Академия информационных технологий
196105, Санкт-Петербург, ул. Решетникова, д. 23/14
для почты:199004, Санкт-Петербург, а/я 17
www. testanketa. ru e-mail:*****@***ru
+7 (812) 92 33 448
АРЕНДА СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО
КОММЕРЧЕСКОГО САЙТА
(www. testanketa. ru – сдадим в аренду аналогичный сайт
для проведения социологических и маркетинговых опросов)
Ваши сотрудники создают для заказчиков
электронные анкеты и тесты, запускают их
в работу, анализируют результаты
оперативное
опрашивание
через ИНТЕРНЕТ - РЕСПОНДЕНТЫ результаты
интернет заполняют анкеты и выполняют тесты
Студенты Работники
интернет- Учащиеся Руководители результаты
ссылки
Потребители Граждане
Покупатели разных категорий
Вам не надо раздавать и собирать бумажные анкеты!
Имеете логин администратора сайта!
Сами устанавливаете пароль на вход в систему!
Появляются новые заказчики! Растут ваши доходы!
= Как единственный арендатор сайта Вы можете
выполнять для любых регионов заказы на проведение
социологических и маркетинговых исследований.
= Сможете зарегистрировать на сайте:
свои подразделения, рабочие группы, ключевых сотрудников.
Каждый из этих участников получает автономный интернет-офис.
Может создавать электронные анкеты и тесты, оперативно опрашивать
через интернет нужных (удаленных) респондентов.
Фрагмент пульта для создания анкет и тестов
= Респонденты могут находиться в любом городе и регионе.
Одновременно можно проводить опросы с помощью нескольких анкет во многих населенных пунктах, для разных заказчиков.
= В анкету (тест) рекомендуем включать не более 50 вопросов.
Для каждого вопроса предлагаем предусматривать не более 10 ответов.
Одним щелчком мыши разработчик вставляет для того или иного вопроса нужное изображение (фото, рисунок, схему).
= Для создания электронной анкеты (теста) сотруднику надо лишь владеть компьютерной мышью и клавиатурой.
Число создаваемых анкет (тестов) и суммарное количество опрошенных (протестированных) лиц не ограничивается.
= В хорошо обозримой таблице размещаются все созданные анкеты,
любую из них можно всегда включить в работу:
выбрали нужную анкету (тест), указали время начала и
завершения процедуры опрашивания и нажали «ЗАПУСК».
Таблица для запуска конкретного опрашивания
= После этой команды система генерирует интернет-ссылку, которую надо сообщить Заказчику и респондентам.
Одним щелчком мыши по ссылке респондент открывает анкету
и заполняет её. Ссылка действует круглосуточно.
Одновременно можно включить в работу несколько ссылок, опрашивая разные группы респондентов.
= Можете сейчас посмотреть реальную анкету, полностью набрав ссылку: http://www. testanketa. ru/WfZcDczf
= Результаты (отчеты с таблицами и диаграммами) сразу появляются в интернет-офисе сотрудника, включившего анкету в работу.
С помощью одной ссылки можно опросить до 200 человек,
создав первичную выборку и получив для неё отчет.
Общее число первичных выборок и отчетов не ограничивается.
= Не требуется тратить время на ручной ввод информации!
Отчеты можно посмотреть, распечатать, скачать, удалить.
КАК ВАМ ОРГАНИЗОВАТЬ
ЭФФЕКТИВНУЮ РАБОТУ С ЗАКАЗЧИКОМ
Вы заключили договор с удаленным Заказчиком на проведение прикладного социологического или маркетингового исследования,
разработали концепцию, анкеты, провели их согласование.
Подключаете созданные анкеты к интернету.
Для каждого опрашивания система генерирует свою интернет-ссылку, которую Вы сообщаете Заказчику или непосредственно респондентам.
Заказчик заявляет количественные и качественные параметры для каждой первичной и общей выборки, привлекает респондентов к процедуре опроса
Респонденты открывают анкету щелчком мыши по этой ссылке; им нужен только компьютер с интернетом;
могут использовать планшеты или мобильные телефоны.
Опросы можно проводить в рабочем помещении, в компьютерном классе, учебном центре, на производственном участке.
Для опросов на улице, в учреждениях торговли, здравоохранения необходимо организовать нескольких интервьюеров, которые имеют на руках планшеты с установленными ссылками.
В отдельных случаях интернет - ссылки можно отправлять на персональные электронные адреса респондентов
(экспертов, руководителей, чиновников, предпринимателей).
Вы легко вовлекаете в исследование тех лиц, которые трудятся
в разных организациях, живут в отдаленных от Вас городах.
Не покидая свой офис, Вы можете параллельно выполнять несколько проектов. Никаких командировок.
Объёмы ваших услуг расширяются, а затраты снижаются.
Место нахождения Заказчика | Место нахождения респондентов | |
1-я ситуация | В вашем городе | В вашем городе |
2-я ситуация | В вашем городе | В другом городе |
3-я ситуация | В другом городе | В вашем городе |
4-я ситуация | В другом городе | В другом городе |
Получив информацию с результатами опросов, Вы сможете оперативно составить для Заказчика аналитический отчёт.
