Интенсивность труда (графа 24) рассчитывается по формуле:

где Кт – коэффициент, учитывающий темп работы (гр. 22), доли единицы,

Тхр – продолжительность операции (всей) по результатам хронометража или фотографии рабочего дня, ч;

Уровень качества нормы (графа 25) рассчитывается как среднеарифметическая величина из 6 коэффициентов значимости.

Категория качества нормы (графа 26) проставляется в соответствии с данными табл. 3.

Уровень качества должен быть определен не только по каждой норме, но и в целом по подразделению, предприятию.

Средний итоговый коэффициент качества норм времени определяется как средневзвешенная на количество единичных норм величина из коэффициентов качества 1-го раздела таблицы 1 – «Норма времени».

2.2. Анализ данных таблицы 3.1

2.2.1. Анализируется полнота обеспеченности, качество и срок действия нормативных материалов.

2.2.2. Рассчитывается удельный вес в общем количестве норм:

а) технически обоснованных (в т. ч. типовых и местных),

б) хронометражных,

в) опытно-статистических норм.

2.2.3. Устанавливается удельный вес единичных и комплексных норм; среднее, а также максимальное и минимальное количество единичных норм в комплексной.

2.2.4. Оцениваются технологические процессы, степень охвата работ технологическими процессами, их прогрессивность.

2.2.5. Устанавливается наличие и степень охвата выполняемых работ технолого-нормировочными картами и картами организации труда, соответствие фактических условий выполнения работ организационно-техническим условиям, зафиксированным в Типовых нормах, в технолого-нормировочных картах и в картах организации труда.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

2.2.6. Рассчитывается средний процент выполнения норм, а также удельный вес норм времени, уровень выполнения которых ниже и выше среднего. Сравниваются уровни выполнения норм по разным видам работ, по различным цехам и другим подразделениям предприятия.

2.2.7. Анализируется удельный вес времени занятости активным трудом по разным видам работ, по разным производственным подразделениям. 

2.2.8. Оценивается уровень интенсивности труда и качества норм, их амплитуды колебания относительно средних величин, а также по видам работ, профессиям, производственным подразделениям.

Все расчеты и результаты анализа сводятся в аналитическую записку. Завершается анализ разработкой мероприятий по совершенствованию нормирования труда и определением эффективности их осуществления.

ТИПОВЫЕ ЗАДАЧИ ДЛЯ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

ЗАДАЧА 1

Определить целесообразность выделения специального работника на получение и сдачу инструмента на участке, где работают 20 станочников, если:

каждый станочник тратит на получение и сдачу инструмента 15 минут;

каждый станочник тратит 30 минут.

ЗАДАЧА 2

Сборка приборов из 5 узлов на 1 универсальном рабочем месте требует 6,7 чел-часа. При разделении труда сборки на 5 специализированных местах затраты на операции составили соответственно 0,5;1,6;1,75;1,25;0,9 чел-часа. Определить, как повысится производительность труда вследствие его разделения.

ЗАДАЧА 3

Рассчитать явочную численность по участкам цеха, если нормативная трудоемкость на первом участке 6200 нормо-часов, процент выполнения норм – 116%; на втором участке соответственно 3950 нормо-часов и 109%; на третьем – 14750 нормо-часов и 111%. Реальный фонд рабочего времени на одного рабочего – 176 часов.

ЗАДАЧА 4

При выполнении задания – вставить в плиту с отверстиями 24 втулки – работницы применяют 2 различных метода:

работница берет левой рукой горсть втулок, а правой берет по одной из левой и вставляет в отверстие;

берет обеими руками по одной втулке и вставляет в отверстие.

При первом методе на накладки 24 втулок затрачивается 30 секунд, при втором – 20 секунд. Определить рост производительности труда.

ЗАДАЧА 5

Рассчитать коэффициент использования квалификации и сделать выводы, если на участке работают:

10 работников 2-го разряда;

15 работников 3-го разряда;

8 работников 4-го разряда;

3 работника 5-го разряда.

ЗАДАЧА 6

Рабочий-повременщик при часовой тарифной ставке, равной 45 рублей, в течение месяца отработал 170 часов. Установить размер заработной платы, начисленной рабочему за месяц.

ЗАДАЧА 7

Рабочий отработал в течение месяца 21 смену. Дневная тарифная ставка, установленная рабочему, составляет 300 рублей. Определить размер начисленной за месяц заработной платы.

ЗАДАЧА 8

Рабочий отработал в течение месяца 20 смен. Рабочему установлен месячный оклад в размере 5280 рублей. По графику рабочий должен был отработать 22 дня. Определить размер фактически начисленной заработной платы.

ЗАДАЧА 9

Рабочий-повременщик с установленной ему часовой тарифной ставкой в размере 25 рублей отработал за месяц 176 часов, обеспечив выполнение нормативных заданий. В соответствии с положением о премировании ему начислена премия в размере 30% тарифного заработка. Определить общий месячный заработок рабочего.

