Социальное партнерство в условиях глобализации. Корпоративная социальная ответственность.
Опыт социального партнерства в период кризиса.
Семинар: Понятие и цели социального партнерства. Правовой механизм социального партнерства. Составление схемы.
Домашнее задание:
Изучение истории развития и существующих моделей социального партнерства.
Составление таблицы форм, уровней и субъектов социального партнерство.
Раздел 2. Субъекты социального партнерства: правовой статус и вопросы представительства
Темы:
Понятие субъектов социального партнерства. Стороны социального партнерства. Представители сторон. Право на объединение.
Работники как сторона социального партнерства. Концепция трудового коллектива и его полномочий в управлении трудовыми отношениями. Профсоюзы и иные представители работников. История развития правового регулирования деятельности профсоюзов. Особенности правового положения иных представительных органов работников в Российской Федерации. Представительные органы работников в других странах.
Представление интересов работников, не являющихся членами профсоюза. Правовое положение профессиональных союзов и иных представителей работников в отношениях социального партнерства. Роль профсоюзов в системе социального партнерства. Современные проблемы регулирования статуса и правового положения профсоюзов.
Работодатели как сторона социального партнерства. Представители работодателей. Объединения работодателей: понятие, правовой статус и виды. Роль объединений работодателей в регулировании социально-трудовых отношений. Права и обязанности объединений работодателей и их членов.
Государство как особый субъект социально-партнерских отношений. Правовое положение, роль и функции государства в системе социального партнерства.
Семинар: Анализ законодательства о создании и деятельности профсоюзов в России. Иные органы представительные органы. Производственные советы, применимость их модели для России.
Домашнее задание:
Изучение современного состояния профсоюзного движения в России и объединений работодателей.
Изучение структуры, направлений деятельности и программ российских профсоюзов (на примере двух национальных профцентров и двух отраслевых профсоюзов) и объединений работодателей Подготовка сообщений.
Анализ гарантий осуществления профсоюзной деятельности, включая анализ решений Конституционного Суда РФ в отношении норм о гарантиях профсоюзной деятельности; соотношения с Конвенцией МОТ № 000 «О представителях трудящихся», 1971 и Рекомендацией МОТ № 000 «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях», 1971.
Анализ проекты законов о внесении изменений в ст.374 ТК РФ (на основании данных, содержащихся в Базе данных законопроектов Государственной Думы).
Возможность создания иного представительного органа на предприятии в России при условии существования двух ППО, объединяющих менее половины работников. Возможность создания производственного совета в России. Самостоятельный анализ для участия в дискуссии.
Раздел 3. Принципы социального партнерства. Органы социального партнерства.
Темы:
Основные принципы социального партнерства с точки зрения норм международного и российского права.
Понятие и проблемы обеспечения равноправия сторон социального партнерства. Проблемы обеспечения полномочности представителей сторон социального партнерства. Принципы уважения и учета интересов сторон и заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях.
Практические проблемы реализации принципа свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений. Правовые средства обеспечения добровольности принятия обязательств и реальности принимаемых обязательств.
Правовое регулирование ответственности сторон социального партнерства: дисциплинарная, административная, уголовная, гражданско-правовая ответственность. Анализ эффективности законодательных положений об ответственности сторон социального партнерства в современных условиях.
Правовой статус и виды органов социального партнерства в Российской Федерации. Трехсторонние и двусторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, трехсторонние комиссии субъектов федерации. Участие органов социального партнерства в формировании государственной политики в сфере труда.
Органы социального партнерства, создаваемые на локальном уровне.
Органы социального партнерства на международном уровне.
Семинар: Принципы социального партнерства в России: проблемы реализации. Принцип добросовестности в зарубежном праве. Привлечение к ответственности в отношениях социального партнерства.
Домашнее задание:
Содержание принципа добросовестности. Подготовка доклада.
Соотношение принципа добросовестности с принципами социального партнерства, закрепленными в ТК РФ. Подготовка к дискуссии на семинаре.
