Исследовательская работа на тему: Тарифная система на предприятии транспорта (стр. 2 )

1.3. Оценка сложности работ

В многоплановой работе по совершенствованию тарифной системы важное значение имеет направление, связанное с развитием оценки качественных различий в труде при его оплате. Это - сложность труда, которая определяется его внутренним содержанием, условиями осуществления трудового процесса и степенью его тяжести. Сложность труда проявляется в требованиях к квалификации рабочего: чем сложнее труд, тем должна быть выше квалификация исполнителя соответствующей работы.

Оценка качественных различий в труде играет определяющую роль в организации заработной платы, поскольку она наряду с нормированием труда является основой, на которой строится и совершенствуется весь механизм оплаты, в первую очередь тарифных условий оплаты.

Сложность выполняемых работ определяется следующими методами:

на основе аналитического разделения любой работы на ряд признаков с учетом их различной значимости для тех или иных видов деятельности и последующей группировки по сложности на основе набранного количества баллов (аналитический расчетный метод); путем описания содержания работ и методов их выполнения в определенных условиях и последующей экспертной группировки работ на основе сделанных описаний (экспертный метод); на основе моделирования отдельных узлов и изделий по степени сложности (метод моделирования).

Итак, подведем итог по первой главе:

Гарантированная часть заработной платы работников определяется тарифной системой оплаты труда.  Проблема в организации тарифной системы, получившая наибольшее распространение – это установление тарифной ставки работника 1-го разряда на предприятиях ниже МРОТ.

Важное значение в работе по совершенствованию тарифной системы имеет направление, связанное с развитием оценки качественных различий в труде, т. е. его сложности. Сложность труда определяется его внутренним содержанием, условиями осуществления трудового процесса и степенью его тяжести и проявляется в требованиях к квалификации рабочего.

Во второй главе проведем анализ тарифной системы оплаты труда непосредственно на предприятии.

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ «НОВОСИБИРСКАЯ ДИСТАНЦИЯ СИГНАЛИЗАЦИИ, ЦЕНТРАЛИЗАЦИИ И БЛОКИРОВКИ»

2.1. Характеристика предприятия

Одним из структурных подразделений Дирекции инфраструктуры является Новосибирская дистанция сигнализации, централизации и блокировки (ШЧ-6).

Основными задачами Новосибирской дистанции являются:

1) содержание в технически исправном состоянии средств железнодорожной автоматики и телемеханики, предупреждение и ликвидация нарушений их нормальной работы;

2) обеспечение безопасности движения поездов;

3) выполнение мероприятий по повышению надежности работы средств железнодорожной автоматики и телемеханики, их эффективности и экономичности.

Дистанция осуществляет подсобно-вспомогательную деятельность. Оказывает услуги связи предприятиям и населению.

Производственную базу технического обслуживания и ремонта устройств составляют:

- ремонтно-технологический участок (РТУ) для ремонта и централизованной замены съемных приборов СЦБ;

- линейные, производственные участки технического обслуживания и ремонта устройств и несъемного оборудования.

В производственную базу технического обслуживания входят также: дистанционные мастерские с бригадами по ремонту электроприводов и другого оборудования; бригада метрологического обеспечения; бригада механизации и автотранспорта; бригада пусконаладочных работ.

2.2. Анализ уровня и дифференциации тарифных ставок первого разряда, особенности оплаты труда руководителей и специалистов

Оплата труда рабочих Новосибирской дистанции сигнализации, централизации и блокировки осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, в которой выделено 4 уровня оплаты труда:

1 уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

2 уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

3 уровень – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным (более 160 км/ч) и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

4 уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, устанавливается нормативными документами. С 1 мая 2011 года она составляет 5749 руб.

Из приведенных данных можно сделать вывод о том, что на предприятии месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда установлена выше уровня МРОТ, принятого в целом по России (4611 руб.). Но в тоже время, при расчете минимальной тарифной ставки рабочего для Новосибирской области путем умножения ее на районный коэффициент 1,25, получаем 7187 руб., что ниже уровня МРОТ, установленного для Новосибирской области (7800 руб.).

