Фонд оценочных средств для проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации студентов по дисциплине (стр. 5 )

Согласно п. 25 Порядка календарный план периодического медицинского осмотра работников разрабатывается и утверждается медицинской организацией по согласованию с работодателем (его представителем). Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (п. 26 Порядка). В соответствии с п. 28 Порядка для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.

Вопрос о правомерности направления работника на периодический медицинский осмотр в его вы-ходной день в законодательстве прямо не урегулирован и какие-либо требования или ограничения по поводу установления даты периодического медицинского осмотра Порядком не установлены. С одной стороны, выходной день является временем отдыха работника (ст. ст. 106, 107 ТК РФ), которое он вправе использовать по своему усмотрению. С другой стороны, в период прохождения медосмотра работник не трудится, то есть запрет на привлечение работника к работе в выходные дни (ст. 113 ТК РФ) и предоставление в связи с этим гарантий и компенсаций (ст. 153 ТК РФ) в данном случае не применимы. По нашему мнению, прохождение работником периодического медицинского осмотра в свой выходной день не противоречит трудовому законодательству.

В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (об-следование), сохраняется средний заработок по месту работы. При этом предусмотренные трудовым законодательством гарантии сохранения среднего заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (решение ВС РФ от 01.01.2001 N ГКПИ06-366, определение ВС РФ от 01.01.2001 N КАС06-284). Таким образом, по смыслу закона, средний заработок должен сохраняться за работником на время прохождения медицинского осмотра только при совпадении осмотра с рабочим временем, поэтому сотрудникам, проходящим медосмотр в свой выходной день, оплату среднего заработка за время медосмотра производить не нужно.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 N 83 утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок их проведения.

Согласно статьи 185 ТК на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Медицинские осмотры (обследования) согласно статей 213, 268 ТК осуществляются за счет средств работодателей.

Таким образом предварительные медицинские осмотры (обследования), которые проводятся согласно статьи 69 ТК, не обязан оплачивать работодатель, за исключением несовершеннолетних работников.

4.В гос. учреждении (от ведомства Министерства здравоохранения) внутренним приказом ввели систему штрафов: за опоздание, ранний уход с работы, курение и т. д. В трудовом договоре это не оговорено. Наша зарплата составляет: оклад с накрутками + проценты за расширение зон обслу-живания. Причем наказание производится лишением некого количества имеющихся процентов, вплоть до полного их исчезновения (но работы остается ровно столько же). Ну и как уже понятно, что премий за работу в рамках выполнения правил работникам не предусмотрено. Заранее спасибо за ответ!

Вопрос: насколько это юридически оправдано, соответствует ли это трудовому кодексу и можно ли это оспорить и где?

  Ответ: Если у вас система премирования не оговорена в труд. договоре, возможно существуют локальные нормативные акты, которыми регламентируются порядок начисления или неначисления премии. Вам надо изучить эти внутренние документы, возможно там вы найдете ответ на вопрос о порядке неначисления или снижения размера премии. Понятие штраф не имеет отношения к трудовому кодексу и никак им не регламентируется. применение штрафов к работникам в сфере трудового законодательства является незаконным, но в вашем случае, это скорее всего смешение понятий.

Трудовым законодательством не предусмотрены такие меры наказания как штрафы. Установление доплат за расширение зон обслуживание наряду с приказами Министерства здравоохранения, ре-гулируются еще и локальными актами о системе оплаты труда в учреждении. Поинтересуйтесь данным документом. Там должен быть прописан порядок..Но, скорей всего проценты устаналиваются в зависимости от объёма работы и определяет это непосредственный руководитель подразделения. В этом случае доказать неправомерность снятия или уменьшения доплат затруднительно.

5.Работаю врачом анестезиологом – реаниматологом (стаж 30 лет, высшая категория) в палате ин-тенсивной терапии. В трудовом договоре график не оговаривался. В течении 11.5 лет работал по 5-дневной неделе 38.5 часов /нед. – 7.7 в день. После конфликта с гл. врачом (публично указал на необходимость соблюдать деловую этику, воздержаться от оскорблений и настоял на публичном извинении) было предложено уволиться. Отказался. . Был депремирован без предоставления письменных уведомлений. Затем был ознакомлен. Что через 2 месяца меняется мой график работы: рабочий день до 12 часов, согласно графика, помесячный учет рабочего времени, выходные по скользящему графику.