Значение органов социального партнерства. Практика работы Российской трехсторонней комиссии и трехсторонних комиссий в субъектах РФ.
Ответственность в социальном партнерстве: правовое регулирование, недостатки, направления совершенствования. Изучение норм об ответственности, практики применения норм об ответственности (составы, размер штрафов, сроки привлечения, процедура). Составление таблиц (3 варианта).
Раздел 4. Коллективные переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений
Темы:
История развития и законодательное регулирование коллективных переговоров. Природа и сущность права на ведение коллективных переговоров. Организация и порядок проведения коллективных переговоров. Ведение коллективных переговоров при множественности представителей со стороны работников и работодателей. Права и обязанности сторон в ходе ведения коллективных переговоров.
Сроки проведения коллективных переговоров. Предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в ведении коллективных переговоров. Ответственность сторон коллективных переговоров. Оформление и последствия недостижения согласия по вопросам, обсуждаемым в ходе коллективных переговоров. Реализация соглашений, достигнутых в ходе коллективных переговоров (консультации, обмен информацией и т. п.).
Современные дискуссии относительно изменения законодательства о коллективных переговорах.
Семинар: просмотр и обсуждение документального фильма о коллективных переговорах. Подготовка документации для проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора. Деловая игра: Проведение коллективных переговоров (работа в двух командах).
Домашнее задание:
Уровни коллективных переговоров. Соотношение с уровнями социального партнерства, видами профсоюзов и объединений работодателей.
Соотношение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования в России: положение и перспективы.
Информация для ведения коллективных переговоров. Положения законодательства, устанавливающие специальный статус информации. Правоприменительная практика.
Составление шаблонов и схем коллективных переговоров, применяемых в российской практике.
Дело Лавалль против шведского профсоюза строительных работников Бриггетан
Подготовка к проведению деловой игры.
Раздел 5. Коллективные договоры и соглашения
Темы:
Понятие и правовая природа коллективного договора. Стороны коллективного договора и их представители. Содержание коллективного договора. Юридическая сила коллективного договора, соотношение коллективного договора с индивидуальным трудовым договором, соглашением. Порядок заключения, регистрация коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора. Действие коллективного договора. Механизмы обеспечения выполнения коллективного договора. Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон за неисполнение обязательств, принятых в коллективном договоре.
Соглашения как правовой акт социального партнерства. Стороны коллективного соглашения и их представители. Порядок разработки и заключения коллективного соглашения. Содержание и структура коллективного соглашения. Виды соглашений. Регистрация, изменение и дополнение соглашения. Действие коллективных соглашений, присоединение и распространение действия соглашений. Контроль за выполнением коллективных соглашений, ответственность за неисполнение принятых обязательств.
Практика заключения коллективных договоров и соглашений в Российской Федерации.
Заключение договоров на международном уровне. Договоры с транснациональными компаниями, международные рамочные соглашения.
Семинар: индивидуальный анализ коллективных договоров, индивидуальный анализ соглашений; их совместный анализ и обсуждение в аудитории.
Домашнее задание:
Изучение нормативный базы и литературы о коллективных договорах и соглашениях Анализ каждым магистрантом текста коллективного договора для участия в совместном обсуждении на семинаре.Раздел 6. Участие работников в управлении организацией
Темы:
Основные формы участия работников в управлении организацией.
Учет мнения представительного органа работников.
Проведение с работодателем консультаций представительными органами работников по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.
Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений о ее совершенствовании. Право работников на внесение предложений и на участие в заседаниях органов работодателя при рассмотрении определенных вопросов. Иные формы участия работников в управлении организацией.
Семинар: анализ российского и зарубежного опыта участия работников в управлении организацией.
Домашнее задание:
1. Изучение зарубежного опыта участия работников в управлении организацией.
2. Изучение положений законодательства, практики и предлагаемых концепций участия в управлении организацией в России.
3. Возможные пути совершенствования механизмов участия работников в управлении организацией в России. Подготовка к дискуссии на семинаре.
Раздел 7. Участие в разрешении трудовых споров
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
