Конспект лекций "Охрана труда" (стр. 1 )

Конспект лекций

"Охрана труда"

(для студентов специальности5В070200 – «Автоматизация и управление»)

Рассмотрено и одобрено на заседании кафедры БЖиЗОС

(апробация)

Протокол г.

Зав каф. БЖиЗОС  ______________

Составили:

к. т.н., доцент кафедры  _______________

Алматы 2015 г.

Лекция 1. Правовые  и организационные вопросы охраны труда – 2 час.

               1.1  Правовые, нормативные и организационные вопросы  БПП.

       Содержание лекции – дается определение и задачи курса БПП, перечень нормативных документов в этой области, приводятся основные понятия о производственном травматизме, несчастном случае и рассматриваются положения нормативного документа о расследовании несчастных случаев.

       Цель лекции – дать знания по законодательным вопросам охраны труда, пользоваться системой стандартов безопасности труда, ознакомить с методикой расследования несчастных случаев на производстве, составлением акта о расследовании и методами анализа производственного травматизма.

БПП (ОТ) - система законодательных и нормативных документов, на основе которых разрабатываются социально-экономические, технические и гигиенические мероприятия, обеспечивающие безопасные условия труда на рабочих местах,  сохраняющие работоспособность человека.

  Цель охраны труда заключается в:

достижении безаварийных ситуаций; предупреждении травматизма; сохранении здоровья; повышении работоспособности; повышении качества труда.

Функциями охраны труда являются исследования санитарии и гигиены труда, проведение мероприятий по снижению влияния вред­ных факторов на организм работников в процессе труда.

Основным методом охраны труда является использование тех­ники безопасности.

При этом решаются три основные задачи:

создание машин и инструментов, при работе с которыми исключена опасность для человека; разработка специальных средств защиты, обеспечи­вающих безопасность человека в процессе труда; проведение обучения работающих безопасным приемам труда и использования средств защиты.

Основная цель улучшения условий труда — достижение соци­ального эффекта, т. е. обеспечение безопасности труда, сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве.

Улучшение условий труда дает и экономические результаты: рост прибыли (в связи с повышением производительности труда); со­кращение затрат, связанных с компенсациями за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; уменьшение потерь, связанных с трав­матизмом, профессиональной заболеваемостью; уменьшением текуче­сти кадров и т. д.

Законодательные акты по охране труда составляют нераз­рывную часть трудового права Республики Казахстан, основой которого является статья 24 Конституции РК от 30.09.95 г.

В этой статье записано, что каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.

Трудовой Кодекс

Закон РК от 01.01.2001 г. «О безопасности и охране труда»;

Закон РК от 01.01.2001 г. «Об обязательном страхова­нии гражданско-правовой ответственности работодателя за при­чинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».

Кроме этого, к нормативным актам по охране труда от­носятся:

1) стандарты Системы стандартов безопасности труда (ССБТ):

государственные стандарты (ГОСТ) – утверждаются Межго­сударственным Советом СНГ по стандартизации, метрологии и сертификации;

отраслевые стандарты (ОСТ) – утверждаются соответствующи­ми министерствами, ведомствами, другими центральными ор­ганами исполнительной власти;

стандарты предприятия (СТП) - предприятиями;

2) санитарные правила, нормы, гигиенические нормативы, эргономические, физиологические и другие требования, утверждаемые Главным санитарно-эпидемиологическим управлением Министерства здравоохранения  и социального развития Республики Казахстан;

3) правила и инструкции по охране труда отраслевого и межотраслевого назначе­ния, утверждаемые центральным органом исполнительной вла­сти и соответствующим надзорным и контролирующим органом по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Казахстан;

1.2  Проведение инструктажа. Расследование, оформление и учет производственного травматизма

       СогласноТрудового кодекса Республики Казахстан проведение инструктажа по безопасности и охране труда является обязанностью работодателя.

Финансирование инструктирования по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя, работники на эти цели расходов не несут.

Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.

Работники, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и вновь проходят инструктаж.

Виды инструктажа

В соответствии с подпунктом 34 пункта 4 Постановления Правительства Республики Казахстан от 01.01.01 года № 000 "Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников" по характеру и времени проведения инструктажи подразделяются:

вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.

Вводный инструктаж по безопасности и охране труда проводят:

со всеми вновь принимаемыми на работу работниками независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности; с временными работниками; командированными; учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Вводный инструктаж в организации проводится службой безопасности и охраны труда или лицом, на которое приказом по организации возложены эти обязанности.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

со всеми вновь принятыми в организацию работниками, переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу; с командированными работниками; временными работниками; со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации; со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (мастер, начальник цеха) с каждым работником с практическим показом безопасных приемов труда.

Повторный инструктаж

Согласно подпункту 42 пункта 4 вышеуказанных Правил повторный инструктаж проходят работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.

Данный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Внеплановый инструктаж

Подпунктом 44 пункта 4 Правил предусмотрено, что внеплановый инструктаж проводится в случаях:

введения в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций, по безопасности и охране труда, а также изменений к ним; изменения технологического процесса и оборудования, влияющих на безопасность труда; нарушения работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению.

Также указанный инструктаж может проводиться по требованию контролирующих надзорных органов.

Внеплановый инструктаж проводят непосредственные руководители работ индивидуально или с группой работников одной профессии.

Целевой инструктаж проводят:

при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне организации, цеха и участка); при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск.

Каждая организация, должна иметь систему инструктажа как постоянных, так и временных работников.

Проведение инструктажей должно фиксироваться в соответствующих журналах, которые пронумерованы, прошиты и скреплены печатью предприятия.

       Вновь поступающие рабочие могут быть допущены к работе только после прохождения вводного общего инструктажа па правилам техники безопасности и производственной санита­рии, инструктажа по правилам техники безопасности непо­средственно на рабочем месте. Последний необходим также при переходе на другую работу или при изменении условий работы.

Лекция №2 Расследование и учет производственного травматизма. Организация управления охраной труда и промышленной безопасностью на предприятии. Служба охраны труда и промышленной безопасности на предприятии. – 2 час.

В целях обеспечения соблюдения требований безопасности и охраны труда в производственных организациях с численностью более пятидесяти работников работодатель обязан создать службу безопасности и охраны труда. По своему статусу служба безопасности и охраны труда приравнивается к основным производственным службам.

  Служба охраны труда является самостоятельным структурным подразделением предприятия и создается на каждом предприятии независимо от их организационно - правовых форм и видов собственности.

Служба безопасности и охраны труда ликвидируется только в случае прекращения деятельности организации.

В организациях с численностью до пятидесяти работников решение о введении должности специалиста по безопасности и охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации либо обязанности по безопасности и охране труда возлагаются по совместительству на другого специалиста.