квалификационных уровней специалистам, присвоения тарифных разрядов специалистам с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также для дальнейшего применения в качестве основой части при создании квалификационной структуры предприятия и образовательных стандартов, системы оплаты труда специалистов предприятия.

Стандарт организации

Профессиональный стандарт специалист в области радиационной безопасности атомной станции

Дата введения – 01.01.2009.

Область применения

1.1 Настоящий стандарт организации устанавливает требования к профессиональным компетенциям работников ФГУП концерн «Росэнергоатом» (далее – предприятие) по квалификационным уровням в профессии «Специалист в области радиационной безопасности атомной станции».

1.2 Требования настоящего стандарта распространяются на филиалы ФГУП концерн "Росэнергоатом" – атомные станции.

Сокращения

АС	–	атомная станция
АСУ ТП (СКУ)	–	автоматизированная система управления технологическими процессами (система контроля и управления)
ИТР	–	инженерно-технический работник
КИП	–	контрольно-измерительные приборы
НТД	–	нормативно-техническая документация
ОПЭ АС	–	основные правила обеспечения эксплуатации атомных станций
МС	–	международный стандарт
ИСО	–	Международная организация по стандартизации
ПС	–	профессиональный стандарт
ОС	–	образовательный стандарт

Термины и определения

В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими определениями:

3.1 должностные обязанности: Совокупность функций, направленных на достижение производственных целей, обязательных для выполнения в рамках функций определенной должности.

3.2 знания: Информация, которой обладает человек в определенных областях деятельности.

3.3 квалификационный уровень: Совокупность требований к профессиональной компетентности, учитывающих сложность, нестандартность и степень ответственности при выполнении работ.

3.4 квалификация: Отражение компетентности работника в результатах его профессиональной деятельности, т. е. применение совокупности индивидуальных способностей, профессиональных умений, навыков и знаний, позволяющих качественно осуществлять профессиональную деятельность.

3.5 компетентность: Совокупность компетенций, применяемых при выполнении должностных обязанностей в рамках профессиональных требований квалификационного уровня.

3.6 компетенция: Способность работника, проявляющаяся в знаниях, умениях и навыках и в возможности их применения при реализации должностной обязанности.

3.7 навыки: Умения, которые в результате многократного повторения стали автоматическими, т. е. не нуждающимися в поэлементном сознательном регулировании и контроле.

3.8 опыт в профессиональной деятельности: Основанное на практике познание профессиональной деятельности; производственный стаж, подтверждённый работодателем на основании установленных законодательством Российской Федерации документов, включающий время работы в конкретной области деятельности и необходимый для достижения работником определенного квалификационного уровня.

3.9 поведенческие навыки: Социальные модели поведения в трудовом коллективе.

3.10 профессиональный стандарт: Многофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретного вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности) требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным квалификационным уровням.

3.11 профессия: Род трудовой деятельности, требующий наличия определенных знаний, умений и навыков и являющийся источником существования (лат. Professio – официально указанное занятие, от profiteer – объявляю своим делом).

3.12 сертификат компетентности: Документ, выданный независимым органом по сертификации персонала (третья сторона) и подтверждающий уровень квалификации и компетенции работника на соответствие требованиям профессионального стандарта.

3.13 сертификация: Процесс, посредством которого подтверждается соответствие уровня квалификации и компетенции работника требованиям профессионального стандарта по виду экономической деятельности.

3.14 система сертификации персонала: Совокупность порядка, процедур, организационной структуры, системы менеджмента (включая мероприятия по поддержке), позволяющих осуществлять процесс сертификации, завершающийся выдачей сертификата компетентности.

3.15 сфера профессиональной деятельности: Специфическая область трудовой деятельности, сформированная по общности орудий труда, технологий и результатов деятельности.

3.16 умения: Способности работника решать конкретные профессиональные задачи, выполнять трудовые операции, основанные на знаниях и опыте.

3.17 условия труда: Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Общие положения

4.1 Документ содержит характеристики уровней специалистов. В документе отсутствует деление специалистов на рабочих, руководителей, служащих. Уровни профессионального стандарта установлены в соответствии с нарастанием следующих факторов:

степенью ответственности; степенью самостоятельности; сложности без учёта условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к компетенциям исполнителя); трудностью и нестандартностью решаемых задач.

Примечание – В необходимых случаях условия труда (вредность и опасность факторов производственной среды, тяжесть, интенсивность и напряжённость трудового процесса) учитываются при установлении доплат по результатам аттестации рабочих мест.

4.2 Требования каждого квалификационного уровня содержат:

обобщенную характеристику уровня; направление деятельности; требования к практическому опыту работы на предыдущем квалификационном уровне; требования к необходимости добровольной сертификации; требования к состоянию здоровья; наименование должностей, которые могут быть отнесены к данному квалификационному уровню профессии «Специалист в области радиационной безопасности атомной станции». Перечень должностей не является исчерпывающим. При изменении организационной структуры или перераспределении обязанностей наименования должностей могут быть изменены; требуемый уровень профессионального образования и обучения; перечень трудовых функций на данном квалификационном уровне; перечни умений и знаний, необходимых для выполнения трудовых функций.

4.3 В требованиях к квалификационному уровню приводится описание направления деятельности специалистов данного уровня. Описание не является исчерпывающим, оно может дополняться трудовыми функциями (при соответствующим пересмотре документа) которые, может и должен выполнять специалист. Работодатель может разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников дополнительный перечень трудовых функций, соответствующих по сложности их исполнения тем, которые содержатся в определенном уровне документа.