Государственным учреждением «Отдел внутренней политики города Семей» в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» от 01.01.01 года разработан проект Антикоррупционных стандартов сотрудников.
Указанный проект для обсуждения размещен на официальном сайте акима города.
Приглашаем принять активное участие в обсуждении проекта путем внесения предложений и замечаний. Ваше мнение важно для нас.
ПРОЕКТ
Антикоррупционные стандарты
государственного учреждения «Отдел внутренней политики города Семей»
Настоящие антикоррупционные стандарты разработаны в целях недопущения коррупционных проявлений в деятельности государственного учреждения «Отдел внутренней политики города Семей» и повышения нулевой терпимости к проявлениям коррупции среди его сотрудников.
Наименование сферы общественных отношений организация политического планирования в регионе, обеспечение координации работы государственных органов в сфере внутренней политики. Наименование разработчика антикоррупционного стандарта ГУ «Отдел внутренней политики города Семей». Правила поведения (действия) лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений
3.1 при реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом
1) обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;
2) обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов граждан и юридических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством, обращения граждан, принимать по ним необходимые меры;
3) в случае отрицательного решения по поступившему обращению физических и юридических лиц давать аргументированный и обоснованный ответ;
4) обеспечивать законность и справедливость принимаемых решений;
5) своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;
6) не разглашать получаемые при исполнении должностных полномочий сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство граждан, и не требовать от них предоставления такой информации, за исключением случаев, предусмотренных законодательствами Республики Казахстан.
3.2. при подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции
1) своим поведением служить примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;
2) обеспечивать соблюдение принципов меритократии, при решении кадровых вопросов не оказывать предпочтения по признакам родства, землячества и личной преданности;
3) проявлять справедливость и объективность при оценке результатов деятельности подчиненных, а также применении мер поощрения и взысканий;
4) принимать меры, направленные на создание благоприятной морально-психологической атмосферы, исключающей любые формы дискриминации и посягательств на честь и достоинство служащих;
5) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов неслужебного характера;
6) при принятии решений учитывать мнения и предложения подчиненных;
7) учитывать целесообразность и эффективность принимаемых решений.
8) принимать меры по предотвращению и разрешению конфликта интересов.
3.3. при подготовке проектов нормативных правовых актов
1) строго придерживаться норм Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О правовых актах»;
2) обеспечивать соблюдение норм действующего Закона «О государственных закупках» в сфере информационного обеспечения;
3) не допускать принятия нормативных правовых актов, с целью извлечения выгоды для себя или третьих лиц;
4) обеспечивать в установленные сроки размещение проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения на веб-портале;
5) обеспечивать в установленном законодательством порядке общественное обсуждение и согласование проектов нормативных правовых актов;
6) обеспечивать внесение необходимых изменений и дополнений в проекты нормативных правовых актов с точки зрения их экономической эффективности и целесообразности.
3.4. при иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности
1) соблюдать общепринятые морально-этические нормы;
2) не распространять сведения, не соответствующие действительности;
3) не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую официальному распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
4) проявлять скромность, не подчеркивать и не использовать свое должностное положение при получении соответствующих услуг;
5) воздерживаться от обсуждения личных и профессиональных качеств коллег, порочащих их честь и достоинство в коллективе.
4. Иные ограничения и запреты
1) осуществление деятельности, не совместимой с выполнением государственных функций;
2) если государственный служащий располагает информацией о коррупционном правонарушении, он должен принять необходимые меры по предотвращению и прекращению такого правонарушения, в том числе, незамедлительно в письменной форме информировать вышестоящего руководителя, руководство государственного органа, в котором он работает, уполномоченные государственные органы. Государственный служащий также обязан незамедлительно в письменной форме информировать указанные лица и органы о случаях склонения его другими лицами к совершению коррупционных правонарушений.
