Приложение
к приказу № 000 о/д
от «19» декабря 2016 года
Утверждаю:
Директор Пудожского МБУ ЦСОН
_____________________
Положение
о порядке проведения аттестации работников
Пудожскогомуниципального бюджетного учреждения
"Центр социального обслуживания населения»
Общие положения. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации работников Пудожского муниципального бюджетного учреждения "Центр социального обслуживания населения (далее Пудожское МБУ ЦСОН). Целью аттестации является систематическая оценка профессиональных навыков и деловых качеств работников Пудожсокго МБУ ЦСОН, определение уровня их профессиональной компетентности и соответствия занимаемой должности. Основными задачами аттестации являются:
- определение соответствия работника Пудожского МБУ ЦСОН занимаемой должности, проведение проверки соответствия квалификации работника, требуемой квалификации для выполнения должностных обязанностей;
- проведение проверки соответствия должностных обязанностей, определенных трудовым договором (должностной инструкцией) и фактически исполняемых трудовых обязанностей работника;
- проведение проверки соответствия утвержденным профессиональным стандартам;
- проведение поверки выполнения работником показателей эффективности деятельности, установленных в учреждении,
- показателей эффективности деятельности, установленных в учреждении;
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности работников Пудожского МБУ ЦСОН;
- выявление перспективы применения способностей и потенциальных возможностей работника;
- формирование кадрового резерва и выявление возможности ротации кадров, а также своевременного освобождения работника от занимаемой должности или перевода на более или менее квалифицированную работу;
- определение необходимости профессиональной подготовки или переподготовки работника.
- обязательность аттестации работников Пудожского МБУ ЦСОН и лиц, претендующих на повышение разряда оплаты;
- открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам Пудожского МБУ ЦСОН. Аттестация (переаттестация) работников Пудожского МБУ ЦСОН проводится не реже, чем раз в 3 года. Основанием для проведения аттестации является представление руководителя структурного подразделения (приложение № 1). Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности. С представлением работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за неделю до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением работник имеет право в случае несогласия с представлением руководителя структурного подразделения обратиться к руководителю с заявлением с соответствующим обоснованием. В зависимости от мотива проведения аттестации различают:
- очередную аттестацию, которая проводится периодически, для каждого работника один раз в 3 года для определения соответствия, либо несоответствия работника занимаемой должности или имеющемуся разряду и является обязательной для всех работников Пудожского МБУ ЦСОН, указанных в настоящем Положении;
- аттестацию по истечении испытательного срока, проводимую с целью компетентной оценки деловых качеств работника и проверки соответствия работника поручаемой ему работе;
- аттестацию для обеспечения роста кадровой карьеры работника или перевода в другое подразделение, данная аттестация проводится с учетом требований новой предполагаемой должности и новых обязанностей, при этом выявляются потенциальные возможности работника и уровень его профессиональной подготовки;
- внеочередную (повторную) аттестацию, проводимую с целью отбора на учебу для повышения квалификации, увеличения оплаты труда, в связи с нововведениями или производственной необходимостью, а также при необходимости выявления причины неудовлетворительной работы структурного подразделения Пудожского МБУ ЦСОН или отдельного работника (в случаях снижения эффективности труда, неблагоприятного социально-психологического климата). . При производственной необходимости или принятии новых законодательных актов, имеющих непосредственное отношение к работе Пудожского МБУ ЦСОН, организуется ознакомительный семинар, по окончании которого проводиться аттестация полученных знаний. Внеочередная (повторная) аттестация проводится по решению директора Пудожского МБУ ЦСОН. Аттестации подлежат все руководители, специалисты и работники всех отделений (подразделений) Пудожского МБУ ЦСОН, за исключением лиц, указанных в п. 1.12. настоящего Положения. Очередной аттестации не подлежат следующие работники Пудожского МБУ ЦСОН:
- лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- одинокие матери и одинокие отцы, имеющие детей в возрасте до 14 лет, а также родители детей-инвалидов и инвалидов детства;
- беременные женщины;
- женщины, вышедшие на работу после отпуска по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после наступления указанных обстоятельств.
Формирование аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия. Состав и срок действия аттестационной комиссии, а также График работы аттестационной комиссии и утверждается приказом директора Пудожского МБУ ЦСОН. Полномочия аттестационной комиссии распространяются на срок проведения аттестации, для обеспечения стабильности ее работы. В состав аттестационной комиссии входят:
- Председатель Комиссии;
- Заместитель Председателя Комиссии;
- Секретарь Комиссии;
- Члены Комиссии.
