УТВЕРЖДАЮ
Главный врач
МОГБУЗ «Стоматологическая поликлиника»
____________________
«____» ____________ 2016 года
Кодекс этики и служебного поведения
сотрудников МОГБУЗ «Стоматологическая поликлиника»
I. Общие положения
Кодекс этики и служебного поведения сотрудников МОГБУЗ «Стоматологическая поликлиника» (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 01.01.01 года «О противодействии коррупции», «Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции», утвержденных Министерством труда и социальной защиты РФ 8 ноября 2013 года, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться сотрудники МОГБУЗ «Стоматологическая поликлиника» (далее – Учреждение) независимо от замещаемой ими должности. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в Учреждение, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности. Каждый сотрудник Учреждения должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса. Целью настоящего Кодекса является установление морально-этических норм и правил служебного поведения сотрудников Учреждения для осуществления ими своих обязанностей и для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности. Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудниками Учреждения своих должностных обязанностей. Знание и соблюдение сотрудниками Учреждения Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения. Работник, осуществляющий профессиональную деятельность в Учреждении, добровольно возлагает на себя обязанности неуклонно выполнять нормы и положения настоящего Кодекса.II. Основные принципы и правила служебного поведения сотрудников МОГБУЗ «Стоматологическая поликлиника»
8. Сотрудники Учреждения, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения;
б) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Учреждениея
в) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
г) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с осуществлением медицинской деятельности;
д) уведомлять руководителя учреждения, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к сотруднику Учреждения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
е) проявлять корректность и внимательность в обращении с пациентами и иными лицами;
ж) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении сотрудниками Учреждения должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Учреждения;
з) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
к) соблюдать правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
9. Сотрудники Учреждения в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности, личное заинтересованности либо по иным мотивам.
10.Работники Учреждения, осуществляя свои полномочия, должны управлять эффективно и экономно вверенными им финансовыми средствами, имущественными, материально-техническими и иными ресурсами, которые не могут использоваться для личных целей.
С учетом необходимости строгого соблюдения требований Федерального закона от 01.01.2001 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и в целях предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд работникам Учреждения запрещается:
- при проведении процедур размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд вступать в какие-либо переговоры с потенциальными участниками размещения заказов;
- создавать какими-либо действиями преимущественные условия для определенного круга участников размещения заказов, в том числе для близких родственников должностных лиц и работников Учреждения;
- использовать должностное положение вопреки законным интересам Учреждения в целях получения материальной или личной выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
11. Сотруднику Учреждения запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).
12. Сотрудник Учреждения может обрабатывать и передавать служебную информацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Сотрудник Учреждения обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
14.Сотрудник Учреждения, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам Учреждения должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
III. Защита интересов сотрудника МОГБУЗ «Стоматологическая поликлиника»
15.Сотрудник Учреждения, добросовестно выполняя профессиональные обязанности, может подвергаться угрозам, шантажу, оскорблениям и клевете, направленным на дискредитирование деятельности сотрудника Учреждения.
16.Руководителю Учреждения надлежит поддерживать и защищать работника в случае его необоснованного обвинения.
17. Сотрудник в случае ложного обвинения его в коррупции или иных противоправных действиях имеет право опровергнуть эти обвинения, в том числе в судебном порядке.
IV. Рекомендательные этические правила служебного поведения
сотрудников МОГБУЗ «Стоматологическая поликлиника»
18. В своем поведении сотруднику Учреждения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
19. В служебном поведении сотрудник Учреждения воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
20. Сотрудники Учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Сотрудники Учреждения должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
V. Ответственность за нарушение положений настоящего Кодекса
21. Нарушение сотрудниками Учреждения положений настоящего Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по противодействию коррупции в Учреждении и урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений настоящего Кодекса влечет применение к сотруднику Учреждения мер юридической ответственности в установленном порядке.