САМИ ПРИВЛЕКАЙТЕ КЛИЕНТОВ
Вы можете предложить заинтересованным клиентам регистрацию на своем арендованном сайте, предоставляя им за плату
коды входа в отдельные интернет-офисы.
Ваши клиенты самостоятельно создают анкеты и тесты,
проводят анкетирование и тестирование своих респондентов, получают отчеты с результатами и т. д.
Никаких помех для вашей работы они не производят.
Условия и сроки регистрации, величина оплаты – все эти
вопросы Вы решаете сами без нашего участия.
ВАШИ НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ В ОБЛАСТИ ТЕСТИРОВАНИЯ
Полученный в аренду сайт позволяет Вам создавать удобные и эффективные электронные тесты различного типа: психологические, личностные, предметные, а также
тесты профессиональных компетенций.
Вы получаете возможность оказать информационно-методическую помощь самому требовательному Заказчику.
Нестандартное предложение с Вашей стороны может касаться
тестирования работников предприятий для повышения качества, а также профилактики аварийности и брака.
Брак и дефекты, аварии и поломки прежде всего
зарождаются в голове работника.
Совместно с Заказчиком Вы можете создать компактные тесты компетенций, позволяющие оценить способности работников решать специальные задачи практического характера в конкретной профессиональной области, выявить быстро и корректно их типичные ошибочные профессиональные представления.
Можете сейчас посмотреть условный пример такого теста:
http://www. testanketa. ru/pSzUowdL
Для ключевых специалистов определяется набор
ведущих компетенций - К1, К2, К3, .... Кi , которые отражают
основные аспекты профессиональной деятельности.
Для каждой компетенции разрабатывается свой тест.
Содержание тестовых заданий-вопросов определяют наиболее
опытные и знающие специалисты Заказчика.
Отдельные тесты Заказчик привязывает к определенному производственному участку, должности, конкретной рабочей позиции.
Ваша сторона оформляет эти тесты в электронном виде,
размещая их в арендованной интернет – системе,
в дистанционном режиме тестирует респондентов Заказчика.
В тест компетенций необходимо включать задания, моделирующие основные профессиональные задачи и ситуации. Испытуемому надо найти решение поставленной актуальной проблемы.
В любой пункт теста одним щелчком мыши разработчик может вставить изображение (фото, рисунок, схему) в сочетании с нужным вопросом-заданием, а также поместить видео-файл.
В перечень действий-решений, предлагаемых респонденту для рассмотрения и выбора, необходимо включить некоторое число неправильных вариантов, которые соответствуют типичным ошибкам, заблуждениям, устаревшим стереотипам.
С помощью одной ссылки тестируется не более 50 человек,
в результате создаются отдельные отчеты для каждой первичной выборки респондентов. Общее число таких групп не ограничивается.
В отчетах по результатам тестирования находятся наглядные таблицы
с распределениями ответов испытуемых по каждому вопросу.
Их анализ сразу покажет, насколько распространены среди обследованного контингента ошибочные представления,
по каким вопросам их больше всего.
Из отчетов, которые Вы передаете Заказчику, сразу видно, какие технологические нарушения более вероятны, насколько они опасны, кто и где их может допустить, как они могут отразиться на качестве.
Заказчик может оценить, насколько велик риск аварий.
Может спрогнозировать их возможный характер и место появления.
Использование тестов компетенций позволяет выстроить на предприятии более эффективную систему повышения квалификации. Предварительное тестирование группы слушателей помогает уточнить актуальную тематику занятий, методику обучения.
Кроме того, система по итогам тестирования автоматически
вычисляет для каждого респондента такие оценки:
Основная оценка: 
где
M – число всех правильных ответов-решений данного теста,
m – число всех правильных ответов-решений испытуемого.
Вспомогательная оценка: 
, где
k – число всех ошибочных ответов-решений
испытуемого.
Оценка уровня ошибок: 
, где
R – число всех ответов-решений данного теста.
В отчете находится специальная таблица, в которой помещены фамилии респондентов и указаны полученные ими персональные оценки P1, P2 и S, а также средние значения P1ср, Р2ср и Sср
для первичной выборки.
Видны наиболее эффективные работники, а также те,
кто имеет недостаточный уровень профессиональной подготовки.
Данную технологию можно использовать для тестирования
профессиональных компетенций студентов колледжей, вузов
и слушателей учреждений дополнительного образования.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ
ТЕСТИРОВАНИЯ
- Разработчик теста имеет возможность разместить по-своему
усмотрению в электронном документе три любых специальных вопроса, касающихся каких-либо социально-демографических характеристик респондентов ( пола, возраста, образования,
места проживания, трудового стажа, профессии и т. д.)
- Программа дополнительно вычисляет
оценки P’1ср, Р’2ср и S’ср для отдельных
групп респондентов в зависимости
от их социально-демографических
особенностей, учитываемых с помощью
специальных вопросов.
- Можно проанализировать, как влияет на тестируемый параметр
пол и возраст респондентов, их образование, стаж, профессия и т. д..
=========================
Арендная плата за использование сайта – 6 500 руб. в месяц.
ВЫГОДНЕЕ НЕ БЫВАЕТ!
Если аренда Вас не привлекает, можете получить регистрацию
на сайте и работать в режиме автономного клиента.
Академия информационных технологий, СПб
(812) 92 33 448 *****@***ru *****@***ru