Председателем аттестационной комиссии является директор Пудожского МБУ ЦСОН, в период его отсутствия - лицо, его замещающее, в состав комиссии могут входить руководители структурных подразделений, специалисты структурных подразделений, представитель кадровой службы и Председатель Профкома Пудожского МБУ ЦСОН, а также высококвалифицированные специалисты других организаций по профилю (специальности) аттестуемых. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора Пудожского МБУ ЦСОН. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала. Заседание аттестационной комиссии и голосование считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей его членов. Комиссия должна обеспечить объективное рассмотрение всех представленных в комиссию материалов, дать оценку деятельности аттестуемого работника и вынести соответствующее решение. Работник лично присутствует при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие. Комиссия должна обеспечить объективное рассмотрение всех представленных в комиссию материалов, дать оценку деятельности аттестуемого работника и вынести соответствующее решение.На основе материалов, представленных в комиссию, с учетом обсуждения результатов работы, деловых и личных качеств работника аттестационная комиссия выносит следующее решение:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии по повышению уровня квалификации (с повторной аттестацией через год);
- не соответствует занимаемой должности.
Решение и рекомендации аттестационной комиссии принимаются большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии путем открытого голосования. При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю аттестационной комиссии.Члены комиссии не вправе воздерживаться от голосования. Обсуждение членами аттестационной комиссии деятельности работника и формирование решения производится в отсутствии аттестуемого. Решение аттестационной комиссии сообщается аттестуемому работнику сразу после голосования. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании участия не принимает. По результатам аттестации аттестационная комиссия вправе давать рекомендации:
- о поощрении работников за достигнутые успехи;
- о продвижении на вышестоящую должность (при таковой возможности);
- о понижении в должности или освобождении работника от занимаемой должности;
- о необходимости повышения квалификации работника и улучшении результатов труда.
При этом комиссией указываются мотивы, в соответствии с которыми даются рекомендации.
Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии и вступает в силу с момента подписания Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист (Приложение 2), подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании. Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и хранится в личном деле работника вместе с отзывом (характеристикой) в течение пяти лет. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций руководитель структурного подразделения не позднее чем через год со дня проведения аттестации работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности работника. На основе решения аттестационной комиссии готовится отчет о проведенной аттестации: сколько работников соответствует занимаемым должностям, сколько не соответствует. На основе этих документов директор Пудожского МБУ ЦСОН издает общий приказ о мероприятиях по итогам аттестации. Сроки, в которые директор Пудожского МБУ ЦСОН вправе принять решение, связанное с продолжением, изменением или прекращением трудовых отношений с работниками установить, что отсчет 2-месячного срока ведется с момента утверждения руководителем учреждения итогов аттестации. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.Реализация решений аттестационной комиссии Результаты аттестации работников в течение месяца с ее проведения утверждаются приказом директора Пудожского МБУ ЦСОН, регламентирующим все изменения в расстановке кадров и должностных окладах. После издания приказа в аттестационный лист вносится запись о присвоении соответствующего разряда, указывается дата и номер приказа, после чего аттестационный лист заверяется печатью. При принятии решения о несоответствии работника занимаемой должности, что влечет за собой изменение условий трудового договора, определенных сторонами, без согласия работника, об указанных обстоятельствах, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, директор Пудожского МБУ ЦСОН уведомляет работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до внесения изменений. По истечении указанного срока увольнение работника по результатам аттестации не допускается. Время болезни и отпуска в двухмесячный срок не засчитывается.
В случае признания работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
При согласии работника с переводом на другую должность оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу, а в трудовой книжке и личной карточке работника формы Т-2 производятся соответствующие записи.
Работник имеет право ознакомиться с итоговыми документами по аттестации, вплоть до выдачи соответствующих копий. В случае несогласия работника на понижение в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность директор Пудожского МБУ ЦСОН вправе принять решение об увольнении работника. Трудовые споры по поводу реализации решений аттестационной комиссии и руководства, связанные с увольнением или переводом работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров (глава 24 Трудового кодекса Российской Федерации).Критерии оценки работников, система определения соответствия работника занимаемой должности путем проставления соответствующих оценок и/или баллов; установление количества / процента правильных ответов, определяющих успешное прохождение работником аттестации В основу определения критериев оценки деятельности работниковПудожского МБУ ЦСОН положена система показателей, охватывающих ключевые аспекты деятельности работников учреждения (выполнение должностных обязанностей и критерии качества). Члены аттестационной комиссии по полученным результатам выводят среднюю оценку в баллах. Максимальная сумма баллов – 100%. На основании средней оценки деятельности работника, принимается решение на соответствие (не соответствие) занимаемой должности. Работник соответствует занимаемой должности при условии получения среднего балла от 80% до100% от максимальной суммы баллов.
