Приложение

к приказу МБУ ГДХЦ «Мечта»

ПОРЯДОК

уведомления работодателя о фактах склонения

работников учреждения к совершению

коррупционных правонарушений


Общие положения Настоящий Порядок уведомления работодателя о фактах склонения работников учреждения к совершению коррупционных правонарушений (далее – Порядок) разработан с целью создания единой системы по предупреждению коррупционных правонарушений в учреждении и регламентирует процедуру уведомления о фактах обращения к работникам муниципального бюджетного учреждения «Городской детский хореографический центр «Мечта» (далее – учреждение) каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; устанавливает перечень сведений, которые должны быть сообщены директору Учреждения; процедуру проверки этих сведений, а также процедуру регистрации и направления уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников учреждения к совершению коррупционных правонарушений в правоохранительные органы. Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждения. Работники учреждения обязаны уведомлять директора учреждения обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является служебной обязанностью работника.

Невыполнение работниками обязанности, предусмотренной пунктом 1.3. настоящего Порядка, считается правонарушением, влекущим привлечение работников к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник учреждения, которому стало известно о факте обращения к иным работникам учреждения в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения работников учреждения к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом директора в соответствии с настоящим Порядком. Работники учреждения должны лично предостерегать обратившихся к ним лиц о противоправности действия, которое они предлагают совершить. Работник, уведомивший директора, правоохранительные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими работниками учреждения коррупционных правонарушений, находится под защитой государства в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Порядок уведомления директора о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений

2.1. В случае поступления к работнику учреждения обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений указанный работник учреждения обязан незамедлительно устно уведомить директора и направить на его имя уведомление о фактах обращения в целях склонения работников учреждения к совершению коррупционных правонарушений, заполненное и зарегистрированное в установленном порядке, не позднее рабочего дня, следующего за днём обращения.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

В случае нахождения работника в командировке, отпуске вне пределов места работы он обязан уведомить директора не позднее рабочего дня, следующего за днём прибытия к месту работы.

2.2. Уведомление о фактах обращения в целях склонения работников учреждения к совершению коррупционных правонарушений (далее – уведомление) представляется в письменном виде лицу, ответственному за профилактику коррупционных правонарушений в учреждении, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

2.3. Уведомление лично подписывается работником с указанием даты его составления.

2.4. К уведомлению прилагаются материалы (при наличии), подтверждающие обстоятельства обращения каких-либо лиц в целях склонения работника к совершению коррупционного правонарушения.

Перечень сведений, содержащихся в уведомлении, и порядок регистрации уведомлений

3.1. В уведомлении указываются следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество работника, составившего уведомление, замещаемая им должность, контактные телефоны;

- информация о сути обращения, подробные сведения о коррупционном правонарушении, которое предлагалось совершить работнику;

- информация об обстоятельствах склонения к совершению коррупционного правонарушения с указанием даты, времени, места, формы обращения (по телефону, личная встреча, почтовое сообщение, сеть Интернет и другое);

- информация о способе склонения к совершению коррупционного правонарушения (взятка, подкуп, угроза, обман, иные способы);

- информация об отказе от предложения совершить коррупционное правонарушение или о принятии этого предложения.

3.2. Приём, регистрацию и учёт поступивших уведомлений ведёт лицо, ответственное за профилактику коррупционных правонарушений в учреждении. Отказ в принятии уведомления не допускается.

Анонимные уведомления регистрируются в журнале, но к рассмотрению не принимаются.

3.3. Уведомление регистрируется в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников учреждения к совершению коррупционных правонарушений (далее – журнал) по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

Журнал должен быть прошнурован, его страницы пронумерованы. На последней странице журнала проставляются дата начала его ведения и количество содержащихся в нем страниц, которые подтверждаются подписью директора и заверяются гербовой печатью.

3.4. В журнале запрещается указывать ставшие известными сведения о частной жизни заявителя, сведения, составляющие его личную и семейную тайну, а также иную конфиденциальную информацию.

