О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга* (стр. 2 )

2.8. Руководителям образовательных учреждений размер коэффициента специфики работы для определения должностного оклада, а также доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательное учреждение.

Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного казенного образовательного учреждения Санкт-Петербурга и средней заработной платы работников государственного казенного образовательного учреждения Санкт-Петербурга, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного бюджетного образовательного учреждения Санкт-Петербурга (государственного автономного образовательного учреждения, созданного на базе собственности Санкт-Петербурга) и средней заработной платы работников государственного бюджетного образовательного учреждения Санкт-Петербурга (государственного автономного образовательного учреждения Санкт-Петербурга, созданного на базе собственности Санкт-Петербурга), относящихся к основному персоналу, согласно приложению N 8.

(Абзац дополнительно включен с 5 апреля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 165)

2.9. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях, производится по ставкам почасовой оплаты труда, определяемым в процентном отношении к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, согласно приложению N 5.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 апреля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 165. - См. предыдущую редакцию)

2.10. Оплата труда медицинских работников, работников культуры, работников физической культуры и спорта, работающих в образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии с постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, регулирующими систему оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в сфере здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, за исключением коэффициента специфики работы, размер которого устанавливается в пункте 2.1 постановления, и денежной выплаты медицинским работникам, размер которой устанавливается в соответствии с приложением N 9 к постановлению.

Установить денежные выплаты к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, размер которых определяется согласно приложению N 9.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 апреля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 165. - См. предыдущую редакцию)

3. Разница в заработной плате, выплата которой предусмотрена в статье 7 Закона, включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы работникам образовательных учреждений.

4. Исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся образовательные учреждения, разработать методические рекомендации по оплате труда и привести тарификационные документы в соответствие с системой оплаты труда работников образовательных учреждений, установленной Законом и постановлением.

5. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

6. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.

7. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга и вице-губернатора Санкт-Петербурга по принадлежности вопросов.

Губернатор Санкт-Петербурга

Внесен в Реестр

нормативных правовых актов

2 декабря 2005 года

Регистрационный N 2913

Приложение N 1

к постановлению Правительства

Санкт-Петербурга

от 1 ноября 2005 года N 1671

Схема

расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга*

_________________

* Название в редакции, введенной в действие с 5 апреля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 165. - См. предыдущую редакцию.

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина базового и повышающих коэффициентов для категорий работников
Руководители	Специалисты	Служащие
1	2	3	4	5	6
1. Базовый коэффициент
1.1	Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Магистр" или "Дипломированный специалист"	1,50	1,50	1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию квалификации "Бакалавр"	1,40	1,40	1,40
Среднее специальное образование	1,20	1,20	1,20
Начальное профессиональное образование	1,08	1,08	1,08
Среднее (полное) общее образование	1,04	1,04	1,04
Основное общее образование	1,00	Базовая единица	Базовая единица
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 апреля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 165. - См. предыдущую редакцию)
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу
2.1	Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 20 лет	Не учитывается	0,45	0,15
Стаж работы от 10 до 20 лет	0,40	0,12
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,35	0,08
Стаж работы от 2 до 5 лет	0,30	0,05
Стаж работы от 0 до 2 лет	0,25	0,00
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 апреля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 165. - См. предыдущую редакцию)
2.2	Коэффициент специфики работы	-	от 0 до 1,5	от 0 до 1,5	от 0 до 1,5
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 апреля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 165. - См. предыдущую редакцию)
2.3	Коэффициент квалификации	Квалификационная категория: высшая категория ведущая категория первая категория вторая категория	0,30; 0,35* 0,25 0,20 0,15	0,30; 0,35* 0,25 0,20 0,15	-
За ученую степень: доктор наук кандидат наук	0,40 0,35	0,40 0,35	-
Почетные звания Российской Федерации, СССР: "Народный..." "Заслуженный..."	0,40 0,30	0,40 0,30	0,40 0,30
Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР	0,15	0,15	0,15
Ведомственные знаки отличия в труде	0,15	0,15	0,15
(Пункт в редакции, введенной в действие с 15 августа 2011 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 1027, - см. предыдущую редакцию)
2.4	Коэффициент	Группа 1	-	-
масштаба управления	Уровень 1 - руководители	0,80
Уровень 2 - заместители руководителей	0,60
Уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,40
Группа 2
Уровень 1 - руководители	0,60
Уровень 2 - заместители руководителей	0,40
Уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,30
Группа 3
Уровень 1 - руководители	0,55
Уровень 2 - заместители руководителей	0,35
Уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,25
Группа 4
Уровень 1 - руководители	0,50
Уровень 2 - заместители руководителей	0,30
Уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,20
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 апреля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 165. - См. предыдущую редакцию)
2.5	Коэффициент уровня управления	Уровень 1 - руководители	0,70	-	-
Уровень 2 - заместители руководителей	0,50
Уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,30
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 апреля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 165. - См. предыдущую редакцию)

_________________