форма представления на аттестуемого работника | Приложение к Положению о порядке проведения аттестации работников Пудожского муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания населения» |
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
директора (заведующего, начальника)___________________________________________
наименование учреждения по уставу
на___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество аттестуемого работника)
____________________________________________________________________________,
(должность)
аттестуемого в 20__ году с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
1. Общие сведения
Дата рождения_________________________________________________________________________
(число, месяц, год)
Сведения об образовании____________________________________________________________
(высшее, среднее профессиональное, начальное профессиональное, среднее)
какое образовательное учреждение окончил (а):_________________________________________
_______________________________________________________дата окончания: ___________,
полученная специальность___________________________________________________________,
квалификация по диплому:_____________________________________________________
Диплом №_______выдан_________(сокращенное наименование вуза, ссуза) в_______ (дата выдачи)
(При наличии или получении второго образования следует представить сведения по каждому направлению образования, указав, на каком курсе обучается работник на момент аттестации, реквизиты документа, подтверждающего факт заочного обучения работника на момент аттестации)
Обучение информационно-коммуникационным технологиям (форма обучения, где, когда проводилось, количество учебных часов, реквизиты документа об обучении)________________
_______________________________________________________________________________
Курсы повышения квалификации по профилю социальной деятельности (занимаемой должности)за пятилетний период, предшествующий аттестации (наименование курсов, учреждения дополнительного профессионального образования, тема курсов, количество учебных часов, дата окончания курсовой подготовки)____________________________________
______________________________________________________________________________________
Общий трудовой стаж __________лет, в том числе стаж социальной работы _________ лет, в данной социальной должности________ лет
Работает в данной должности в данном учреждении с _____________ года (указать число, месяц, год назначения на должность) Приказ по _____________от__________№___ (указать реквизиты приказа)
Ранее аттестацию по должности не проходил (а), проходил( а) (нужное подчеркнуть)
Срок ___________________квалификационной категории, присвоенной по итогам аттестации в____________году, истек __________________ указать число, месяц, год окончания срока действия категории
Наличие ученой степени, год присвоения (указать реквизиты подтверждающего документа)
Наличие государственных, отраслевых наград, кем выданы, год награждения __________________________________________________________________________________
Иные формы поощрения работника____________________________________________________
Другие профессиональные достижения (участие в профессиональных конкурсах, соревнованиях, прочее) (указать подтверждающие документы)
На момент аттестации работает _____________________
Характеристика условий труда, уровня обеспеченности средствами, необходимыми для исполнения должностных обязанностей
_________________________________________________________________________________
III. Оценка профессиональных компетенций и продуктивности деятельности
аттестуемого работника*
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________*
Информационная компетентность аттестуемого работника (владение информационными, мультимедийными технологиями и цифровыми ресурсами)_________________________________
Выводы и предложения для аттестационной комиссии Пудожского МБУ ЦСОН ______________________________________________________соответствует (не соответствует)
(Должность, фамилия, имя, отчество аттестуемого работника)
занимаемой должности
Рекомендации для усовершенствования профессиональной деятельности работника:
1.
2.
3
Руководитель
Структурного подразделения __________________ (расшифровка подписи)
(подпись)
МП
С представлением ознакомлен(а)__________ 20_____г. ____________(расшифровка подписи)
(подпись)
*Объем информации в пункте III «Оценка профессиональных компетенций и результативности деятельности аттестуемого работника» не ограничивается форматом данного образца представления. В соответствии с п. 20 Порядка аттестации, представление должно содержать мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных деловых качеств и компетенций на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности; сведения о результативности работы за период, предшествующий аттестации работника. Общий объем представления не должен превышать 4 л.
Приложение
к Положению о порядке проведения аттестации работников
Пудожского муниципального бюджетного учреждения
«Центр социального обслуживания населения»
Карточка аттестуемого
Ф. И.О. _______________________________________ _______________________________________
Должность _______________________________ Стаж работы в учреждении ___________________
Квалификационная категория __________________ Дата проведения аттестации________________
№ п/п | Критерии оценки | Вопросы для аттестации | Баллы |
1 | Распорядок дня и требования трудовой дисциплины | ||
2 | Техника безопасности | ||
3 | Знание стандартов обслуживания | ||
4 | Знание правил ведения документооборота | ||
5 | Знание должностных инструкций | ||
6 | Премии иштрафы за истекший период | ||
7 | |||
8 | |||
9 |
Примечания____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ _______________________________________________
Рекомендации аттестационной комиссии:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Примечания____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
Рекомендации аттестационной комиссии:_______________________________ ___________________________________ _______________________________ ____________________________________________________ _______________________________________ __________________________ ____________ ____________ _____________________________ ________________________ ______________ ______________________
Подписи членов