3.5. На уведомлении проставляются номер и дата его регистрации, фамилия, инициалы и подпись лица, ответственного за профилактику коррупционных правонарушений в учреждении, принявшего уведомление.

Копия уведомления с указанными отметками выдается работнику на руки под роспись в журнале либо направляется заказной почтой с уведомлением о вручении.

3.6. Уведомление хранится в течение трёх лет со дня его подачи, журнал – в течение трёх лет со дня регистрации в нём последнего уведомления.

Лицо, ответственное за профилактику коррупционных правонарушений в учреждении, является ответственным за хранение уведомления и журнала.

3.7. Лицо, ответственное за профилактику коррупционных правонарушений в учреждении, не позднее следующего дня, с даты поступления и регистрации уведомления направляет его директору учреждения на рассмотрение.

4. Порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении, и направление материалов в правоохранительные органы

4.1. Поступившее директору учреждения уведомление является основанием для принятия им решения о проведении служебной проверки сведений, содержащихся в уведомлении.

4.2. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится по решению директора учреждения в течение десяти рабочих дней с даты регистрации уведомления.

4.3. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится комиссией по противодействию коррупции (далее – комиссия) в соответствии с положением о комиссии по противодействию коррупции в учреждении, утверждённым настоящим приказом.

4.4. В проведении проверки не может участвовать работник учреждения, прямо или косвенно заинтересованный в её результатах. В этих случаях он обязан обратиться к директору учреждения с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении данной проверки.

4.5. При проведении проверки должны быть:

- заслушаны пояснения уведомителя, других работников учреждения, а также лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении;

- объективно и всесторонне рассмотрены факты и обстоятельства обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;

- установлены причины и условия, которые способствовали обращению лиц к работнику учреждения с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

4.6. В ходе проведения проверки помимо уведомления рассматриваются материалы, имеющие отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, в том числе должностная инструкция и служебная характеристика уведомителя, должностные инструкции и служебные характеристики работников учреждения, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении.

4.7. Лица, входящие в состав комиссии, и работники учреждения, имеющие отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе проведения проверочных мероприятий.

4.8. Работа комиссии должна быть завершена не позднее десяти рабочих дней со дня принятия решения о проведении проверки.

4.9. В случае подтверждения в ходе проверки факта обращения к работнику учреждения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или выявления в действиях работника учреждения или иных работников учреждения, имеющих отношение к вышеуказанным фактам, признаков коррупционного правонарушения, комиссией готовятся материалы, которые направляются директору учреждения для принятия соответствующего решения.

4.10. Директор учреждения после получения материалов по результатам работы комиссии в течение трёх дней принимает одно из следующих решений:

а) о незамедлительной передаче материалов проверки в правоохранительные органы;

б) об обращении в соответствующие компетентные органы с просьбой об обеспечении мер государственной защиты работника учреждения и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в соответствии с законодательством Российской Федерации;

в) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения работников учреждения к совершению коррупционных правонарушений;

г) об исключении возможности принятия уведомителем и (или) иными работниками учреждения, имеющими отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;

д) о необходимости внесения в должностные инструкции работников учреждения соответствующих изменений для устранения условий, способствующих обращению к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

е) о привлечении работника учреждения к дисциплинарной ответственности;

ж) об увольнении работника учреждения.

4.11. В случае выявления в ходе проверки в действиях работника учреждения признаков коррупционного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 9 Федерального закона -ФЗ «О противодействии коррупции», материалы по результатам работы комиссии направляются директором учреждения в соответствующие органы для привлечения работника учреждения к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.12. В случае опровержения факта обращения к работнику учреждения с целью его склонения к совершению коррупционных правонарушений директор учреждения принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.

4.13. Работник учреждения, в отношении которого проводится проверка сведений, содержащихся в уведомлении, по окончании проверки имеет право ознакомиться с письменным заключением о её результатах.

4.14. Лицо, ответственное за профилактику коррупционных правонарушений в учреждении, в течение трёх дней после окончания проверки сообщает работнику, подавшему уведомление, о решении, принятом директором учреждения.