Белорусский республиканский союз потребительских обществ Учреждение образования «Белорусский торгово- экономический университет потребительской кооперации»Кафедра экономических и правовых дисциплин ВОПРОСЫ __________№____ к зачету по учебной дисциплине: «Организационная культура» для слушателей специальности: 1-26 01 76 «Управление персоналом» на 2015/2016 учебный год | УТВЕРЖДАЮ Заведующий кафедрой экономических и правовых дисциплин ___________ ___________ 2015 |
Теоретические вопросы:
Механизм проявления законов организационной культуры и прикладные аспекты их использования в социально-экономических системах. Критерии организационной культуры в менеджменте и бизнесе. Принципы влияния организационной культуры на функционирование организации. История развития концепции организационной культуры. Особенности организационной культуры белорусских организаций. Факторы, определяющие организационную культуру. Понятие и функции организационной культуры. Субкультуры и контркультуры в организации. Охарактеризуйте организационные культуры сильные и слабые, положительные и отрицательные. Уровни организационной культуры по Э. Шейну. Содержание организационной культуры по Ф. Харрису и Р. Морану. Ценностно-нормативная структура организационной культуры. Имиджевая структура организационной культуры. Охарактеризуйте типы организационных культур по Ч. Хэнди. Охарактеризуйте типы организационных культур по К. Камерону и Р. Куинну. Охарактеризуйте типы организационных культур по Т. Дилу и А. Кеннеди. Методы формирования и поддержания организационной культуры. Способы изучения организационной культуры. Проблемы внешней адаптации и внутренней интеграции при формировании организационной культуры. Мотивация персонала как элемент культуры компании. Возможные сочетания взаимодействия изменений поведения и культуры по В. Сате. Влияние культуры на организационную жизнь (по В. Сате). арсонса: связь между культурой и результатами деятельности организации. Соответствие стратегии существующей в организации культуре. Управление организационной культурой. Системный подход в изучении национальных особенностей организационной культуры. офстида к изучению национального в организационной культуре. Модель определения влияния национального на организационную культуру (Г. Лэйн и Дж. Дистефано). Взаимосвязь организационной культуры и эффективности деятельности организации. Отбор и набор, адаптация и обучение персонала, системы оценки, аттестации и развития карьеры персонала различных организационных культур. Культура коммуникаций. Навыки и компетенции лидеров различных организационных культур.Форма проведения зачету - письменная.
Составитель: доц.
Перечень теоретических вопросов утверждены:
протокол заседания кафедры от 01.01.2001 г. № 1
.