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера месячной тарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), за исключением рабочих локомотивных бригад.

Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам. Диапазоны должностных окладов по должностям дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления.

Конкретный размер должностного оклада руководителям и специалистам устанавливается лицом, уполномоченным для заключения с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

Должностные оклады первым заместителям руководителей, главным бухгалтерам, главным инженерам устанавливаются ниже должностного оклада, установленного их непосредственному руководителю на 5-15%, остальным заместителям руководителей – на 10-25 %.

Должностные оклады заместителям начальников отделов, цехов, участков и т. п. устанавливаются на 10-25% ниже должностного оклада, установленного начальнику отдела, цеха, участка и т. п.

2.3. Анализ параметров действующих тарифных сеток, ТКС

Проанализируем тарифные сетки, действующие на предприятии и дифференциацию тарифных коэффициентов. Рассмотрим тарифную сетку по оплате труда рабочих.

Таблица 1. Тарифная сетка по оплате труда рабочих

Разряды оплаты труда	Уровни оплаты труда
1-й уровень	2-й уровень	3-й уровень	4-й уровень
тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты
машинисты локомотивов	помощники машинистов локомотивов
1	1,00	1,14	1,22
2	1,14	1,37	1,46
3	1,35	1,63	1,74
4	1,55	1,89	2,02
5	1,73	2,12	2,26	2,13
6	1,88	2,31	2,46	2,32
7	2,03	2,50	2,66	2,60
8	2,18	2,69	2,86	2,90	2,88
9	2,88	3,06	3,08
10	3,08	3,27	3,43
11	3,80
12	4,14

Из приведенной таблицы видно, что для оплаты труда рабочих используется 12-разрядная тарифная сетка. Величина различий между тарифными коэффициентами крайних разрядов, т. е. между первым и двенадцатым равна 1 : 4,14.

Опередим диапазон тарифной сетки внутри отдельного уровня по оплате  труда:

1-й уровень – 1 : 2,18;

2-й уровень – 1 : 2,70 (1,14 : 3,08);

3-й уровень – 1 : 2,68 (1,22 : 3,27);

4-й уровень – 1 : 1,94 (2,13 : 4,14).

В 1-ый и 4-ый уровень оплаты труда входят 8 разрядов, а во 2-ой и 3-ий уровни входят 10 разрядов, поэтому диапазоны их получились близкими по значению.

Теперь рассчитаем абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.

Таблица 2. Абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1-ый уровень	1,00	1,14	1,35	1,55	1,73	1,88	2,03	2,18
Абсолютное возрастание, ед.	0,14	0,21	0,2	0,18	0,15	0,15	0,15
Относительное возрастание, %	14,0	18,4	14,8	11,6	8,7	8,0	7,4
2-ой уровень	1,14	1,37	1,63	1,89	2,12	2,31	2,50	2,69	2,88	3,08
Абсолютное возрастание, ед.	0,23	0,26	0,26	0,23	0,19	0,19	0,19	0,19	0,2
Относительное возрастание, %	20,2	19,0	16,0	12,2	9,0	8,2	7,6	7,1	6,9
3-ий уровень	1,22	1,46	1,74	2,02	2,26	2,46	2,66	2,86	3,06	3,27
Абсолютное возрастание, ед.	0,24	0,28	0,28	0,24	0,2	0,2	0,2	0,2	0,21
Относительное возрастание, %	19,7	19,2	16,1	11,9	8,8	8,1	7,5	7,0	6,9
4-ый уровень (машинисты)	2,90	3,08	3,43	3,80	4,14
Абсолютное возрастание, ед.	0,18	0,35	0,37	0,34
Относительное возрастание, %	6,2	11,4	10,8	8,9
4-ый уровень (помощники)	2,13	2,32	2,60	2,88
Абсолютное возрастание, ед.	0,19	0,28	0,28
Относительное возрастание, %	8,9	12,1	10,8

Из таблицы видно, что данная тарифная сетка по оплате труда рабочих, не имеет никакой закономерности возрастания тарифных коэффициентов. Следовательно, данную сетку можно считать смешанного типа.