Законно ли депремирование и изменение графика работы? Как его опротестовать?

Овет: Здравствуйте. Депремирование должно было быть оформлено в письменной форме с указанием причины применения к вам меры материального воздействия. У вас в больнице должен быть локальный нормативный акт, регламентирующий порядок начисления премии. Ознакомьтесь с ним, возможно, найдете порядок и основания депремирования. Данное депремирование, вернее приказ о депремировании, вы можете обжаловть в суд в течение 3 мес с момента, когда вы расписались в приказе или если не расписывались, то с момента, когда узнали об этом. Что касается режима рабочего времени и времени отдыха, то он указывается в трудовом договоре только в случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Поскольку он у вас был таким же как и у всех, вам скорее всего по этой причине ничего в труд. договоре не указали. Его изменение - прерогатива работодателя. Оспорить его вряд ли удастся, если только в суде говорить о дисуриминации в отношении вас, да и то вряд ли. Не согласить на такие изменения, рискуете быть уволенными. Напишите о существующих нарушениях в контролирующий ваше учреждение орган.

6.Работаю в институте травмотологии медсестрой, сутки через трое. Имею ли я право на отдых в ночное время? Днем перерыва на обед нет.

Имею ли я право на отдых в ночное время?

Ответ: У вас в правилах трудового распорядка должно быть указано рабочее время и время отдыха. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Приложение

ТЕСТЫ К  СЕМИНАРСКИМ ЗАНЯТИЯМ

Теория государства и права

СРЕДИ НИЖЕ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ ВЫСШЕЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ СИЛОЙ ОБЛАДАЕТ
1) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации;
2) Указ Президента Российской Федерации;
3) Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан.
2. К ВЫСШИМ ОРГАНАМ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТНОСЯТСЯ
1) Правительство Российской Федерации;
2) Федеральное Собрание Российской Федерации;
3) Центральная избирательная комиссия РФ;
4) Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
5) Конституционный Суд Российской Федерации.
3. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЯВЛЯЕТСЯ
1) федеральным органом исполнительной власти;
2) муниципальным органом системы здравоохранения;
3) органом представительной власти;
4) федеральным органом законодательной власти.
4. ПРАВО ГРАЖДАН НА БЕСПЛАТНУЮ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ ЗАКРЕПЛЕНО в
1) Конституции РФ (1993)
2) Законе РФ «Об основах  охраны здоровья граждан»
3) Уголовном кодексе РФ
4) Гражданском кодексе РФ
5) Кодексе об административных правонарушениях РФ

  5. В КАКОМ ГОДУ БЫЛА ПРИНЯТА КОНСТИТУЦИЯ РФ?

1) В 2004 г;

2) В 1917 г;

3) В 1993 г. на референдуме;

4) В 1993 г. верхней и нижней палатой;

5) В 1993 г. всенародным голосованием;

6. СОВОКУПНОСТЬ КАКИХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ (НПА) ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРАВО?

1) Федеральных НПА.

2) НПА субъектов РФ.

3) НПА органов местного самоуправления.

4)  НПА организаций.

5) Всех вышеперечисленных НПА.

7. СОВОКУПНОСТЬЮ КАКИХ ОБЩЕОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРАВИЛ ПОВЕДЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВО?

1) Оно устанавливается или санкционируется государством.

2)  Оно защищается государством от нарушения.

3) Оно должно выражать интересы большинства населения независимо от [большинства] политических, экономических и других взглядов, имущественного положения и т. д.

4) Оно обязательно для всех.

5) Оно выражает совокупность всех вышеперечисленных характеристик.

8. ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ СИСТЕМА ПРАВА?

1) Задачи.

2) Структуру.

3) Функции.

4) Источники.

5) Все вышеперечисленные элементы в совокупности.