ЗАДАЧА 10

Норма времени при выполнении фрезерной операции установлена 48 кронштейнов в смену. Дневная тарифная ставка 6 разряда, по которой тарифицируется работа, установлена в размере 178,4 рубля. За месяц рабочий изготовил 1080 кронштейнов. Определить месячный заработок рабочего.

ЗАДАЧА 11

На выполнение токарной операции установлена норма времени – 30 минут. Часовая тарифная ставка 5-го разряда, по которой тарифицируется работа, установлена в размере 25 рублей. За месяц рабочий выполнил 410 токарных операций. Определить месячный заработок рабочего.

ЗАДАЧА 12

Слесарь в течение месяца выполнял различные слесарные работы 6-го разряда сложности, по которому установлена часовая тарифная ставка в размере 30 рублей. По изделию А на выполнение слесарной операции установлена норма времени 20 минут; по изделию Б – 40 минут; по изделию В – 1,5 часа. За месяц рабочий изготовил 190 изделий А; 115 изделий Б; 36 изделий В. Определить месячный заработок рабочего.

ЗАДАЧА 13

По сдельным расценкам рабочему за месяц начислен заработок в размере 5125 рублей. Премиальным положением предусмотрено, что если 95% продукции сдается с первого предъявления, то выплачивается премия в размере 40% сдельного заработка. За каждый процент сверх 95% выплачивается 3% сдельного заработка. По итогам месяца 99% продукции было сдано с первого предъявления. Определить заработок рабочего.

ЗАДАЧА 14

За исходную базу при введении сдельно-регрессивной системы оплаты труда принят объем продукции в размере 800 единиц с расценкой 6,3 рубля за единицу. Положением предусмотрено, что за каждую единицу сверх установленной исходной базы расценка  снижается на 30%. Рабочий изготовил за месяц 900 единиц продукции. Определить размер его заработка.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ТРАНСПОРТА»

(для студентов заочной формы обучения)


Сущность и значение организации труда на предприятиях в современных условиях. Развитие научных направлений в области организации труда. Методологические основы организации труда. Задачи и основные направления реформирования системы организации трудовой деятельности. Производственный процесс и его составные части. Методы и приемы труда. Понятие производственного процесса. Типы производства. Структура производственной операции. Технологические процессы, характерные для предприятий транспорта. Методы и приемы труда. Организация и обслуживание рабочих мест на предприятиях железнодорожного транспорта. Классификация и характеристика рабочих мест. Организация и эргономика рабочих мест. Обслуживание рабочих мест. Анализ рабочего места. Современные методы аттестации рабочего места. Условия труда и работоспособность человека. Гуманизация условий труда на предприятиях в современных условиях. Факторы, влияющие на условия труда. Санитарно-гигиенические условия труда. Эстетические элементы условий труда. Психофизиологические элементы условий труда. Интенсивность труда. Особенности режима труда и отдыха на предприятиях железнодорожного транспорта. Рабочее время и методы его изучения. Режим рабочего времени основных категорий работников. Классификация затрат рабочего времени исполнителя и использования оборудования. Методы изучения использования рабочего времени. Фотография рабочего времени. Хронометраж. Сущность и методы нормирования труда. Обоснование норм затрат труда. Виды норм затрат труда. Нормативы по труду и их проектирование. Системы микроэлементных нормативов. Особенности нормирования труда различных категорий работников предприятий железнодорожного транспорта. Принципы оплаты труда различных категорий работников предприятий  железнодорожного транспорта. Тарифная система. Формы и системы оплаты труда различных категорий работников предприятий железнодорожного транспорта. Виды доплат и порядок их определения на предприятиях транспорта Стимулирование труда  различных категорий работников предприятий железнодорожного транспорта. Особенности мотивации трудовой деятельности работников предприятий железнодорожного транспорта

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК


Адамчук, и социология труда: учебник для вузов / , , . – М.: Юнити, 2000. Вопросы организации труда на промышленных предприятиях зарубежных стран / под общей редакцией , – М 2001. Генкин, и социология труда: учебник для вузов / . – М.: Норма-ИНФРА, 2001. Грачев, трудом / . – М.: Наука, 1990. Зазельский, и социология труда / . – М.: Логос, 2001.  Зубов, измеряется производительность труда в США / . – М.: Финансы и статистика, 1996. Ладанов, менеджмент / . – М.: Элник, 1995. Межотраслевые методические рекомендации по определению критериев интенсивности труда рабочих при выполнении ручных работ. – М.: НИИ Труда, 1999. МПС. Проектно-внедренческий центр организации труда. Рекомендации по оценке действующих норм затрат труда. – М.: МПС, 1997. НИИ Труда. Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы и премирования работников производственных отраслей. – М.: Экономика, 1987 Панфилова, механизм оплаты труда рабочих / . – Екатеринбург, 2002. Слезингер в условиях рыночной экономики / .– М.: ИНФРА – М, 1996. Современный менеджмент / под  редакцией , , . – Батайск: , 1999. Скотт правление производительностью / Скотт ; пер. с англ. – М.: Прогресс, 1989. Улучшение использования трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений: сб. методических материалов / под общ. ред. . – Екатеринбург, 1996.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4